Tärkein » suojelus » Sosiaalinen älykkyys - mikä se on ja miksi se on niin tärkeää?

Sosiaalinen älykkyys - mikä se on ja miksi se on niin tärkeää?

 suojelus  :  Sosiaalinen älykkyys - mikä se on ja miksi se on niin tärkeää?

Edward Lee Thorndike esitteli sosiaalisen älykkyyden käsitteen vuonna 1920 ja selitti sen kyvyksi johtaa ihmisiä ja sopivana lähestymistapana ihmissuhteisiin. Tänään, melkein sata vuotta myöhemmin, sosiaalinen älykkyys sitä pidetään yhtenä työntekijöiden halutuimmista pehmeistä taidoista. Mikä on henkilö, joka näyttää sen? Miksi se on niin tärkeää? Yritämme selventää tätä ongelmaa tässä artikkelissa.

Pehmeät taidot ovat yhä tärkeämpiä työntekijöille

Työnhakijoita valittaessa painotettiin pitkään kovia taitoja. Ne olivat pääasiassa tärkeitä työnantajille. Työmarkkinat kuitenkin muuttuvat dynaamisesti, joten nykyään tapahtuu, että pehmeät taidot ovat joissakin ammateissa tärkeämpiä kuin mitattavat taidot.

Työnantajat ovat yhä enemmän tietoisia ihmisten merkityksestä yrityksessä, ja heidän osallistumisensa projekteihin tai motivaatio ei riipu vain siitä, mitä ohjelmaa he voivat hoitaa ja millä tasolla. Hyvin luotu tiimi tekee yhteistyötä paljon tehokkaammin, ihmisryhmällä, joka välittää hyvästä ilmapiiristä työpaikalla, voi olla todellinen vaikutus koko yrityksen menestykseen. Katso myös

  • Ei aikaa henkilökohtaiseen kehitykseen - miten sitä voidaan muuttaa?

Ei ihme, että nykyään viestinnällisyys, itsevarmuus, hyvä ajankäyttö ja emotionaalinen äly ovat yhä tärkeämpiä ja niitä kannattaa kehittää kotona. Se on myös työnantajien toivottu ominaisuus sosiaalinen älykkyys. Mikä on?

Sosiaalinen älykkyys työssä

Kuten jo mainittiin, sosiaalinen älykkyys se antaa meille mahdollisuuden toimia paremmin ryhmässä ja ylläpitää asianmukaisia ​​kontakteja ihmisten välillä, mikä tarkoittaa suhteitamme kollegoihimme ja asiakkaisiimme.

Meillä voi olla erinomainen koulutus ja paljon tietoa, mutta jos emme pysty työskentelemään muiden kanssa, emme voi olla yhteydessä muihin, voimme tehdä työstämme melko vaikeaa. Ihmiset haluavat työskennellä sellaisten kollegoiden kanssa, joihin he voivat luottaa ja joiden kanssa he ymmärtävät toisiaan. Keskinäinen kunnioitus vaikuttaa varmasti yhteisen tehtävien suorittamisen tasoon.

Sosiaalinen älykkyys se liittyy myös tunneälyyn. Jälkimmäisen avulla voit oikein nimetä ja näyttää tunteesi ja kykynsä tunnistaa muiden ihmisten - kollegoiden tai asiakkaiden - tunteet. Tämän ansiosta työntekijä voi selviytyä hyvin konflikteissa, neuvotteluissa tai yksinkertaisesti diplomatiassa.

Työntekijät näkyvät sosiaalinen älykkyys, ne varmistavat, ettei yrityksessä ole tarpeetonta rotakilpailua, on hyvä ilmapiiri, joka vaikuttaa suuresti työskentelytapaan. Vietämme yrityksessä niin paljon aikaa, että se, että tunnemme olomme siinä hyväksi, lisää motivaatiota, tuottavuutta ja sitoutumista.

Kuinka sosiaalinen älykkyys ilmenee??

Joten miten työntekijä, joka näyttää itsensä, käyttäytyy sosiaalinen älykkyys? Kuinka tuntea henkilö, jolla on tämä taito?

  1. Hän on itsevarma - mies, jolla on kehittynyt sosiaalinen älykkyys hän on itsevarma. Tämä tarkoittaa, että hänellä ei ole ongelmaa ilmaista mielipiteitään, arvostaa omia rajojaan, mutta kunnioittaa myös muiden ihmisten rajoja. Hän tietää, että jokaisella on oikeus mielipiteeseensä, joten hän puhuu rauhallisesti eikä osoita aggressiota. Hän on halukas auttamaan muita työntekijöitä, mutta ihmiset eivät pysty hyödyntämään sitä ilman sitä.

  2. Hän voi kuunnella - hän voi luoda ilmapiirin, jossa keskustelukumppani tuntee olonsa mukavaksi. Kuuntelee, antaa tunteen, että toinen henkilö ymmärretään, jos hän ei ymmärrä jotain, hän kysyy. Hän ehdottaa ratkaisuja, esittelee näkökulmansa, saa toisen osapuolen tuntemaan olevansa tasa-arvoisia. Hän ei puhu nopeasti, hän on hyvin keskittynyt.

  3. Hän ei ole itsekäs - henkilö, joka näyttää sosiaalinen älykkyys hän ei ajattele vain itseään. Kyllä, jokainen meistä tarvitsee vähän itsekkyyttä jokapäiväisessä elämässä, mutta jos toimimme vain työmme eduksi, se ei ole paras ratkaisu. Hän auttaa muita, hänen ainoa hyöty ei ole hänelle tärkeä.

  4. Ei tuomitse - voi olla vaikeaa olla tuomitsematta muita. Useimmiten teemme sen omien kokemusten prisman kautta, vielä useammin se on väärä ja arvio on epäoikeudenmukainen. Jos emme ole itse kokeneet jotain, emme ole olleet jonkun toisen kengissä, meidän tulisi pidättäytyä tuomitsemasta. Jokaisella meistä on erilaiset arvot, noudatamme eri periaatteita ja toimimme eri tavoin. Ennen kuin tuomitsemme jotakuta, on syytä miettiä, haluaisimmeko meitä tuomita. Henkilö, jolla on sosiaalinen älykkyys ei tuomitse muita ihmisiä, hänellä on mielipide, mutta hän ei pidä itseään erehtymättömänä, joten hän ei tuomitse.

  5. He eivät pakota omaa mielipidettään - jokaisessa työssä on joku, joka tietää aina paremmin. Hänen syynsä on aina oikea, ja jos joku on eri mieltä siitä - hän vain ei tiedä mitä sanoo, ei tiedä, hänen pitäisi muuttaa mieltään. Työntekijät sosiaalinen älykkyys he tietävät, että tärkeintä on keskustelu, päätelmien tekeminen yhdessä. Jokaisella on oma mielipiteensä, ja häntä tulisi kunnioittaa, vaikka emme olisikaan täysin samaa mieltä.

  6. Ne eivät ole helposti tunnepitoisia - sosiaalinen älykkyys se ei myöskään ole periksi tunteille. Tällaiset ihmiset ovat yleensä rauhallisia, heitä on vaikea heittää pois tasapainosta, he tietävät mitä tehdä hermojensa rauhoittamiseksi. Tällaisen henkilön puolestamme emme ole aggressiivisia, hän ei puhkea vihaan tai itkeyn, joka nolahti meitä..

Pehmeitä taitoja voidaan kehittää. Niitä ei anneta kerta kaikkiaan, ja samoin kuin kovissa taidoissa, voimme myös työskennellä niiden parissa. Siksi, jos uskot sosiaalinen älykkyys ei ole kehitetty, se on syytä muuttaa. Sen ansiosta opit todellisen yhteistyön, voit luoda kestäviä ja luottamukseen perustuvia ihmissuhteita, mikä on erittäin tärkeää liiketoiminnassa! Suosittelemme: Kuinka kollegat pitävät siitä - 11 tapaa

Suositeltava
Jätä Kommentti