Tärkein » kilpailut » Paljonko rekrytoija ansaitsee ja mitä hän tekee?

Paljonko rekrytoija ansaitsee ja mitä hän tekee?

 kilpailut  :  Paljonko rekrytoija ansaitsee ja mitä hän tekee?

Nykyään olemme tekemisissä yhä useammin työntekijämarkkinoiden, ei työnantajamarkkinoiden, kanssa. Siksi on niin vaikeaa löytää oikea työntekijä tiettyyn tehtävään. Yhä useammat yritykset kiinnittävät enemmän huomiota koko rekrytointiprosessiin ja yhä useammat rekrytoijat työskentelevät sen hoitamiseksi kokonaisuutena. Mitä tässä tehtävässä oleva henkilö tekee? Mitä ongelmia hän voi kohdata? Paljonko rekrytoija ansaitsee Puolassa? Lue tämä artikkeli saadaksesi vastauksia näihin kysymyksiin!

Täydellisen rekrytoijan ominaisuudet

Jokaisella ammatilla on joukko ominaisuuksia, jotka lisäävät henkilön taipumusta sen suorittamiseen. Tämä ei tietenkään tarkoita, että henkilö, jolla ei ole heitä, ei sovi tähän tehtävään, mutta heidän läsnäolonsa voi varmasti tehdä paljon helpommaksi..

Rekrytoijan tapauksessa tällaiset ominaisuudet ovat varmasti:

  • viestinnällisyys - tässä asemassa olevalla henkilöllä ei voi olla ongelmia ajatusten muotoilemisella selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla ja niiden välittämisestä muille ihmisille siten, että viestintä on tehokasta;
  • myyntitukos - rekrytoijalla on oltava myyjän muistiinpano, rekrytoijalla on yhteys ehdokkaisiin, työnantajiin, hän on usein välittäjä, hänen on kyettävä tunnistamaan heidän tarpeensa. Työnantaja etsii parasta asiantuntijaa, rekrytoijan on tehtävä kaikki, jotta tällainen henkilö päättää työskennellä yrityksessä;
  • avoimuus muille - on vaikea kuvitella rekrytoijaa, joka ei pysty kommunikoimaan muiden ihmisten kanssa, on suljettu, eikä hänen ole helppo käydä keskusteluja;
  • luovuus - me kaikki yhdistämme luovia, usein hieman outoja vastaanottajalle, kysymyksiä, joita voidaan esittää haastattelun aikana. Rekrytoijan on osattava selvittää kaikki tarvittavat ehdokkaalta rekrytointiprosessissa;
  • kärsivällisyys - kärsivällisyys tulee myös käteväksi, koska jatkuva kontakti ihmisiin voi rasittaa sitä;
  • luottamus taitoihisi - usein tapahtuu, että rekrytoija on nuorempi kuin työnhakijana oleva henkilö. Siksi tapahtuu, että jos hän on tyytymätön haastattelun kulkuun, hän syyttää nuorempaa rekrytoijaa epäpätevyydestä. Meidän ei todellakaan pitäisi huolehtia tällaisista kommenteista, varsinkin jos tiedämme todella, mitä teemme. Katso myös
    • Paljonko kiinteistönvälittäjä ansaitsee ja mitä hänen työhönsä liittyy?

Ovatko rekrytoijat ilkikurisia?

Työnhakijat pelkäävät usein rekrytoijaa. Heillä on vaikutelma, että hän keksii odottamattomimman kysymyksen vain pilkkaamaan häntä jollakin tavalla. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Rekrytoijat eivät ole pahantahtoisia, ja heidän epätavallisilla, luovilla kysymyksillä on selkeä tarkoitus.

Ei ole mikään salaisuus, että Internetistä löytyy paljon artikkeleita, jotka sisältävät vastauksia rekrytoinnin aikana usein kysyttyihin kysymyksiin. Jopa vähemmän säännöllisillä on omat vastauksensa. Tämän seurauksena monet ehdokkaat oppivat säännöt jopa ulkoa. Näiden epätavallisten rekrytointikysymysten tarkoituksena on kannustaa heitä luovaan, itsenäiseen ajatteluun. Tällöin opit niistä eniten. Joten se on osa työtä, ei halua poistaa henkilö.

Mitä rekrytoija tekee?

Joten mitä rekrytoija tekee? Mitä tässä tehtävässä oleva henkilö tekee hakijoiden haastattelun lisäksi?

Rekrytoijan työ ei sisällä vain rekrytointiprosessia. Yleensä henkilö tässä asennossa

  • vastaa yhtiön koko rekrytointistrategiasta,
  • on vastuussa ehdokasprofiilien luomisesta,
  • luo rekrytointisäännöt - sekä ulkoisen että sisäisen,
  • luo työpaikkailmoituksia tietylle paikalle,
  • hyväksyy ansioluettelot ja suorittaa niistä valinnan,
  • Hän etsii myös sopivia ehdokkaita omistetuista portaaleista, esimerkiksi LinkedInistä tai GoldenLinen
  • haastattelujen lisäksi se voi myös suorittaa pätevyystestejä,
  • se luo myös rekrytointistrategian muilla menetelmillä,
  • luo ehdokkaiden tietokantoja,
  • edustaa yritystä työpaikkamessujen aikana.

Paljonko rekrytoija ansaitsee?

Tiedämme jo, mitä hän tekee ja millainen tämän ammatin edustajan tulisi olla. Tämä on myös tärkeä asia, kuinka paljon rekrytoija ansaitsee Puolassa. Rekrytoijan palkan määrä riippuu monista tekijöistä, joten keskiansioiden määrittäminen on erittäin vaikeaa.

Rekrytoijan palkka riippuu yleensä:

  • joita teollisuus rekrytoi,
  • missä suuressa yrityksessä hän työskentelee,
  • missä paikassa työ tehdään,
  • mihin tehtäviin etsin ehdokkaita,
  • onko sillä vain peruspalkka vai onko yrityksellä myös palkkiojärjestelmä.

Portaalin mukaan rekrytoija Puolassa ansaitsee keskimäärin 3 895 Puolan zlotya eli "käsillä". Kuten edellä on kuvattu, rekrytoijan palkka riippuu monista näkökohdista. Parhaimmat palkkiot ovat rekrytoijat, jotka työskentelevät suurissa paikoissa IT-alan kanssa. Asiantuntijat, jotka etsivät ehdokkaita tehtäviin, jotka edellyttävät erittäin laajaa ammattikokemusta tai ainutlaatuisia taitoja, voivat myös luottaa korkeisiin maksuihin.

Missä rekrytoija voi työskennellä?

On myös syytä mainita, missä rekrytoija voi työskennellä. Yhä useammin tapahtuu, että yritys työllistää rekrytoijan ja hänellä voi olla erillinen asema käytännössä missä tahansa. Työnantajat palkkaavat heidät kuitenkin usein ulkopuolisista yrityksistä. Rekrytoija voi työskennellä rekrytointitoimistossa, työssä jne..

Rekrytoijan työ voi olla mielenkiintoinen ja täynnä haasteita. Se vaatii kuitenkin asianmukaista valmistautumista ja korkeita taitoja, joita ei pidä unohtaa. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti