Tärkein » suojelus » Outoja haastattelukysymyksiä

Outoja haastattelukysymyksiä

 suojelus  :  Outoja haastattelukysymyksiä

Työnhakijoiden haastatteluissa on kerrottu legendoja epätavallisista asioista. Joten näyttää siltä outoja haastattelukysymyksiä ovat jokapäiväistä elämää, ja niihin kannattaa valmistautua

itse asiassa vain henkisesti, koska heillä ei usein ole yhtä oikeaa vastausta. Mutta onko se todella niin? Kuulemmeko epätavallisia kysymyksiä jokaisen rekrytoinnin aikana? Jos kyllä, miten vastaat siihen? Ehdotamme artikkelissa!

Kysyykö rekrytoija aina epätavallisia kysymyksiä?

Ensinnäkin on syytä aloittaa kysymyksellä, kysyykö rekrytoija todella outoja haastattelukysymyksiä milloin tahansa. Tietenkin vastaus on ei. Ne eivät kuulu johtavaan mielijohteeseen, joten niitä ei aina tarvita. 

Lisäksi heidän valmistelu vie aikaa ja rekrytoijalla ei ole aina tarpeeksi aikaa valmistella tämäntyyppisiä kysymyksiä hyvin - koska vastaus niihin on tärkeä, ne eivät voi olla täysin vahingossa.

Siksi ei ole syytä asettaa itsesi sille, että kohtaamme varmasti jotain outoa ja stressiä siitä. Kuulemme todennäköisemmin joukon melko vakiokysymyksiä, joihin voimme ehdottomasti valmistautua.

Katso myös

  • Rekrytointikysymykset, joita voi syntyä työhaastattelun aikana
  • Haastattelu työpaikkaa varten - kuinka tehdä hyvä vaikutelma?
  • Vaikutelmat haastattelun jälkeen - mistä tiedät, miten meni??

Miksi rekrytoija kysyy outoja kysymyksiä haastattelussa?

Mietimme usein, miksi rekrytoija kysyy ollenkaan outoja haastattelukysymyksiä. Haluako hän saada ehdokkaan eksymään, sanomaan tyhmyyksiä, epäonnistumaan? Varmasti syynä ei ole saada ehdokas kompastumaan. 

Yleensä epätavallisia kysymyksiä kysytään, kun rekrytoija haluaa tarkistaa potentiaalisesti palkattavan henkilön luovuuden. Joissakin ammateissa tämä ominaisuus on erittäin tärkeä, ja niiden ansiosta se voidaan tarkistaa nopeasti ja tehokkaasti. Se on myös testi nopeudesta, loogisesta ajattelusta tai jopa kyvystä sanoa ei. 

Tietenkin voimme kohdata epäpätevän rekrytoijan, joka kysyy outoja haastattelukysymyksiä turhaa, mutta sitä ei tapahdu usein ja yleensä silloin, kun he tekevät, heillä on erityinen tarkoitus. 

Siksi ei kannata reagoida vihalla tai jopa inholla johonkin, mitä emme odottaneet, eikä luopua vastauksesta, koska emme olleet siihen valmiita. Meidän pitäisi aina yrittää olla rauhallinen kaikessa. 

Kaikkea ei voida kysyä

On myös korostettava, että rekrytoija ei voi pyytää kaikkea. Jos hän kysyy perheenjäseniin, yksityiselämään, uskontoon, poliittisiin näkemyksiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen liittyviä kysymyksiä, vaikka ne eivät olekaan suoria, meillä on kaikki oikeudet kieltäytyä vastaamasta. Lisäksi tällaisessa tilanteessa on jopa sallittua valehdella vastauksena. 

Joten älä pelkää määritellä rajojasi selvästi, jos jokin ylittää ne, tehkäämme rekrytoijalle selväksi siitä. Vaikka hän ei olisikaan tyytyväinen, kannattaa miettiä, haluatko todella työskennellä paikassa, jossa työntekijöiden mielipiteitä ja yksityisyyttä ei kunnioiteta. 

Voitteko valmistautua epätavallisiin kysymyksiin??

Esimerkkejä outoista haastattelukysymyksistä löytyy Internetistä, mutta kannattaa miettiä, pitäisikö meidän oppia vastaukset niihin? Koska heidän on testattava luovuuttamme tai reaktiomme, ehkä on parempi vastata niihin spontaanisti? 

Spontaanisuus voi luoda aiemmin tuntemattoman määrän luovuutta, mutta kannattaa ehdottomasti valmistautua jokaiseen keskusteluun. Meidän ei kuitenkaan pitäisi oppia vastauksia ulkoa, vaan ottaa ne inspiraationa, jos mitään ei todellakaan tule mieleen. Muista, että rekrytoijilla on paljon haastatteluja ja he voivat todella huomata, kun joku vastaa mallin mukaan.

Esimerkkien lukeminen, ymmärtäminen, miksi tietty kysymys esitettiin, vähentää kuitenkin stressiä ja antaa meille mahdollisuuden toimia paremmin. 

Kuinka vastata outoihin kysymyksiin työhaastattelussa? 

Joten miten vastaat outoja haastattelukysymyksiä? Korostakaamme: kysymyksiin ei ole olemassa yhtä, oikeaa vastausta. Meidän ei tarvitse tietää tarkkoja laskelmia sen määrittämiseksi, kuinka monta norsua mahtuu autoon. On syytä tulla mielenkiintoinen idea ja lähestyä sitä luovasti.

Siksi tärkein neuvo, jonka jokaisen tulisi ottaa sydämeen, on: Ensinnäkin meidän on vastattava. Meidän ei pitäisi antaa periksi, sanoa, että meillä ei ole aavistustakaan. Osoittakaamme, että voimme tehdä enemmän, ajattelemme laatikon ulkopuolella. Jos tarvitsemme hetken ajatella asiaa, voimme osoittaa, että kysymys on erittäin mielenkiintoinen tai että emme ole koskaan kuulleet sitä ennen. Se antaa meille vähän enemmän aikaa. 

Vaikka tiedämme, että kysymyksellä on yksi oikea vastaus, mutta ajattelemme jotain muuta ja ajattelemme sen olevan tarkoituksenmukaisempaa - älä pelkää sitä ja puhumme siitä. 

Voivatko tällaiset kysymykset saada meidät "putoamaan"? Ei välttämättä - kuten mainitsimme, tärkeintä on, että vastaamme ja teemme sen järkevästi, luovasti, osoitamme, että päämme on täynnä ideoita. Rekrytoija ei pyydä heitä hukuttamaan meitä. Varsinkin jos hän etsii ihmisiä, jotka ajattelevat laatikon ulkopuolella. 

Outoja haastattelukysymyksiä voi korostaa meitä. Kuitenkin, kun saamme selville, mitä heiltä todella kysytään ja miten niihin voidaan vastata, ne näyttävät hieman ystävällisemmiltä. Heitä ei kannata pelätä, vaan meidän pitäisi nähdä heidät mahdollisuutena osoittaa luovuuttamme. Se on tärkeä monissa ammateissa, ja jos haluamme työskennellä missä sitä vaaditaan, voimme olla melkein varmoja, että yksi kysymyksistä yrittää tarkistaa sen.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti