Tärkein » suojelus » Unelmayhtiö - mikä houkuttelee meitä työnantajaan?

Unelmayhtiö - mikä houkuttelee meitä työnantajaan?

 suojelus  :  Unelmayhtiö - mikä houkuttelee meitä työnantajaan?

Selkeät säännöt ja hyvin jäsennelty työpaikkailmoitus
Useimmiten ensimmäinen yhteys yritykseen on lukea työpaikkailmoitus. Valitettavasti tässä tapauksessa monet työnantajat tekevät monia anteeksiantamattomia virheitä. Emme tiedä mitään palkkioista, etuuksista, mahdollisista urapoluista, vaatimuksia ei ole määritelty, ei tiedetä, kuka ilmoituksen lähetti. Siksi työntekijöitä houkuttelee usein tieto, josta voimme löytää kaiken tarvitsemamme, myös palkka. Muuten luemme todennäköisesti vain ilmoituksen ja hylkäämme sen.

  • Hyvin rakennettu verkkosivusto
    Unelmayhtiö on hyvin jäsennelty verkkosivusto, josta löydät kaikki tarvittavat tiedot. Ennen työn aloittamista työntekijät haluavat tietää, miltä yritys näyttää sisältäpäin, kuka siinä työskentelee, onko koulutuksia, integroituuko tiimi jne. Lisäksi olemme tietysti kiinnostuneita yrityksen missiosta ja visiosta, haluamme tietää toiminnan tarkoituksen, mihin käsittelemme jne. Yrityksen verkkosivujen tulisi kertoa meille tästä kaikesta. Pidämme niistä, joista voimme löytää valokuvia toimistosta, tiimin kuvauksesta, yrityksen historiasta, mahdollisista urapolkuista, linkkejä sosiaaliseen mediaan, uutisia tiimin elämästä jne. Jos verkkosivusto ei ole järkevä ja kiinnostavan tiedon löytäminen vie liian paljon aikaa, luultavasti lopetamme sen selaamisen nopeasti.

  • Mielenkiintoista sosiaalista mediaa
    Elämme aikoja, jolloin yrityksen läsnäolo sosiaalisessa mediassa on jotain luonnollista ja melkein ilmeistä. Suurin osa niistä löytyy Facebookista, lisäksi Instagramista, Twitteristä, YouTubesta jne. Jos havaitsemme, että yritys esittelee mielenkiintoista sisältöä, on vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, reagoi nopeasti ja usein salakuljettaa joukkueen elämän makuja, saamme usein luottamus brändiin ja työ yrityksessä näyttää mielenkiintoisemmalta. Siksi mielenkiintoisesti hoidettu sosiaalinen media voi houkutella meitä työnantajan luo.

  • Sujuva rekrytointi
    Jos haluaisimme ilmoittaa, mikä on meille eniten stressiä, kun etsimme työtä ja vaihdamme asemia, monet meistä ilmoittavat rekrytoinnista. Emme usein tiedä mitä odottaa, pelkäämme rekrytoijan kysymyksiä, kaikkia vaiheita, jotka usein päättyvät tyhjään. Joten jos saamme selville, että rekrytointi tietyssä yrityksessä on mielenkiintoista, sujuvaa eikä stressaavaa, näyttää heti siltä, ​​että olemme törmänneet unelmayhtiöön. Uusi työ on joka tapauksessa stressaavaa, joten mitä vähemmän turhaa hermostuneisuutta, sitä parempi.

  • Työntekijöiden suositukset
    Kuka tietää paremmin miltä yrityksessä työskentely näyttää kuin sen työntekijät? Siksi heidän suosituksensa houkuttelevat meitä usein. Voimme lukea ne Internetissä, vaikka luotamme aina ystäviimme ja ihmisiin, joita tapaamme päivittäin. Jos joku ylistää työnantajaa, yritystä, etuja, palkkaa, olemme melko varmoja siitä, että yritys on juuri sellainen kuin haluaisimme sen olevan. Internetin suositukset voivat olla hieman kauaskantoisia, loppujen lopuksi emme tiedä kuka niiden kirjoittaja todella on, mutta positiivisten mielipiteiden valtavuus ei voi olla sattumaa.

  • Työntekijäystävällinen toimisto
    Haluamme työskennellä mukavasti. Haluamme kaikki tarvitsemamme työkalut. Mukava, hyvin sopiva toimisto on jotain, jota arvostamme aina. Suuret työpöydät, sopivat tuolit, upeat varusteet, jälkiasennuksen mahdollisuus, varustettu keittiö, huoneet, joissa voit rentoutua tauon aikana - mitä enemmän toimisto on ystävällistä meille, sitä enemmän haluamme työskennellä siinä, eikä ihme..

  • Edut
    Työnantaja houkuttelee meitä usein palkkojen ulkopuolisilla etuilla, kuten esimerkiksi vapaa urheilutoiminta, pääsy kulttuuritapahtumiin, lounaiden tarjoaminen työntekijöille jne. Nämä ovat työn organisoinnin elementtejä, jotka tekevät yrityksestä välittömästi miellyttävämmän paikka työntekijälle.

  • Työpaikan ilmapiiri
    Vietämme useita tunteja töissä, ja erityisesti kun olemme kokeneet epämiellyttävän ilmapiirin työntekijöiden välillä, arvostamme tätä näkökohtaa erittäin paljon. Emme halua riitoja, tarpeetonta stressiä tai paksua ilmapiiriä. Siksi tiedot työpaikan ilmapiiristä ovat meille usein erittäin tärkeitä.

  • Jokaisella yrityksellä on etuja ja haittoja, mutta on joitain näkökohtia, jotka saavat työntekijät pitämään sitä unelmayrityksenä. Ne houkuttelevat asiantuntijoita ja asiantuntijoita ja saavat heidät pysymään pidempään.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti