Tärkein » suojelus » Kuinka voin kirjoittaa ansioluettelon rekrytoijan huomion saamiseksi?

Kuinka voin kirjoittaa ansioluettelon rekrytoijan huomion saamiseksi?

 suojelus  :  Kuinka voin kirjoittaa ansioluettelon rekrytoijan huomion saamiseksi?

Otsikko

Sisällys

Sijainti ja viitenumero

Asiakirjan yläreunaan on lisättävä hakemuksen nimi ja ilmoituksen viitenumero. Harvat ihmiset asettavat nämä tiedot otsikkoon, ja tällainen pieni muistiinpano helpottaa rekrytoijien työtä huomattavasti, ja lisäksi voi osoittautua, että ilman näitä tietoja CV hylätään.

Kuva

Tämä ei ole välttämätön vaatimus, mutta jos päätät ottaa valokuvan, muista, että sen pitäisi olla hieman muodollisempi. Kukaan ei vaadi meiltä valokuvaa henkilöllisyystodistukselle, mutta sinun ei todellakaan pidä laittaa ansioluettelosi valokuvia keskeneräisissä vaatteissa, juhlista tai selfieistä.

Henkilökohtaiset tiedot

Henkilötietojemme tulisi olla ansioluettelon yläosassa, juuri työnimikkeen ja viitenumeron alapuolella. Mitä meidän pitäisi sisällyttää tähän jatko-osaan? Tärkeintä on etu- ja sukunimi, osoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero, syntymäaika voi olla hyödyllinen. Luovutetaan sellaisista tiedoista kuin syntymäpaikka tai siviilisääty.

Uratavoite

Jos kokemuksemme on pieni tai pyrimme vain tiettyyn tavoitteeseen, kannattaa lisätä ansioluettelosi yläosaan. Muista kuitenkin, että tavoite tulisi kirjoittaa mahdollisimman lyhyt ja täsmällinen (enintään 2–3 virkettä).

Koulutus

Koulutus sijoitetaan yleensä ennen työkokemusta, mutta jos se on erittäin runsasta, voit aloittaa ansioluettelosi luomisen sen avulla. Meidän tulisi muistaa, että meidän ei pidä kuvata tietä peruskoulusta ja sisällyttää lukio vain, jos opimme ammatin sen aikana. Aloitamme uusimmista pisteistä ja palataan ajassa taaksepäin.

Kokea

Työkokemuksen osalta aloitamme myös ajantasaisimmalla toiminnalla. Yrityksen nimen ja tehtävän lisäksi meidän tulisi sisällyttää tärkeimmät tehtävämme ja menestyksemme tähän. Muista kirjoittaa lyhyesti ja erikseen. Työkokemus on paitsi paikkoja, joissa olimme työsuhteessa sopimusten perusteella, myös kaikenlaisia ​​harjoittelupaikkoja, oppisopimuskoulutusta, vapaaehtoisia jne., Mikä on erityisen tärkeää ihmisille, jotka ovat vasta aloittamassa uraa työmarkkinoilla eivätkä on paljon kokemusta.

Taidot

Seuraavaksi meidän tulisi mainita taitomme. Emme kuitenkaan luetella kaikkea, mikä mieleemme tulee - sovitetaan ne mainokseen ja sijaintiin, johon haemme. Ole myös varovainen, kun kirjoitat pehmeitä taitoja - jotkut niistä ovat kliseisiä ja ennustettavia, esim. Kommunikaatio tai ryhmätyö.

Lisäkykyjä

Lisätaidot ovat useimmiten vieraita kieliä, joita puhumme. Tässä tapauksessa meidän tulisi nimen lisäksi kuvata myös tuntemuksen aste.

Kurssit ja koulutus

Jos olemme käyneet kursseja ja koulutusta, jotka voivat auttaa meitä työskentelemään tietyssä asemassa, kannattaa myös sisällyttää ne ansioluettelosi. Muista kuitenkin, että niiden tulisi liittyä kantaan, johon haemme. Jos rekrytoija etsii markkinoijaa, tiedot suoritetusta hybridihoitokurssista eivät tarkoita mitään.

Harrastus

On myös syytä kirjoittaa kiinnostuksen kohteet ansioluettelosi. Tässä tapauksessa on myös erittäin hyvä, jos ne sopivat yhteen kannan kanssa, jota haemme, mutta sen ei tarvitse olla. Tärkeintä on kirjoittaa asioista, jotka todella kiinnostavat meitä ja joista voimme puhua intohimoisesti. Harrastukset voivat todella auttaa sinua oppimaan motivoitumaan tai sitoutumaan. Meidän tulisi kuitenkin muistaa välttää yleisyyksiä - jos rakastamme kirjojen lukemista, meidän ei pidä kirjoittaa "kirjoja ", vaan esimerkiksi "Puolan näyttämötähtien elämäkerrallista kirjallisuutta ".

Lauseke

Ansioluettelon loppuun (mieluiten alatunnisteeseen) on lisättävä lauseke, jossa suostumme tietojen käsittelyyn rekrytointiprosessissa, jonka luemme todennäköisesti ilmoituksesta.
Sen sisältö on usein:

Suostun henkilötietojeni käsittelyyn rekrytointiprosessia varten (henkilötietojen suojasta 29. elokuuta 1997 annetun lain, Journal of Laws No. 133, kohta 883 mukaisesti).

Kuinka kirjoittaa CV? Ensinnäkin meidän tulisi välttää kopiointia, "veden vuotamista" tai liian lakonista, emme saisi lähettää samaa asiakirjaa kaikille työnantajille ja meidän pitäisi yrittää huolehtia muodollisesta puolesta. Tarkastellaan tarkalleen, mitä haluamme sisällyttää ansioluetteloon ja onko siinä todella tarpeellista tietoa. Hyvin laaditun ansioluettelon ansiosta on helpompaa houkutella rekrytoijan huomiota. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti