Tärkein » kilpailut » Mikä on korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen?

Mikä on korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen?

 kilpailut  : Mikä on korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen?

Etuuden tyyppi

Perusprosentti

Sairauspäiväraha

100% - työkyvyttömyys ilmeni raskauden aikana, työkyvyttömyys onnettomuuden vuoksi matkalla työhön tai sieltä pois;

80% - "tavallinen " työntekijän sairaus.

Sairausetuus

100% - työkyvyttömyys ilmeni raskauden aikana, työtapaturman, työtapaturman tai työhön johtaneen tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys;

80% - "tavallinen " työntekijän sairaus;

70% - sairaalahoito.

Kuntoutusetu

100% - työkyvyttömyys ilmeni raskauden aikana työtapaturman tai ammattitautin vuoksi;

90% - etuuden saamisen ensimmäisten 90 päivän ajan (jos työkyvyttömyys johtuu muusta kuin edellä mainitusta syystä);

75% - etuuden jäljellä olevaksi ajaksi (91. päivästä alkaen).

Hoitotuki

80% - riippumatta siitä, koskeeko se lapsen vai toisen perheenjäsenen hoitoa.

Äitiysavustus

100% - isyysloman ajaksi; äitiyslomalle ja 6 viikon vanhempainlomalle (jos vanhempainlomaa koskevaa hakemusta ei ole jätetty 21 päivään synnytyksen jälkeen);

80% - koko äitiys- ja vanhempainloman ajaksi (jos vanhempainlomaa koskeva hakemus on jätetty 21 päivään synnytyksen jälkeen);

60% - loput vanhempainlomasta - 26 viikkoa (jos vanhempainlomaa ei ole haettu 21 päivän ajan synnytyksen jälkeen).

Katso myös

  • Sairaus työvapaalla
  • L4 raskaana - mitkä ovat työntekijän oikeudet?
  • Sairauspalkka ensimmäisen työkuukauden aikana

Sairausetuuksien perustan määrittäminen?

Määräysten mukaan korvauksen laskentaperuste on työkyvyttömyyskuukautta edeltävän 12 kuukauden jakson keskimääräinen kuukausipalkka, josta vähennetään työntekijän kustannukset muodostavat sosiaaliturvamaksut eli 13,71%. Tilanteessa, jossa työsuhde tietyssä yrityksessä on alle 12 kuukautta, etuuspohjan määrittämiseen käytetään keskimääräistä kuukausipalkkaa kustakin kokonaisesta työskentelykuukaudesta. Tästä säännöstä on tietysti monia poikkeuksia.

Esimerkki 1. 

Anna saa kuukausittaisen peruspalkan, joka on 3 000 bruttaa zlotya, ja neljän kuukauden ajan työnantaja on maksanut hänelle myös 500 zlotyn palkkion. Hän on 25. toukokuuta - 31. toukokuuta 2020 sairauden vuoksi sairauslomalla. Anna Anna on ollut yrityksen palveluksessa 9. syyskuuta 2019 lähtien.

Keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi laskelmiin on sisällytettävä seuraavat kuukaudet: loka-joulukuu 3000 EUR: n verran (syyskuu on jätetty pois, koska työ aloitettiin tämän kuukauden aikana) ja tammi-huhtikuu 3500 EUR: n verran.

3 000 × 3 kuukautta + 3 500 × 4 kuukautta = 23 000 EUR

23 000 EUR / 7 kuukautta = 3285,71 EUR

3285,71 EUR - (13,71% × 3285,71) = 2835,24 EUR

Sairauspäiväraha seitsemästä päivästä lasketaan seuraavasti:

2835,24 EUR / 30 päivää x 80% = 75,61 EUR

75,61 × 7 EUR = 529,27 EUR

Anna saa 529,27 zlotya 7 päivän sairauslomasta.

Kokonaisena työskenneltynä kuukautena pidetään kuukautta, jona:

  • ei ollut poissaoloja tai oli sellaisia ​​poissaoloja, jotka rinnastetaan työpäiviin, ts. muut kuin vuosilomat ja satunnaiset lomat, perustellut palkalliset poissaolot, työhakuiset vapaapäivät tai lastenhoidosta johtuvat vapaapäivät (työjärjestyksen 188 artikla). työlainsäädäntö));
  • poissaoloja oli muita kuin edellä mainitut, mutta työntekijä työskenteli yli puolet työajasta, jonka hänen piti työskennellä tietyllä kalenterijaksolla.

Muissa tapauksissa, jos työntekijä työskentelee alle puolet työajasta tietyssä kuukaudessa muista kuin edellä mainituista syistä, kyseinen kuukausi tulisi jättää etuuspohjan laskennan ulkopuolelle. Mielenkiintoista on, että jos työskentelet yli 50% nimellisestä työajasta tiettynä kuukautena, seurauksena on korvaus, jonka työntekijä saisi, jos hän tosiasiallisesti työskentelisi koko kuukauden ajan. Palkkakorvaus ei koske vain perusteettomia poissaoloja - tosiasiallisesti maksetut palkkiot otetaan aina täältä..

Esimerkki 2.

Herra Marian oli sairas tammikuussa 2020 17 päivää, lomaa jatkettiin 13 päivään helmikuussa. Toinen sairaus tapahtui heinäkuussa 2020. Lisätukipohjaa määritettäessä tammikuu jätetään pois, koska työskentely on alle 50% työajasta, ja helmikuun aika hyväksytään perustan määrittämiseksi - palkka helmikuusta alkaen ikään kuin työntekijä olisi työskennellyt koko kuukauden.

Lisäksi on muistettava, että tilanteessa, jossa edellä mainittujen poissaolojen välillä ei ole kolmen kalenterikuukauden taukoa, korvauksen perusteita ei vahvisteta uudelleen. Työntekijä saa edellisen poissaolon perusteella lasketun etuuden.

Esimerkki 3. 

Maaliskuussa Aleksandra käytti hoitorahaa poikansa lastentarhan sulkemisen vuoksi. Huhtikuussa hän työskenteli kuukaudessa. Toukokuussa hänen oli haettava hoitohyvitystä uudelleen. Tällöin korvausten laskentaperuste on sama kuin poissaolot maaliskuussa.

Yksi poikkeuksista on myös uudelleenmäärittely korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen.

Työnvaihdon jälkeisen korvauksen perusta

Tilanne korvauspohjan laskennassa on aivan erilainen, kun työntekijän työaikaa muutetaan. Tällöin etuusperusta palautetaan aina uudelleen, mikä tarkoittaa, että edellisten kausien palkkoja ei oteta lainkaan huomioon. Sillä ei ole merkitystä, lisätäänkö työaikaa vai lyhennetäänkö sitä. Työnvaihdon jälkeisen korvauksen perusta määräytyy uuden palkkatason mukaan.

Esimerkki 4.

Herra Patryk työskentelee yrityksessä, jolla on viime aikoina ollut vakavia taloudellisia ongelmia. Tämän seurauksena toukokuussa 2020 hänet vähennettiin kokopäiväisestä ⅘. Palkkioita alennettiin myös 3 000 zlotista 2 400 zlottiin. Työntekijä sairastui kesäkuussa. Työnvaihdon jälkeen maksettavan korvauksen perusta on: 2400 EUR - (13,71% × 2400) = 2070,96 EUR.

Palkan määrän ja sairausperusteen muutos

Palkan määrän pienentäminen tai korottaminen ilman muita muutoksia sopimukseen ei edellytä etuuspohjan muuntamista. Pelkkä muutos työntekijän palkan suuruudessa ei vaadi perustan palauttamista. Jos myös työaika muuttuisi, se olisi kuten aiemmin on selitetty korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen lasketaan uudelleen. Jos työntekijä sairastuu palkan korotuksen kuukaudessa, etuuspohja ei ole korkeampi. Jos palkka muuttuu kuukauden aikana, perusta tulee ottaa huomioon työntekijän kyseiseltä kuukaudelta saama palkka.

Esimerkki 5

Roman allekirjoitti sopimuksen kokeilujaksoksi 1. helmikuuta - 30. huhtikuuta 2020. Palkkiosta sovittiin 4 200 zlotya. Kun sopimusta jatkettiin 1. toukokuuta, palkka muutettiin 5000 zlotiksi. Työntekijä sai sairausloman tapaturman yhteydessä matkalla töihin 27. toukokuuta - 15. kesäkuuta. 

Perusta on helmikuun, maaliskuun ja huhtikuun palkkiot. Kolmen kuukauden keskipalkka on 4200 EUR. Vähentämällä sitä 13,71% sosiaaliturvamaksuista saamme perustan 3624,18 zlotya.

Esimerkki 6. 

Antonina saa korotuksen puolen vuoden välein. Hän on työskennellyt tietyssä yrityksessä 3 vuotta. He hakivat heinäkuussa 2020 52 viikon äitiys- ja vanhempainlomaa. Hänen palkkansa oli seuraava:

  • Heinäkuu 2019 - joulukuu 2019: 4500 EUR;
  • Tammi-kesäkuu 2020: 5200 EUR.

Keskimääräinen kuukausipalkka on: 

4500 × 6 kuukautta + 5200 EUR = 27000 EUR + 31200 EUR = 58200 EUR

58200 EUR / 12 kuukautta = 4850 EUR

4850 EUR - (13,71% × 4850) = 4185,07 EUR

Lisän peruste työnvaihdon jälkeen - yhteenveto

Työntekijän korvauspohjan määrän määrittäminen on melko monimutkaista. Sinun on otettava huomioon monet muuttujat. Se on kuitenkin syytä tietää korvauksen peruste työnvaihdon jälkeen lasketaan uuden palkkatason mukaan. Suosittelemme: Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

Suositeltava
Jätä Kommentti