Tärkein » suojelus » Innostus työssä - mikä herättää sen?

Innostus työssä - mikä herättää sen?

 suojelus  :  Innostus työssä - mikä herättää sen?

Kehitysmahdollisuudet - useimmat meistä arvostavat nykyään työpaikan kehitysmahdollisuuksia. Haluamme oppia jatkuvasti jotain, hankkia uusia taitoja, olla parempia ja parempia toiminnassamme, ja siksi odotamme yrityksen toimittavan sen meille. Kukaan ei halua seisoa paikallaan. Jos tiedämme, että näin ei ole, meidän innostusta kasvaa.

  • Tunnelma - työn motivaatioita on monia, mutta tärkein on hyvä ilmapiiri paikassa, jossa sitä tehdään. Kuten olemme jo maininneet, vietämme suuren osan päivästä töissä, joten emme halua tulla hänen luokseen rangaistuksena. Jotta näin olisi, hyvät yhteydet tiimin jäseniin ja esimiehiin, ymmärryksen ilmapiiri, empatia jne. Ovat erittäin tärkeitä.

  • Riittävät muutokset - on selvää, että esimiehet voivat päättää muutoksista. Se, miten he lähestyvät heitä ja välittävät tietoa työntekijöille, riippuu siitä, suhtautuvatko he asiaan innostuneesti. Muutos on hyvä ja me kaikki tarvitsemme sitä, mutta jos se tapahtuu yhtäkkiä, ilman erillistä ilmoitusta, se voi osoittautua olevan innostusta se on pieni. On hyvä, että pomo ottaa muutokset käyttöön asteittain ja että kaikki tietävät mihin he ovat.

  • Tehtävä ja visio - sitoutuminen on suurempi, kun koemme, että yrityksellä on samanlainen filosofia kuin meillä, sitä ohjaavat samat arvot, niin tunnemme olevamme oikeassa paikassa, kiintymyksemme ja samastumisemme työpaikkaan kasvaa.

  • Uudet tehtävät - yksitoikkoisuus tappaa luovuuden ja tehokkuuden. Siksi uudet haasteet voivat herättää meidän innostusta. Tämän ansiosta koemme kehittyvän, tekemällä uusia asioita, jotain jatkuvaa, oppimista ja sitoutumista.

  • Selkeästi määritelty tavoite - mikään ei vie innostusta enemmän kuin tunne, että sillä, mitä teemme, ei ole mitään järkeä. Teemme jotain, mutta kukaan ei kerro meille miksi. Selkeästi määritellyn tavoitteen ansiosta pienimmilläkin aktiviteeteilla on järkeä, tiedämme, että on olemassa tapa, joka johtaa meidät tavoitteeseen.

  • Kuinka herättää innostusta?

    Joskus, vaikka todella haluaisimme sitä, emme löydä sitä, mikä herätti työmme innostusta. Mitä voimme tehdä sen tekemiseksi?

    Älä näytä vihamieliseltä innostuneille kollegoillesi

    Jos jokin ei herätä meissä innostusta, mutta päinvastoin muissa, voimme tulla puolustaviksi ja jopa vihamielisiksi tällaisille ihmisille. Sen sijaan, että pysyt tässä tilassa, kannattaa kysyä henkilöltä, mikä helpottaa heidän sitoutumistaan. Ehkä toisen näkökulman tunteminen muuttaa näkökulmiamme.

    Katsotaanpa työmme hyviä puolia

    Keskitymme joskus vain negatiivisiin, ja jos ajattelemme sitä vain, käy varmasti ilmi, että hyviä puolia on monia. Pysähdymme hetkeksi ja etsimme toimintamme etuja.

    Älkäämme pelätkö kehitystä

    Kehitys on hieno tapa lisätä innostusta. Hyödynnetään kaikki mahdollisuudet, joissa voimme oppia jotain. Älkäämme pakene uusien taitojen hankkimisesta. Käytetään uusia menetelmiä.

    Työskentelemme tietyn tavoitteen kanssa

    Kuten jo mainittiin, tavoitteiden asettaminen on erittäin tärkeää. Asettakaamme itsellemme pienet tavoitteet, joiden saavuttaminen innostaa varmasti omiamme innostusta!

    Suositeltava
    Jätä Kommentti