Tärkein » sisätilat » Paljonko nuorten työntekijöiden loma on?

Paljonko nuorten työntekijöiden loma on?

 sisätilat  :  Paljonko nuorten työntekijöiden loma on?

Käyn teknisen lukion toisessa luokassa ja olen 17-vuotias. Minut palkattiin 1. syyskuuta ammatilliseen koulutukseen. Lomat ovat alkamassa, joten ihmettelen, miltä nuorisotyöntekijän loma näyttää?

Leon, Wałcz

26. kesäkuuta 1974 annetun lain 190 artikla - työlaissa määritellään nuorisotyöntekijän käsite. On henkilö, joka on 15-vuotias ja alle 18-vuotias. Nuorisotyöntekijää olisi joiltakin osin kohdeltava tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Laissa säädetään kuitenkin hänen ikänsä suojaamisesta ja lisäoikeuksista.

Nuori työntekijä lähtee

Nuorisotyöntekijä Art. Työsäännöstön 205 §: llä on oikeus ensimmäiseen lomaan (sen ensimmäiseen osaan) kuuden kuukauden kuluttua ensimmäisen työpaikan alkamisesta 12 työpäivän ajan. Joten jos työntekijä aloitti ensimmäisen työpaikkansa lukuvuoden alkaessa, hänellä on oikeus ensimmäiseen lomalomaan seuraavan kalenterivuoden helmikuun viimeisenä päivänä. Työvuoden lopussa nuorella on oikeus 26 työpäivän lomaan. Hankitut 26 päivää ovat riippumattomia 6 kuukauden työskentelyn jälkeen maksettavasta lomasta, joten ensimmäisen oppisopimusvuoden suorittamisen jälkeen nuorella on oikeus 38 päivään (12 päivää + 26 päivää) maksurästit. Jos työsopimus irtisanotaan, loman pituus riippuu siitä, onko nuori työskennellyt vaaditut 6 vai 12 kuukautta.

Esimerkki 1.

Työskenneltyään 4 kuukautta, nuorisotyöntekijä erosi oppisopimuskoulutuksesta, eli työsopimus irtisanottiin 4 kuukauden kuluttua ensimmäisestä oppisopimusvuodesta. Tällaisessa tilanteessa hän ei saanut oikeutta lomalomaan, koska hän ei ollut työskennellyt 6 kuukautta.

Esimerkki 2.

Nuori aloittaa työnsä tammikuussa. Kuuden kuukauden kuluttua hänellä on oikeus 12 lomapäivään. Kuuden kuukauden kuluttua hänellä on oikeus uudelle lomalle. Loman kesto on tällöin 26 työpäivää siihen vuoteen saakka, jolloin työntekijä täyttää 18 vuotta. On tärkeää, että kalenterivuonna, jolloin nuori täysi-ikäinen, hänellä on oikeus 20 päivän lomaan, jos hänellä on oikeus lomaan ennen 18 vuoden ikää..

Nuorten ammatillisesta koulutuksesta ja heidän palkkatasostaan ​​28. toukokuuta 1996 annetun ministerineuvoston asetuksen 13 §: n mukaan, jos työntekijä saavuttaa täysi-ikäisen ennen oppisopimuskoulutuksen suorittamista, hän lopettaa koulutuksen määritellyin ehdoin murrosikäisille. Tämä koskee lomaoikeuden hankkimista, ts. Kun nuori työntekijä täyttää 18 vuotta ennen kuuden kuukauden työsuhteen päättymistä, hän saa oikeuden 12 päivän lomaan..

Esimerkki 3.

1. syyskuuta 2019 lähtien työntekijä, joka täytti 18 vuotta joulukuussa 2019, työskenteli työsopimuksen perusteella oppisopimuskoulutusta varten. Vaikka hän on jo täysi-ikäinen, hän on tehnyt sopimuksen nuorena ja hänellä on oikeus 12 päivään lomalle kuuden kuukauden työn jälkeen ja enintään 20 päivään lomalle yhden vuoden työn jälkeen.

Vuosiloman myöntämistä koskevat säännöt

Talvi- tai kesälomien aikana nuorisotyöntekijälle, joka käy koulua, tulisi myöntää lomaloma tänä aikana. Ensimmäisen loman tapauksessa nuorella on oikeus siihen kuuden kuukauden ja vuoden työn jälkeen. Tästä seuraa, että nuorella on oikeus 12 päivän lomaan koululoman päättymisen jälkeen. Siksi työlainsäädännön säännöksissä säädetään mahdollisuudesta etukäteen annettavaan lomaan, jonka käytön tulisi kuulua loma-aikaan. Tämä tehdään vain työntekijän pyynnöstä.

Esimerkki 4.

Nuorisotyöntekijä oli työsuhteessa 1. syyskuuta 2018. Kuuden kuukauden työn, eli 28. helmikuuta 2019, jälkeen hänellä on oikeus 12 päivään ja 31. elokuuta 2019 26 päivään. Työnantaja myönsi nuorelle tammikuussa 2019 talvitauon aikana 10 päivää lomaa etukäteen.

Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen käsittelemään ennakkomaksua nuorten työntekijöiden loma. Hänellä on oikeus olla myöntämättä lomaa tai muuttaa sen kestoa, esimerkiksi työntekijä jättää hakemuksen 10 päiväksi, ja työnantaja voi suostua myöntämään vain 6 päivää.

Esimerkki 5.

1. joulukuuta 2019 nuoruustyöntekijä työskenteli, kun hän oli kuuden kuukauden työn jälkeen saanut oikeuden 12 päivän lomaan. Lomien aikana hän ottaa loman, jolla hänellä on oikeus, eli heinäkuussa hän käyttää erääntyviä 12 päivää. Työntekijä haki myös 20 päivän ennakkovapaa. Työnantaja päätti suostua vain 16 päivän ennakkovapauden myöntämiseen. Kesäloman aikana työntekijä käyttää yhteensä 28 päivää lomaa (12 päivää lomaa ja 16 etukäteen myönnettyä). Loman loppuajaksi hän haki palkatonta lomaa. Lomavapaata tulisi käyttää koululomien aikana ja se tulisi käyttää kokonaisuudessaan. Yhteenvetona voidaan todeta, että kuuden kuukauden työn jälkeen nuorella on oikeus 12 päivän lomalomaan. Kuitenkin vielä 6 kuukauden kuluttua, eli vuoden työn jälkeen, nuorella on oikeus ylimääräiseen 26 päivän lomalomaan. Suosittelemme: Työskentely laittomasti. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Suositeltava
Jätä Kommentti