Tärkein » suojelus » Kuinka kirjoitan työnantajakohtaisen ansioluettelon?

Kuinka kirjoitan työnantajakohtaisen ansioluettelon?

 suojelus  :  Kuinka kirjoitan työnantajakohtaisen ansioluettelon?

Yleisen ansioluettelon lähettäminen on normi monille työnhakijoille. Kuinka luoda CV räätälöity työnantajalle? Saatekirje tuntuu tältä osin paljon selvemmältä, kun taas ansioluettelo näyttää olevan erillinen luomus. Mikään ei voi olla väärin. CV räätälöity työnantajalle se on tärkeää ja on todella syytä käyttää siihen jonkin aikaa, jos haluat työtä. Miltä sen pitäisi näyttää ja miksi sinun pitäisi säätää niitä? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Kuinka luoda työnantajalle räätälöity ansioluettelo?

Se kannattaa luoda CV räätälöity työnantajalle. Se osoittaa ammattimaisuutemme ja sitoutumisemme. Kuinka kuitenkin tehdä tämä?

Ensinnäkin kannattaa seurata työpaikkailmoitusta, koska se voi helpottaa asiakirjojemme sovittamista. Kiinnitämme huomiota vaatimuksiin ja työnkuvaan.

Ensinnäkin kannattaa sisällyttää lyhyt ammatillinen tavoite ansioluettelomme. Sitten rekrytoija tietää heti, mihin pyrimme ja miksi. Ja jos se sovitetaan hakemamme tehtävän mukaan, se saa selville, miksi valitsimme tämän kannan. Katso myös

  • Täydellinen ansioluettelo - kuinka luoda askel askeleelta?
  • Työ- ja yksityiselämän tasapaino - mitä välttää sen saavuttamiseksi?

Lisäksi kannattaa tarkastella ammattikokemustamme, koska sattuu, että on monia tehtäviä, mutta monet niistä teoriassa eivät sovi toisiinsa ollenkaan, ne koskevat eri toimialoja, eivät kaikki sovi asemalle jota käytämme. Pitäisikö jotkut niistä jättää pois tällaisessa tilanteessa? Ei välttämättä. On kuitenkin syytä korostaa niitä asioita, jotka ovat tärkeimpiä. Muissa tapauksissa voit jättää pois esimerkiksi kuvaamalla kantamme. Tämän ansiosta emme tee tarpeettomia aukkoja ansioluetteloon, ja rekrytoija tietää mihin edellisistä tehtävistä tulisi kiinnittää erityistä huomiota.

Taitoja kannattaa myös mukauttaa mainokseen. Saattaa käydä niin, että ammattiuramme aikana olemme hankkineet monia heitä eri tehtävistä, mutta kaikki eivät ole välttämättömiä ja lisäävät vain asiakirjan määrää. Kassakoneen käyttö on suuri osaaminen, mutta usein täysin hyödytöntä, esimerkiksi jos haet työtä toimittajana. Siksi voit valita taitosi ja kirjoittaa vain niistä, jotka näyttävät sinulle tarpeellisilta potentiaalisessa asemassa.

Nämä muutamat lyhyet vaiheet voivat saada rekrytoijan arvostamaan sitoutumistasi alusta alkaen. Sinun on muistettava, että ansioluettelosi on ensimmäinen yhteytesi häneen ja paljon riippuu siitä. Jos se on ylikuormitettu, mutta ei sisällä tärkeintä sisältöä, se todennäköisesti häviää muiden sovellusten välillä.

Tosin voi tuntua siltä CV räätälöity työnantajalle se vie meille enemmän aikaa, koska asiakirjaa on muokattava mainoksen perusteella, mutta nämä hetket kannattaa viettää, koska ne voivat olla meidän tapa seuraavaan rekrytointivaiheeseen.

Miksi kannattaa mukauttaa ansioluettelosi työnantajaan?

Sanomme sen CV räätälöity työnantajalle se on erittäin hyvä tapa kutsua rekrytoinnin seuraaviin vaiheisiin tai jopa saada työpaikka. Mutta miksi se todella on?

Selkeä tavoite

Mikä saa potentiaalisen työnantajan katsomaan suotuisampaa ansioluetteloa? Ensinnäkin, kuten olemme jo maininneet, se osoittaa ammattitaitoa ja sitoutumista. Koska räätälöimme ansioluettelon työnantajalle, se tarkoittaa, että mainos todella kiinnosti meitä ja haluaisimme työskennellä tietyssä yrityksessä. Alusta alkaen osoitamme, ettemme halua työskennellä satunnaisessa paikassa, kunhan vain ansaitsemme ja meillä on tasaiset tulot. Tämäntyyppinen työntekijä voi nopeasti poistua yrityksestä, mikä on työnantajalle täysin kannattamatonta, joten sitoutumisen osoittaminen alussa saattaa tehdä rekrytoijasta halukkaamman kutsumaan sinut seuraaviin rekrytointivaiheisiin.

Näytetään, mikä on parasta sinussa

Lisäksi yleinen ansioluettelo kertoo melkein kaiken ja kaiken. Mitä se tarkoittaa? Jos ammattikokemuksemme on laaja ja sisältää esimerkiksi monia eri tehtäviä ja taitomme räjähtävät saumoissa, on vaikea päätellä oikein, mihin olemme parhaiten, mitkä ovat vahvuutemme. Voimme tehdä paljon, mutta mitä teemme paremmin? Joten jos kirjoitamme tärkeimmistä, sopeutumme tarjoukseen, ilmoitamme heti, mitkä taitomme ovat tärkeimmät tietyllä hetkellä.

Mitä etsit?

Kun ilmoitat ammatillisen tavoitteen ansioluettelossasi, näytät rekrytoijille, mihin etsit ja mikä on tavoitteesi. Tämä on erittäin tärkeää, koska henkilö, jolla on se, on yleensä kunnianhimoinen, hänellä on polku ja motivaatio saavuttaa se. Siksi nämä huomaamattomat muutamat lauseet voivat olla porttimme työllisyyteen. Ne auttavat meitä myös selittämään, miksi haemme tätä tarjousta ja valitsemme juuri tämän alan.

Se kannattaa erottua

Miksi CV räätälöity työnantajalle se on hyvä idea? Koska on tärkeää erottua työpaikkaa etsittäessä. Haluatko viidennen kirjan, jolla on sama juoni? Luultavasti ei. Ei ole mikään yllätys, että rekrytoijat eivät ole kovin kiinnostuneita 20 ansioluettelosta, jotka todella näyttävät samalta. Sitten on vaikea kohdistaa heidän huomionsa itseensä. Muutama huomaamaton askel riittää taistelemaan tämän huomion puolesta. Jos välitämme työstä, ei ole kannattavaa mennä virtauksen mukana.

Vaikka useammin sanotaan työnantajakohtaisesta saatekirjeestä, kannattaa sitä miettiä myös ansioluettelon tapauksessa. Tämän ansiosta voimme osoittaa rekrytoijille ammattitaitoamme ja todistaa alusta alkaen, että olemme joku, jota he tarvitsevat yrityksessään. Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti