Tärkein » joka päivä » Sosiaalirahasto - mikä se on ja kuka voi käyttää sitä?

Sosiaalirahasto - mikä se on ja kuka voi käyttää sitä?

 joka päivä  :  Sosiaalirahasto - mikä se on ja kuka voi käyttää sitä?

Yrityksen sosiaalietuusrahasto on taloudellisia resursseja, jotka työnantaja kerää erilliselle pankkitilille, jotta niitä voidaan käyttää tukikelpoisten työntekijöiden sosiaaliseen tukeen.. Sosiaalirahasto on pakollinen kaikille budjettivallan ja paikallishallinnon yksiköiden työnantajille (työntekijöiden lukumäärästä riippumatta) ja muille työnantajille, jotka työskentelevät tietyn vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää. Varat tulevat alaskirjauksista, joiden määrä on tarkasti määritelty.

Laki yhtiön sosiaalietuusrahastosta

Yrityksen sosiaalietuusrahaston varat ovat työnantajan käytettävissä, ja työnantaja päättää, mihin niitä käytetään. Zfśs-laissa määritellään kuitenkin, mitä esimerkiksi rahaa voidaan käyttää. Koska laissa ei kuitenkaan luetella kaikkia mahdollisuuksia, varoja käytetään usein väärin. Työnantajan keräämät varat Sosiaalirahasto, tulisi käyttää sosiaaliavustuksiin, sosiaalietuuksiin kaikille työntekijöille tai vaikeille taloudellisille tai elämäntilanteille.

Sosiaalirahastoa voidaan käyttää esimerkiksi:

  • lomaraha eli työntekijän tai hänen lasten lomien tukeminen,
  • korvaus vakavasta hätätilanteesta kärsivälle, kroonisista sairauksista kärsivälle, vammaisia ​​lapsia hoitavalle, monilapsisille perheille tai yksin kasvatettaville,
  • urheilu-, virkistys- tai kulttuuri- ja koulutuspalvelujen yhteisrahoitus,
  • ruokapakettien järjestäminen lapsille tai lomien yhteydessä,
  • äskettäin sosiaalirahaston varoja voidaan käyttää myös yritysten omistamien lastentarhojen tukemiseen tai perustamiseen.

Katso myös

  • Työntekijöiden kannustinohjelma - voiko se olla palkkaa?
  • Nipun asiakirjat - mitä valmistautua etuuden saamiseen?
Sosiaalirahaston varoja ei tule käyttää:

  • yritysten ruokaloiden rahoitus,
  • palvelevien työntekijöiden palkkiot sosiaalirahasto,
  • käyttöomaisuuden osto,
  • yksityisen lääketieteellisen hoidon tai ennalta ehkäisevien rokotusten tarjoaminen,
  • työmatkojen rahoitus,
  • integraatiotapahtumat, lomat ja muut olosuhteet,
  • palkintoja tai satunnaisia ​​kukkia,
  • työntekijöiden koulutus (muodosta riippumatta),
  • bonukset ja palkinnot.

Sosiaalirahasto - kuka voi hyötyä siitä?

Jossakin määrin yrityksen sosiaalietuusrahastosta annettu laki määrää, kenellä on oikeus käyttää yrityksen sosiaaliavustusta. Työnantajan on jaettava varat työntekijöiden kesken siten, että avun määrä ja tyyppi riippuvat työntekijän aineellisesta, perhe-, elämä- ja terveystilanteesta. Näin ollen on mahdotonta hyväksyä varojen maksamista kaikille työntekijöille yhtä suurina määrinä. On myös kiellettyä asettaa maksetut varat riippuvaiseksi sopimuksen tyypistä, kokopäiväisten työpaikkojen lukumäärästä, palveluksen pituudesta ja työn laadun arvioinnista. Yksityiskohtaiset säännöt sosiaalirahaston varojen käytöstä olisi määriteltävä yhtiön sosiaalietuusrahaston sisäisissä säännöissä..

Henkilöt, jotka voivat hakea oikeutta käyttää sosiaalietuuksien rahastoa, ovat:

  • kaikkien aikojen työntekijät ja heidän perheenjäsenensä,
  • vanhempainlomalla olevat työntekijät,
  • vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeensaajat - myös entiset työntekijät ja heidän perheensä,
  • kuolleiden työntekijöiden perheenjäsenet ja entiset työntekijät, jos he olivat riippuvaisia ​​heistä,
  • henkilöt, joille laitos on myöntänyt oikeuden rahaston etuuksiin, esimerkiksi työntekijät, jotka ovat tällä hetkellä palkattomalla lomalla,
  • nuoret työntekijät, joiden kanssa yritys teki työsopimuksen oppisopimuskoulutusta varten,
  • työntekijät, joiden kanssa työnantaja on tehnyt sopimuksen kotitehtävistä, ns kotityöntekijät.

Kuinka käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa?

Yrityksen sosiaalietuusrahaston käyttöä varten on jätettävä hakemus asianomaiselle työpaikan yksikölle. Erityiset toteutettavat vaiheet, toimitettavat asiakirjat ja hakemukset tulisi täsmentää yhtiön rahaston sisäisissä säännöissä. Siinä tulisi myös kuvata rahoitusprosessi, hakemusten käsittelyaika, täytettävät vaatimukset ja kaikki muut asiaankuuluvat tiedot. Suosittelemme: Oikeus terveydenhuoltoon Kansallisesta terveyskassasta - siitä hetkestä, kun se on määrä uudessa työpaikassa?

Suositeltava
Jätä Kommentti