Tärkein » kilpailut » Palkkasyrjintä - milloin tämä tapahtuu?

Palkkasyrjintä - milloin tämä tapahtuu?

 kilpailut  :  Palkkasyrjintä - milloin tämä tapahtuu?

Työn palkka olisi määritettävä siten, että se vastaa erityisesti suoritetun työn tyyppiä ja suorituksen edellyttämää pätevyyttä, mutta siinä on myös otettava huomioon suoritetun työn määrä ja laatu. Työsäännöstössä (LC) todetaan selvästi, että työntekijöillä on oikeus samaan tai samanarvoiseen työhön. Voiko tästä säännöstä olla poikkeuksia? Kun se tapahtuu syrjintä palkassa?

Mikä on palkkasyrjintä?

Yhdenvertainen kohtelu työssä (18 artiklan 3 kohdan a alakohta) tarkoittaa syrjimättömyyttä millään tavalla, esimerkiksi:

  • sukupuoli;

  • ikä;

  • vammaisuus;

  • rotu, uskonto, kansallisuus;

  • poliittiset uskomukset;

  • liitto jäsenyys;

  • etnisyys;

  • tunnustus;

  • seksuaalinen suuntautuminen. 

Siksi työnantaja ei voi asettaa palkkatasoa riippuvaiseksi edellä mainitusta tekijät. Taiteessa. 18.3c. Työsäännöstön määräyksestä löytyy säännös oikeudesta samaan palkkaan. Se sisältää kaikki palkan osat niiden nimestä ja luonteesta riippumatta sekä muut työntekijöille rahana tai muussa muodossa myönnetyt työhön liittyvät edut. Palkan on siis oltava sama, jos työntekijät tekevät samanarvoista työtä.

Milloin työ voi olla samanarvoista?

Samanarvoinen työ on työ, jonka suorittaminen edellyttää vastaavaa ammatillista pätevyyttä, joka on vahvistettu asiakirjoilla tai käytännöllä ja työkokemuksella. Yhtäläisen arvon ymmärretään yleisesti työnä, joka vaatii samanlaista sitoutumista ja samaa vastuutasoa.

Henkilöllä, jota vastaan ​​työnantaja on rikkonut yhdenvertaisen kohtelun periaatetta työssä, on oikeus korvaukseen, joka ei ole pienempi kuin työn vähimmäispalkka.

Kun palkkasyrjintää esiintyy?

Työnantajan tulisi varmistaa, että työntekijöillä on oikeus samaan palkkaan, joka ei välttämättä riipu tekijöistä, kuten ikä, uskonto, sukupuoli tai uskonto. Sillä on kuitenkin oikeus soveltaa ns vanhuuskriteeri (18 artiklan 3 kohdan b alakohta, 4 kohta), toisin sanoen ottaen huomioon tietyn työntekijän työkokemus. Syrjintää palkkioissa esiintyy vain, kun työntekijöiden palkkojen määrä vaihtelee huolimatta siitä, että heillä on samanlainen palvelusaika ja työkokemus ja että he tekevät samanarvoista työtä. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti