Tärkein » kilpailut » Paljonko sunnuntakorvaus on?

Paljonko sunnuntakorvaus on?

 kilpailut  :  Paljonko sunnuntakorvaus on?

Viime kuussa minun piti tulla töihin sunnuntaina. Onko minulla oikeus saada vapaapäivää tältä päivältä tai muuta korvausta? Paljonko sunnuntaityökorvaus on?

Antonina, azelazno

Art. Työlain 1519 (jäljempänä "työlaki") mukaan vapaapäivät ovat sunnuntaia ja vapaapäiviä koskevissa säännöksissä määriteltyjä vapaapäiviä. Toisaalta sunnuntaisin ja pyhäpäivinä pidetään töitä, jotka suoritetaan sinä päivänä kello 6.00 seuraavana päivänä klo 6.00, ellei työnantajan kanssa ole sovittu toista aikaa. Työlaki taiteessa. 15110 täsmentää olosuhteet, joissa työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä on sallittua.

Vapaa päivä tai korvaus työstä sunnuntaina

Art. Työlain 15111 mukaan työntekijälle, joka työskentelee sunnuntaina, olisi myönnettävä ensinnäkin toinen vapaapäivä. Tämä velvoite syntyy sekä silloin, kun työ on suunniteltu, että silloin, kun se johtuu suunnittelemattomista olosuhteista. Määräysten mukaan vapaapäivä tulisi vapauttaa 6 sunnuntaia edeltävään tai sitä seuraavaan kalenteripäivään mennessä tai, jos se on mahdotonta, toimitusajan loppuun saakka.. Työnantajan on myönnettävä sunnuntaisin toinen vapaapäivä työstä. Katso myös

  • Yötyöstä johtuva ylityö
  • Ylityöt käytännössä - mitä sinun pitäisi tietää?
  • Ylityöt ylimmälle johdolle

Esimerkki 1.

Karolina työskentelee perustyön kokopäiväisessä työjärjestelmässä. Aikataulun mukaan hän työskenteli sunnuntaina 11. heinäkuuta 8 tuntia. Tällaista työtä varten hänellä on oikeus vapaapäivään työstä, joka on asetettu kuuden päivän aikana ennen sunnuntain alkua tai sen jälkeen. Siksi aikataulun mukainen työnantaja asetti vapaapäivän 17. heinäkuuta.

Tärkeää on, että velvollisuus myöntää vapaapäivä vastineeksi työstä sunnuntaina ei riipu kyseisenä päivänä tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrästä.. Ei ole väliä kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee sunnuntaina - hän voi tulla töihin vain tunniksi, ja työnantajan on annettava hänelle vastineeksi vapaapäivä (8 tuntia).

Esimerkki 2.

Joanna työskenteli työnantajan pyynnöstä 2 tuntia sunnuntaina, mikä on hänelle vapaa päivä. Tätä työtä varten työnantaja myönsi hänelle koko päivän vapaata työstä. Tämän seurauksena Joanna ei tee täyttä kuukausittaista työaikaansa, mutta saa täyden palkan.

Vapaapäivä korvaa sunnuntaityöntekijälle päivittäisen työaikastandardin rajoissa. Työ, joka ylittää tämän normin tänä päivänä, on ylityötä, ja se tulisi korvata työntekijälle palkanlisällä tai ylimääräisellä vapaalla.

Esimerkki 3.

Herra Kamil työskentelee perustyön kokopäiväisessä työjärjestelmässä. Työnantajan pyynnöstä hän työskenteli sunnuntaina 10 tuntia. Ensimmäisten kahdeksan työtunnin aikana hänelle myönnettiin ylimääräinen vapaapäivä. Jäljellä olevista kahdesta ylityötunnista hänelle maksettiin normaali palkka työstään sekä ylityökorvaus.

Vain jos käy ilmi, että sovintajakson loppuun mennessä ei ole mahdollista ottaa vapaapäivää vastineeksi työstä sunnuntaina, työntekijälle olisi maksettava lisäpalkka.

Paljonko sunnuntaityökorvaus on

Vapaan sunnuntain työpäiväraha on 100% palkasta. Määritettäessä työnantajan tulisi määritellä palkan määrä, joka johtuu työntekijän henkilökohtaisesta palkkaluokasta, joka määritetään kiinteällä tai kuukausikorolla. Tämä todetaan Art. 151 artiklan 1 kohta Tämä on tärkeää, jos ihmisille maksetaan palkkoja eri tavoin, esim. Provisio, koska tämä lisäosa on silloin vain 60% palkkiosta, ja sen laskemiseen käytetään vain peruspalkkaa. Jos työntekijälle maksetaan kiinteä tunti- tai kuukausipalkka, yhden tunnin palkka määräytyy jakamalla palkkio tiettynä kuukautena tehtävien työtuntien määrällä. Saatu määrä kerrotaan tehtyjen ylityötuntien määrällä. Bonus työstä sunnuntaina edustaa 100% henkilökohtaisesta palkkaluokasta johtuvasta palkasta.

Esimerkki 4.

Karol, joka työskentelee kokopäiväisesti myyjänä, saa joka kuukausi:

  • peruspalkka on 3 500 bruttotonnia,
  • pysyvä oppisopimuslisä 200 EUR.

Syyskuussa hän työskenteli sunnuntaisin 8 tuntia. Työnantaja ei voinut myöntää hänelle vapaapäivää viiteajanjakson loppuun saakka.

Esitetyssä tilanteessa työntekijä saa 100%: n bonuksen syyskuusta 8 sunnuntain työstä.

3500 EUR: 176 tuntia (syyskuun tuntimäärä) = 19,89 EUR

19,89 EUR x 8 tuntia x 100% = 159,12 EUR.

Ylityötunneista työntekijän tulisi saada 159,12 zlotyn suuruinen korvaus ja normaali palkka. On tärkeää, että harjoitteluraha ei sisälly henkilökohtaisen palkkaluokan palkkaan, eikä sitä sen vuoksi pidä sisällyttää ylityökorvauspohjaan..

Yhteenveto

Työsäännösten mukaan sunnuntaisin tehtävästä työstä on myönnettävä toinen vapaapäivä kuuden kalenteripäivän edeltävänä tai sitä seuraavana sunnuntaina. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijän tulisi saada vapaapäivä työstä sunnuntaina viiteajanjakson loppuun mennessä Art. Työlain 15111 § 2 Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ylimääräistä palkkaa myöntäessään vapaapäivän työstä sunnuntaina. Jos työnantaja ei kuitenkaan pysty myöntämään tällaista päivää, hänen tulisi maksaa päivärahaa työstä sunnuntaina. Suosittelemme: Kun sinulla on oikeus varattuun osakkeeseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti