Tärkein » suojelus » Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman työkokemusta?

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman työkokemusta?

 suojelus  :  Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman työkokemusta?

Itse asiassa useimmille meistä ammattiuramme alku ei ole helpoin asia. Meillä ei ole ammattikokemusta, mikä on usein yksi työnantajien julkaisemien työn mainosten päävaatimuksista. Loppujen lopuksi kaikki aloittivat kerran ja on mahdotonta täyttää hakemusasiakirjoja ensimmäisen kerran. Kuitenkin kysymys tästä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman kokemusta ammattilainen, monet meistä ihmettelevät. Onko meillä mahdollisuuksia työllistyä, jos ohitamme tämän ansioluettelon osan? Kuinka luoda tällainen asiakirja? Ehdotamme artikkelissa!

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman työkokemusta? 

Työkokemus on usein ansioluettelon keskipisteessä, se näkyy heti rekrytoijalle ja vie paljon tilaa. Mutta entä jos meillä ei ole tällaista kokemusta? Usein saattaa tuntua siltä, ​​että tämä iskee meidät täysin rekrytoijan silmiin, eikä hän todellakaan edes katso edes ansioluettelomme. Oikea asettelu tai sisältö ei kuitenkaan voi tehdä asiasta tapausta. Kuinka kirjoittaa jatko ilman kokemusta ammattilainen? 

Korosta tärkeintä

Jos sinulla ei ole työkokemusta, mutta sinulla on koulutus hakemasi tehtävän alalla ja sinulla on opinnoissa tai lukiossa opitut taidot, korosta se. Katso myös

  • Mitä ansioluettelon uusi lauseke on muuttunut GDPR: n merkitsemisen jälkeen??
  • CV-koulutus - miten kuvata niitä?
  • Graafisen taiteilijan, toimittajan tai kuvittajan ansioluettelo - epätavallinen muoto

Meillä ei ole ammattikokemusta tietyllä alalla, mutta olemme jo työskennelleet opiskellessani. Sitten kannattaa kuvata työkokemustamme, mutta korostetaan paljon enemmän koulutusta ja taitoja, esimerkiksi sijoittamalla ne korkeammalle asiakirjaan. Sitten rekrytoija alkaa tutustua ammatilliseen opetussuunnitelmaamme, mikä on mielestämme tärkein.  

Jos meillä ei ole ammattikokemusta, ei ole syytä sisällyttää tätä osaa ansioluettelooni ja esimerkiksi jättää se tyhjäksi - jätetään vain se väliin, rekrytoija selvittää varmasti, miksi sitä ei ole, ja saa kaikki tärkeimmät asioita CV: stä.

Muista, että kokemus ei ole vain työ

Kun ihmettelemme, kuinka kirjoittaa ansioluettelo ilman kokemusta, sivuutamme usein tosiasian, että kokemuksemme ei ole vain kokopäiväistä työtä tai jotain, mitä teemme sopimuksen perusteella. 

Loppujen lopuksi on vapaaehtoistyötä, oppisopimuskoulutusta ja muita aloitteita, joita teemme opiskellessamme. Kaikki nämä tekijät luovat kokemuksemme, ja ne tulisi varmasti sisällyttää ansioluettelomme. 

Ovatko he osa työkokemusta, tai ehkä meidän pitäisi luoda heille erilliset osiot? Se on vain meidän valintamme, mutta ei ole mitään ongelmaa kuvata toimintasi kokemukseksi ja lisätä, että ne olivat harjoittelupaikkoja tai vapaaehtoistyötä. 

Kirjoita saavutuksesi

Sattuu, että vaikka emme ole toistaiseksi työskennelleet ammatissa, meillä on joitain saavutuksia, jotka voivat osoittaa, että meillä on kokemusta ja että emme ole satunnainen henkilö satunnaisessa paikassa.

Voimme turvallisesti korvata ansioluettelossa olevan "ammattikokemuksen" osan saavutuksilla. Tämän ansiosta työnantaja tietää, että vaikka emme ole vielä olleet missään työsuhteessa, menemme hyvin ja meillä on jo käytäntöä. 

Esimerkki 1. 

Marta tykkää lukea ja ilmaista mielipiteitään verkkosivuillaan olevista kirjoista. Hän lukee paljon, joten hänen arvostelunsa ovat aina tyhjentäviä ja analysoivat kirjaa monilla tasoilla. Tämän ansiosta Marta huomataan kustantamoissa, jotka pyytävät häntä kirjoittamaan epäselvyyksiä, virallisia arvosteluja ja jopa kutsumaan hänet puhujaksi konferensseihin. Marta on vasta valmistumassa ja haluaisi työskennellä sanomalehden toimituksessa. Hänellä ei ole työkokemusta, mutta hän kirjoitti kaikki arvostelutuloksensa ansioluetteloonsa. Tämän seurauksena rekrytoijat kutsuivat hänet seuraaviin rekrytointivaiheisiin.

Älä unohda urasi tavoitetta

Kuinka kirjoittaa jatko ilman kokemusta ammattilainen, jotta rekrytoija ei luopuisi sen lukemisesta heti huomatessaan sen puuttumisen? On syytä aloittaa ammatillisesta tavoitteesta. Se on lyhyt, yleensä 3-4 lauseen esitys siitä, mihin haluamme pyrkiä ja mitä vaiheita olemme tekemässä.

Tämä pieni osa ansioluettelosta voi saada rekrytoijan kiinnostumaan hakemusasiakirjoistamme ja kutsumaan meidät haastatteluun. 

Korosta taitosi ja kiinnostuksen kohteesi

Usein, vaikka meillä ei ole ammattikokemusta, meillä on taidot tai kiinnostuksen kohteet, jotka valmistavat meitä suorittamaan tehtävämme, johon haemme. Siksi kirjoittaessamme ansioluettelon ilman kokemusta meidän on korostettava sitä, mitä tiedämme jo missä ja miten sen opimme. 

Meidän tulisi myös muistaa pehmeät taidot, kuten kyky työskennellä yksin, hyvä työn ja ajan organisointi, avoimuus, itsevarmuus, karisma jne. Emme tietenkään toista kliseitä - sisällytetään taitoihin mitä voimme todella tehdä.

Älä valehtele

Vaikka mainitsemme tämän lopussa, se on perussääntö: emme valehtele hakemusasiakirjoissa. Lie on lyhyet jalat. Joskus meillä voi olla houkutus kirjoittaa jotain työkokemusta koskevaan osioon, kunhan se ei ole tyhjä. Tämä on vika. Rekrytoija voi tarkistaa tämän nopeasti jo CV: n lukemisvaiheessa. Ja jos valheemme paljastuu - huono mielipide voi viedä vuosia, koska muista, että teollisuus ei ole pohjaton kaivo ja voimme aina törmätä jonkun kanssa, joka on aiemmin saanut meidät huijaamaan. Se ei ole edes kokeilun arvoinen.

Kuinka kirjoittaa jatko ilman kokemusta ammattilainen? Korostamalla muita tärkeitä tietoja, joista voi olla hyötyä rekrytoijalle, jotta voimme kutsua meidät rekrytointiprosessin seuraaviin vaiheisiin. On syytä hankkia taitoja yksin, jotta ne ovat etumme ammattiuramme alussa! Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti