Tärkein » suojelus » Täydellinen ansioluettelo - miten se luodaan askel askeleelta?

Täydellinen ansioluettelo - miten se luodaan askel askeleelta?

 suojelus  :  Täydellinen ansioluettelo - miten se luodaan askel askeleelta?

Ensimmäinen asia, jonka teemme työtä etsittäessä, on ansioluettelon luominen. Valitettavasti emme ota sitä usein vakavasti. Luomme asiakirjan siinä toivossa, että kukaan ei katso sitä. Tämä on kuitenkin ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan, ja tästä syystä kannattaa miettiä, mitä tehdä lähetettäväksi täydellinen CV. Artikkelissa ehdotamme, miten edetä ja mitä harkita.

Miksi CV on tärkeä?

Saattaa tuntua, että tämä on kysymys, johon kaikki tietävät vastauksen, mutta kun otetaan huomioon, kuinka usein nämä asiakirjat näyttävät, kaikki eivät ole tietoisia siitä. Ensinnäkin, kuten olemme jo korostaneet, ansioluettelo on ensimmäinen kontakti rekrytoijan tai potentiaalisen työnantajan kanssa. Sen perusteella saamme kutsun jatkovaiheisiin tai emme. Jos vain siksi on syytä panostaa siihen, varsinkin jos välitämme työllisyydestä.

Lisäksi tämän asiakirjan ansiosta rekrytoija tuntee työkokemuksemme. CV sisältää kaiken, mikä häntä kiinnostaa. Tietysti voit esitellä saavutuksiamme eri muodossa, mutta jos emme kiinnitä huomiota ansioluettelomme, se ei todennäköisesti johdu siitä, että aiomme tallentaa siitä upean videon..

Siksi, vaikka se saattaa viedä meille vähän enemmän aikaa, on syytä käyttää se luomiseen täydellinen CV!

Katso myös

  • Korvaussopimus, raskaus- ja äitiysavustus

Täydellinen askel askeleelta CV

Joten miltä sen pitäisi näyttää täydellinen CV? Mitä meidän on muistettava ihmisenä, joka luo ne? Me neuvomme.

Ajankohtaisuus

Ensimmäinen asia ja varmasti yksi tärkeimmistä on, onko ansioluettelosi ajan tasalla. Sattuu, että törmäämme suureen mainokseen, jonka määräaika päättyy, joten lähetämme ansioluettelon, jota viimeksi tarkastelimme 3 vuotta sitten. Mitä tämä tarkoittaa useimmiten? Että meillä on vanhentuneita valokuvia, joissa kuvataan usein virheellisesti tietyn tehtävän tehtäviä, vanhentuneita taitoja ja kiinnostuksen kohteita.

Rekrytoija huomaa, että ansioluettelossa mikään ei ole muuttunut useita vuosia lukuun ottamatta pääsyä seuraavalle yritykselle, jossa työskentelimme. Hän voi kuitenkin lukea sen eri tavalla - hän saattaa ajatella, ettemme kehity, emme työskentele itsemme kanssa. Tarvitseeko yritys tällaista työntekijää joukkueeseensa??

Vastaaminen vastaanottajan kanssa

Yhdistäminen vastaanottajan kanssa on yhtä tärkeää. Yleensä työpaikkailmoituksessa on luettelo vaadituista taidoista, tehtävän vaatimuksista jne. Yritetään siis mukauttaa ansioluettelomme. Otetaan huomioon, mitä rekrytoija vaatii meiltä, ​​ja pidämme kiinni siitä.

Haluamme tietysti usein osoittaa kuinka paljon voimme, mutta itse asiassa sen ei tarvitse olla merkitystä, ja tärkeintä on, mitä työnantaja tällä hetkellä tarvitsee.

Muodolliset kysymykset

Jos emme tiedä miltä sen pitäisi näyttää täydellinen CV, Tarkistetaan se. On paljon sivuja, joista voit ladata valmiita, ilmaisia ​​ja maksettuja malleja, jotka tekevät asiasta paljon helpompaa, varsinkin kun emme pysty luomaan jotain läpinäkyvää itse..

Luomalla täydellinen CV on syytä panostaa minimalismiin. Varo pikemminkin monia värejä, fontteja, alleviivauksia ja lihavoituja. Mustavalkoinen voi toimia parhaiten. Ellei asema vaadi meiltä luovuutta, ansioluettelomme voi toimia salkuna.

On myös olennaista, että sen oletetaan olevan täydellinen CV sen ei tulisi ylittää kahta A4-sivua (mieluiten yksi, mutta joissakin tapauksissa sitä on vaikea havaita). Pidä marginaalit ainakin sellaisina, että sivu voidaan tarttua peukaloon eikä peittää tekstiä.

Tarkistetaan myös virheet - pyydetään joku tarkistamaan ansioluettelomme kielen oikeellisuuden suhteen. Virheet ovat huono merkki ammattitaidostamme.

Tarkasti kuvattu työkokemus

Työkokemus on ansioluettelosi tärkein osa. Rekrytoijat kiinnittävät huomiota heihin pääasiassa. Siksi on erittäin tärkeää, että ne kuvataan tarkasti. Yrityksen nimi ja asema eivät riitä, kirjoitetaan myös mitä teimme, voimme myös listata suurimmat menestyksemme.

Uratavoite

Jos vaihdamme toimialaa, kiinnostuksen kohteena olevaa aluetta, aloitamme ammattiuran tai meillä ei yksinkertaisesti ole kokemusta, kannattaa lisätä ansioluettelon alkuun ammatillinen tavoite - mitä haluamme tehdä, mihin pyrimme ja kuinka on polkumme tavoitteeseen.

Tärkeintä on, että ammatillisen tavoitteen tulee olla lyhyt ja tarkka - enintään 4 virkettä, ei liian laaja, jotta rekrytoija näkee nopeasti, olemmeko me etsimässä.

Tarvittavat linkit

Nykyään yhä suositumpi on virtuaalinen CV, joka on luotu omistetuille portaaleille, kuten LinkedIn. Voit lähettää linkkejä julkaisuihimme, kaikkiin kursseihin, taitoihin, projekteihin ja koulutukseen. Siksi, jos virtuaalinen ansioluettelomme on paljon monimutkaisempi, kannattaa sisällyttää linkki siihen perinteiseen asiakirjaan.

Lisäksi luomme usein verkkosivuston tai blogin, joka näyttää tietomme ja taitomme, jos näin on varmasti, tämä osoite on myös syytä jakaa.

Täydellinen CV Sen ei tarvitse sisältää kaunista alkuperäistä grafiikkaa ja hienoja fontteja. Kyse on ensisijaisesti selkeästi esitetystä sisällöstä ja kaikkien tärkeimpien elementtien sisällyttämisestä. Tämän ansiosta täytämme rekrytoijien tärkeimmät odotukset.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti