Tärkein » kilpailut » Ylityöt johtotehtävissä - mikä on minun kelpoisuusvaatimukseni?

Ylityöt johtotehtävissä - mikä on minun kelpoisuusvaatimukseni?

 kilpailut  :  Ylityöt johtotehtävissä - mikä on minun kelpoisuusvaatimukseni?

Kaikkien työntekijöitä palvelevien organisaatioiden menestys määräytyy pitkälti esimiesten laadun ja tehokkuuden perusteella. Yksi heille uskottujen roolien tehokkaan suorituksen perusedellytyksistä on toiminnan joustavuus - ml. oman työn organisoinnin kannalta. Edistävätkö nykyiset lainsäädännöt luovaa lähestymistapaa johtotehtävissä työskentelevien ihmisten työajan hallinnassa vai - päinvastoin - estävätkö ne? Onko ylityöt johtotehtävissä ovatko ne hyväksyttäviä? Selitämme artikkelissa. 

Työaikastandardit

Työnantajan on järjestettävä työntekijöidensä työtä ja pyrittävä lisäämään sen tehokkuutta ottamaan huomioon työaikaa säätelevistä säännöksistä johtuvat rajoitukset. Niiden tavoitteena on taata tasapaino työntekijän työhön käyttämän ajan ja vapaa-ajan välillä, mikä sallii levon ja toipumisen. Työlaki asettaa työajan normit (rajoitukset), joiden ylittäminen on sallittua vain erityistapauksissa. Katso myös

  • Lepo työpäivien välillä määräyksissä
  • Työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä sekä työnantajan tehtävät

Työajan perusnormeja ovat:

  • päivittäinen standardi 8 tuntia;
  • viikkostandardi, keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa hyväksytyllä sovintajaksolla (työlain 129 §: n 1 momentti).

Erityissäännöksissä voidaan määritellä mainitut standardit eri tavalla; esim. ihmisille, joilla on merkittävä tai kohtalainen vamma, päivittäinen normi on 7 tuntia ja viikkotaso - 35 tuntia (vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta sekä työllistämisestä 27. elokuuta 1997 annetun lain 15 §: n 2 momentti). 

Ylityöt - vain poikkeustapauksissa

Ylityötyö (ns. Ylityö) on työtä, joka ylittää työntekijään sovellettavat työaikastandardit. Voimme velvoittaa työntekijän suorittamaan sen vain poikkeustapauksissa, ts.

  • tarve suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi;
  • työnantajan erityistarpeet (työlain 151 § 1).

Työnantajan erityistarpeista johtuvien ylityötuntien määrä ei saa ylittää 150 tuntia kalenterivuodessa tietylle työntekijälle (työlain 151 §: n 3 momentti). Pelastusoperaation suorittamiseen tai vian poistamiseen liittyviä ylityötunteja ei ole rajoitettu. Ylityötyö ei voi olla säännöllinen käytäntö; työnantaja ei voi suunnitella ja järjestää työaikaa siten, että ylityötunnit sisällytetään pysyvästi työntekijän normaaliin työaikaan

Mikä korvaus?

Koska ylityötyö on ylimääräistä ja siihen liittyy ylimääräistä työmäärää, työlaissa säädetään erityisistä, edullisemmista säännöistä sen korvaamiseksi (työlain 1511 artikla). Ylimääräisestä työstä normaalin palkan lisäksi työntekijällä on oikeus 100 tai 50 prosentin korvaukseen sen mukaan, milloin työ suoritettiin (yöllä, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, vapaapäivänä tai vapaapäivänä) toinen päivä). Ylimääräinen työ voidaan myös kompensoida palkkapalkkion sijasta - antamalla työntekijälle vapaa-aikaa (työlain 1512 §). Jos työntekijä jättää hakemuksen tämäntyyppisestä korvauksesta työlainsäädännön mukaisesti, hänelle tulisi myöntää vapaa-aikaa yhtä paljon kuin ylitöitä eli suhteessa 1: 1 (1 tunti vapaa-aikaa 1 tunti ylityötä). Jos taas työnantaja päättää myöntää vapaa-ajan ylityökorvauksen maksamisen sijasta, vapaa-aika myönnetään puolet ylityötuntien määrästä - suhde 1,5: 1 (1,5 tuntia vapaa aika / tunti ylityötä).

Johtohenkilöstö - erityinen työntekijäryhmä

Työnantajan tarve noudattaa yllä mainittuja ylitöitä koskevia sääntöjä on suuri organisaation ja johdon haaste - ylityötä koskevat säännökset eivät salli täyttä joustavuutta työntekijöiden työajan hallinnassa.

On kuitenkin tietty työntekijäryhmä, joka roolistaan ​​työpaikalla johtuen ei käytä kaikkia oikeuksia ylityötöiden rajoittamiseen ja korvaamiseen. Puhun työntekijöistä, jotka ovat johtotehtävissä. Työlaissa erotetaan kaksi ryhmää:

  • työntekijät, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta (jäljempänä "työntekijöiden johto");
  • erillisten organisaatioyksiköiden johtajat.

Johtohenkilöstö on työntekijää, joka hoitaa työpaikkaa henkilökohtaisesti, ja heidän sijaisiaan tai työntekijöitä, jotka ovat työpaikkaa hallinnoivan kollektiivisen elimen jäseniä ja pääkirjanpitäjiä (työlain 128 §: n 2 momentin 2 kohta). Koulun tapauksessa hallintohenkilöstö on sen vuoksi sen johtaja, varajohtaja (varapuheenjohtaja) ja pääkirjanpitäjä, ja osakeyhtiön tapauksessa yhtiön johtokunnan (kollektiivisen elimen) jäsenet ja pääkirjanpitäjä..

Ylityöt johtotehtävissä 

Työntekijöiden johtamisella, ottaen huomioon heidän tehtäviensä luonne, on paljon autonomiaa oman työn organisoinnissa, joka koostuu työpaikan (yrityksen) johtamisesta tai - erillisestä osasta sitä. Vastineeksi heidän odotetaan lisäävän saatavuuttaan johtuen erityisen suuresta vastuusta, joka kattaa koko tehtaan. Se liittyy yleensä myös tämän työntekijäryhmän suhteellisen korkeaan palkkaan. Heidän työnsä arviointi koskee enemmän toiminnan tehokkuutta kuin muodollisten vaatimusten noudattamista, jotka liittyvät esimerkiksi töihin tulemiseen ja sieltä poistumiseen tiukasti määriteltyinä aikoina. On myös syytä huomata, että koska työntekijöiden johto järjestää työnsä itse - riippuu itsestään ja heidän johtamistaidoistaan ​​(esim. Tehtävien siirtäminen), kuinka paljon aikaa he viettävät työhön päivittäin..

Tässä yhteydessä Art. Työsäännöstön 1514 §: n 1 momentti, jonka mukaan työntekijöiden johto tekee tarvittaessa työtä normaalin työajan ulkopuolella ilman oikeutta palkkioon ja ylityökorvaukseen. Toisin sanoen johtajilla ei ole oikeutta korvaukseen ylitöistä..  

Erillisten organisaatioyksiköiden johtajat - korvaus rajoitetusti

Toinen edellä mainituista johtotehtävissä toimivista työntekijöistä koostuu erillisten organisaatioyksiköiden johtajista, toisin sanoen ihmisistä, jotka johtavat muiden työntekijöiden työtä työpaikkaan perustetussa organisaatioyksikössä. Sopivin ja kiistaton tapa erottaa organisaatioyksikkö (esim. Tuotanto-osasto, myyntiosasto jne.) On tehdä se kirjallisesti - työpaikan (yrityksen) säännöissä tai organisaation säännöissä. Se on myös syytä esittää graafisesti organisaatiokaaviossa, joka on liitteenä ohjesääntöön (määräyksiin).

Erillisten organisaatioyksiköiden johtajilla on oikeus palkkaan ja korvaukseen ylitöistä, jotka kuuluvat vain sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jos vastineeksi tällaisesta päivästä työskentelystä he eivät ole saaneet muuta vapaapäivää työstä (työlain 1514 § 2 §) ).

Siksi erillisten organisaatioyksiköiden johtajilta ei jäänyt kokonaan ylityötyön korvausta. Se on perusteltua sillä, että heidän asemansa työpaikalla on hierarkkisesti matalampi kuin johdon työntekijöillä. Tämä liittyy joilla on vähemmän itsenäisyyttä oman työajan järjestämisessä - ylemmät johtajat voivat antaa heille erityisiä tilauksia normaalin työajan ulkopuolella, mikä ei yleensä ole tapaa johdon työntekijöiden kanssa.

Palatakseni aiemmin mainittuun kysymykseen organisaatioyksikön erottamisesta työpaikan rakenteessa, on kiinnitettävä huomiota riskiin luoda suuri määrä organisaatioyksiköitä ilman selkeää ja vakuuttavaa perustelua. Sitten voi syntyä vastalause (esim. Kansallisen työsuojelutarkastuksen tarkastajalta), että työnantaja luo nämä yksiköt ulkonäön vuoksi vähentääkseen ylityökorvausten palkkakustannuksista aiheutuvia kuluja - koska mitä erillisemmät organisaatioyksiköt, sitä enemmän enemmän heidän johtajansa eli työntekijät, jotka voivat käyttää oikeutta ylityökorvauksiin vain rajoitetusti. Edellä mainitun väitteen esittämisen riskin välttämiseksi työnantajan on varmistettava, että jokaisella erillisen organisaatioyksikön perustamispäätöksellä on järkevä perustelu..

Ylityöt johtotehtävissä ja työn organisointiratkaisujen joustavuus

Kuten yllä olevasta nähdään, johtotehtävissä olevilla työntekijöillä ei ole oikeutta korvaukseen työstä normaalin työajan ulkopuolella, lukuun ottamatta erillisten organisaatioyksiköiden johtajien työtä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. Työnantajan kannalta tämä on hyödyllinen ratkaisu, koska se helpottaa erilaisten organisaatio- ja johtamisratkaisujen käyttöönottoa - tässä tapauksessa työnantajaa ei rajoita jäykät työaikaa koskevat lainsäädännöt. Suosittelemme: Kun sinulla on oikeus varattuun osakkeeseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti