Tärkein » joka päivä » Joustava työaika - mitä hyötyä siitä on?

Joustava työaika - mitä hyötyä siitä on?

 joka päivä  :  Joustava työaika - mitä hyötyä siitä on?

Joustava työaika otettiin käyttöön 12. heinäkuuta 2013 annetulla lailla - työlaki ja ammattiliittolaki. Mitä hyötyä tästä muutoksesta on? Onko joustava työaika on täydellinen ratkaisu työntekijöille?

Joustavat työajat muuttuvat

Ennen edellä mainittujen lakien muuttamista työaika ei saisi ylittää 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa, ja toimitusaika ei saisi ylittää 4 kuukautta..

Tietysti oli myös poikkeuksia ja niin: maataloudessa ja jalostuksessa, omaisuuden vartioinnissa ja ihmisten suojelussa viiteaika voi kestää 6 tai jopa (perustelluissa tapauksissa) 12 kuukautta..

Kun laki tuli voimaan, asiat muuttuivat. Ensinnäkin laskutusaikaa voidaan pidentää 12 kuukauteen, jos noudatetaan yleisiä omaisuuden suojelua ja turvallisuutta koskevia sääntöjä.

Katso myös

  • Perheenjäsenen hakemus sairausvakuutukseen

Joustava työaika voidaan käyttää, jos on objektiivisia, perusteltuja, teknisiä ja työn organisointiin liittyviä syitä, ja toimitusaikaa voidaan pidentää, jos työehtosopimus sisältää säännön 12 kuukauden toimitusajan käytöstä, jos yhtiö ei kuulu sopimuksen piiriin , sitten olisi tehtävä sopimus yrityksen ammattiyhdistysjärjestön kanssa tai, jos sitä ei ole, työntekijöiden edustajien kanssa, jotka valitaan yrityksen tavanomaisella tavalla.

Yrityksissä oli mahdollista ottaa käyttöön joustava työaika, se on esimerkiksi työn aloittaminen päivittäin eri aikoina, mahdollisesti sopimalla, että voit aloittaa työn tietyllä ajanjaksolla, esimerkiksi välillä 9.00–11.00.

Joustava työaika - edut

Mainitsimme edellä, että työntekijät voivat tulla hänen luokseen milloin tahansa joustavan työajan ansiosta. Tämä on erinomainen ratkaisu, ihmiset, jotka työskentelevät paremmin aamulla ja haluavat tulla töihin aikaisemmin, koska he voivat hyödyntää sitä, ja päinvastoin - ihmiset, jotka työskentelevät parhaiten iltapäivällä ja haluavat nukkua, voivat tulla myöhemmin istumaan pitempi. Tämä ei tietenkään toimi ryhmätyössä, mutta se arvioidaan yleensä positiivisesti.

Lisäksi tapahtuu, että yrityksessä on pieni pysähdys ja 6 tunnin kuluttua kaikki ovat jo kyllästyneitä, he eivät tiedä mitä tehdä itselleen, kaikki tehtävät, joita he voisivat tehdä, ovat takana ja he vain ripustavat tai tehdä täysin tuottamattomia asioita. Tällöin työnantaja voi lyhentää työaikaa ja pidentää sitä vastaavasti, kun työtä on enemmän, niin että työntekijöiden on viipyttävä esimerkiksi 10 tuntia..

Työntekijät pelkäsivät sitä joustava työaika käytetään epäoikeudenmukaisesti, että heidän on tehtävä paljon enemmän työtä, heiltä riistetään oikeus levätä. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Työlaki takaa edelleen oikeuden 11 tunnin päivittäiseen lepoon ja 35 tunnin lepoon kerran viikossa. Siksi voit paremmin järjestää aikataulusi ja työsi huolimatta siitä, että vietämme töissä joka päivä 8 tuntia, vaikka meidän ei tarvitse (tai tarvitsemme enemmän aikaa useita kertoja viikossa).

On syytä lisätä, että työntekijät pitivät siitä joustava työaika. Esimerkiksi nuoret työntekijät arvostavat joustavuutta ja sitä, että yritys antaa heidän asettaa työajat itsenäisesti. Jos ns. Pöllö vedetään töihin klo 7.00, vaikka hän yrittää kovasti, toimintansa aloittaminen vie paljon kauemmin. Joten, koska on mahdollista aloittaa tehtävien suorittaminen, esimerkiksi 4 tuntia myöhemmin, se on ihanteellinen ratkaisu heille.

Työntekijät eivät myöskään aina ymmärrä, miksi he istuvat töissä, kun on seisokkeja, mitään ei tapahdu, he eivät tee mitään tuottavaa ja kaikki tietävät sen, ja heillä on vain vähän tekemistä. Tämä aika voidaan käyttää muihin aktiviteetteihin. Joissakin yrityksissä ei ole rajoituksia työajalle, tärkeintä on työskennellä 40 tuntia viikossa riippumatta siitä, milloin ja miten jaamme sen. Tämä antaa sinulle paljon vapautta, koska meidän ei tarvitse huolehtia siitä, että meidän pitäisi lähteä aikaisemmin tiettynä päivänä, koska olemme suunnitelleet lääkärikäynnin. Vietämme vain 6 tuntia töissä yhtenä päivänä ja 10 tuntia seuraavana ja kaikki on tasaista. Tällä on tietysti haittapuolensa - liian suuri vapaus voi vaikeuttaa joidenkin työntekijöiden työskentelyä 40 tunnissa. Voi myös tapahtua, että työskentelemme viikon alussa lyhyempiä, emmekä pysty korvaamaan sitä satunnaisista tilanteista johtuen - tästä voi aiheutua ongelmia, mutta yleensä se on erittäin mukava järjestelmä.

Joustava työaika voi tehostaa työntekijää, lisätä tuottavuutta ja pystyä työskentelemään tunneissa, jolloin hänen on helpoin keskittyä, mikä hyödyttää varmasti koko yritystä.

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti