Tärkein » suojelus » Kuinka kirjoittaa mielenkiintoinen tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo?

Kuinka kirjoittaa mielenkiintoinen tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo?

 suojelus  :  Kuinka kirjoittaa mielenkiintoinen tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo?

Työnhaku ei ole aina helppoa. Varsinkin jos haluamme saada työpaikan tietyssä yrityksessä, tietyssä asemassa, meidän on saatava rekrytoijan huomaamaan meidät. Se voi olla vaikeaa erottua joukosta, joten etsimme erilaisia ​​tapoja. Ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan on tietysti lähettää hakemusasiakirjat. Ne voivat olla porttimme menestykseen. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo käyttämällä tarinankerrontaa, joka saa meidät kutsumaan haastatteluun? Onko kirjoituksen arvoinen cv perustuu tarinankerrontaan? Ehdotamme artikkelissa!

Tarinankerronta, tai itse asiassa mitä?

Tarinankerronta on tekniikka, joka myy tuotetta tarinan luomiseen perustuen. Monet meistä arvostavat hyviä tarinoita - moraalilla, joka johtaa mielenkiintoiseen loppuun, selittää ongelman ja saa meidät haluamaan tietää enemmän. Kaikenlaiset esimerkit toimivat mielikuvituksellamme, arvostamme hyviä anekdootteja, ja jos joku osaa kertoa, se muistetaan. Haluamme olla osa projekteja, joiden historia kiehtoo meitä. Siksi tarinankerronta on löytänyt paikkansa markkinoinnissa. Ja tänään se voi löytää paikan ansioluettelostasi!

CV: n tarinankerronta on esitellä ammatillista historiaamme ja saada rekrytoija haluamaan tietää, miten se loppuu ja siitä tulee osa sitä. Onko Tarinankerrontainen jatko on aina hyvä idea? Katso myös

  • Kuinka luoda houkutteleva ansioluettelo ja mitä siihen sisällyttää?
  • Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

Miksi tarvitsemme tarinankerrontaa, kun meillä on saatekirjeitä?

Voit myös kysyä, miksi luoda tällainen ansioluettelo, jos nämä tiedot voidaan sisällyttää saatekirjeeseen - todellakin on, mutta kaikilla ei ole mahdollisuutta tehdä niin..

Voimme käyttää tällaista ansioluetteloa, kun emme täytä ilmoituksessa esitettyjä vaatimuksia, mutta tiedämme olevamme hyviä ehdokkaita. Voimme selittää kaiken CV-vaiheessa. Jos kuvasimme tämän tilanteen kirjeessä ja ansioluettelo oli tyhjä, on täysin mahdollista, että rekrytoija ei lukenut ansioluetteloa tavoittele muita asiakirjoja. 

Emme voi aina lähettää kahta asiakirjaa. Jotkut rekrytoijat nimenomaisesti pyytävät sinua lähettämään vain ansioluettelosi. Silloin meillä on vain yksi asiakirja vakuuttamaan heidät. Tarinankerronta on kuvailevampaa ja antaa meille mahdollisuuden esitellä ammatillista polkua kiinnostavammin.

Kuka on tarinankerronta-CV?

Ennen kuin aloitamme kirjoittamisen Tarinankerrontainen jatko, on syytä huomata, että tämä idea ei todellakaan toimi kaikille, eikä jokainen rekrytoija reagoi innokkaasti tähän muotoon. Voit tietysti aina yrittää, koska me erotumme ehdottomasti, mutta tämä muoto toimii parhaiten luovalla alalla. 

Se on täydellinen ihmisille, jotka ovat ammattimaisesti mukana kirjoittamisessa - loppujen lopuksi se on myös yksi salkun elementeistä. Jos meillä on vähän ammattikokemusta, voimme osoittaa sellaisen ansioluettelon, että se ei ehkä ole laaja, mutta meillä on tarvittavat taidot ja olemme oikeita ehdokkaita.

Tällainen ansioluettelo on täydellinen myös markkinoijille. He osoittavat heti alussa, että tarinankerronnalla ei ole salaisuuksia heiltä, ​​ja se on todella arvostettu taito näinä päivinä. 

Kuinka kirjoittaa tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo?

Muistakaamme yksi asia, ennen kuin aloitamme ansioluettelon luomisen - tarinamme tulisi olla mielenkiintoinen, kiinnostava ja samalla erityinen, koska veden kaataminen ei ole koskaan hyvä ratkaisu. Rekrytoijan on opittava mahdollisimman paljon meistä ja samalla osallistuttava esiteltyyn tarinaan niin paljon, että hän haluaa puhua siitä meille.

Miten kirjoitetaan Tarinankerrontainen jatko? Mitä tällaisen asiakirjan tulisi sisältää? Me neuvomme.

Ammatillinen yhteenveto

Aloita aivan kuten tavallinen ansioluettelo - kirjoita lyhyt ura-yhteenveto ja tavoittelemasi tavoite. Tämän ansiosta rekrytoija saa alusta alkaen selville, mitä odotat ja miksi haet tiettyyn tehtävään. 

Kokea

Ammattitaitoasi kuvaavat vakiopisteet eivät todellakaan löydä paikkaa tarinankerronta-ansioluettelossa. Kuvaile, mitä olet tehnyt tähän mennessä, mitä olet tehnyt ja missä ja mitä pidät suurimpina saavutuksissasi. Rakenna historia työkokemuksen hankkimisesta. Samalla älä vedä häntä ulos! Puhu vain tärkeimmistä.

Kiinnostuksen kohteet

Monet ihmiset kohtelevat kiinnostuksensa ansioluetteloissa hieman laiminlyötyinä. Annamme yleisiä termejä, kuten kirjat, musiikki tai elokuvat, ja siinä kaikki. Kerromalla tarinan voimme kuitenkin sanoa paljon enemmän intohimostamme. Sitoutuminen etuihimme on tärkeää rekrytoijan silmissä. 

Taidot

Kuvailkaamme taitojamme samalla tavalla, voimme myös lisätä, kuinka hankimme ne. Puhutaanpa siitä vielä vähän, korostetaanpa mistä olemme ylpeimmät ja miksi!

Älä kirjoita takaisin

Miten kirjoitetaan Tarinankerrontainen jatko? - Yritetään olla vetämättä tätä asiakirjaa. Esitämme tarinan, mutta spesifisen ja tärkeän, ei ole syytä mennä yksityiskohtiin ja - puhekielellä - kaataa vettä. 

Tarkista kieli

Tarinankerrontainen jatko pitäisi olla virheetön! Joten tarkista ne useita kertoja, lue ne ääneen tai pyydä jotakuta oikolukemaan ne. Kielellinen oikeellisuus osoittaa ammattimaisuutesi.

Onko Tarinankerrontaan perustuva ansioluettelo voi olla riskialtista? Tietysti! Jos kuitenkin mielestämme tarinamme on mielenkiintoinen, kannattaa kokeilla! Voimme herättää rekrytoijan huomion ja näyttää taitomme! Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti