Tärkein » joka päivä » Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo? Päämetsästäjävinkkejä

Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo? Päämetsästäjävinkkejä

 joka päivä  :  Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo? Päämetsästäjävinkkejä

Kirjoitin sinulle äskettäin kokemuksestani yrityksen johtamisesta, jossa arvostan vapautta ennen kaikkea. Tämä on etu, joka tekee oman yrityksen johtamisesta voiton kokopäiväisestä työstä. On myös hyvät mahdollisuudet, että kaipasin vain hyvää ja tyydyttävää kokopäiväistä työtä.

Yksi lukijoista kirjoitti edellä mainittuun viestiin, että koulun valmistuttuaan hän haluaa työskennellä kokopäiväisesti saadakseen kokemuksia, joita hän voi tulevaisuudessa käyttää omassa yrityksessään. Uskon, että tämä on loistava ratkaisu ihmisille, joilla ei vielä ole erityistä urapolua. Kokopäiväisesti työskennellessään he oppivat tuntemaan toimialan nurinpäin ja jonkun hyväksi toimineet ratkaisut, mikä on erittäin arvokasta oman yrityksen myöhemmässä kehityksessä. Tietenkin on myös ihmisiä, joille tämä kokopäiväinen työ on ihanteellinen ratkaisu.

Ennen työn aloittamista ensimmäinen askel on kuitenkin kirjoittaa hyvä ansioluettelo. Internetissä on paljon neuvoja, joita kaikkia ei ole kirjoitettu luotettavasti, joten päätin kysyä joku, joka käsittelee ansioluetteloja päivittäin. Osana Between Us -projektia kutsuin päämetsästäjän Agnieszka Ogonowskan, joka käsittelee työntekijöiden rekrytointia erilaisiin yrityksiin, henkilökohtaista kehitystä ja motivaatiota. Voimme myös löytää paljon tietoa tästä aiheesta hänen blogistaan Kaupunkiseikkailut.

 

Koska viesti on melko laaja, olen jakanut sen kahteen sivuun. Muista tarkistaa sivu kaksi, josta löydät mm yleisimmät ansioluettelossa esiintyvät virheet. Ja nyt annan puheenvuoron Agnieszkalle.

Kuinka kirjoittaa hyvä CV?

Verkossa saatavien mallien lisäksi on hyödyllistä tietää muutama perusperiaate ja olla vakuuttuneita siitä, että haluamme luoda asiakirjan, joka esittelee meille suotuisan, mutta myös täydellisen valon.. CV on tärkein tapa houkutella potentiaalista työnantajaa. Me kaikki tiedämme sen, mutta suurin osa tapaamistani ihmisistä käsittelee ansioluettelon kirjoittamista välttämättömänä pahuutena, kärsimyksenä tai parhaimmillaankin erittäin vaikeana tehtävänä. Itse asiassa hyvän ansioluettelon laatiminen vaatii sitoutumista ja omistautumista noin 3–4 tuntia, mutta jos se osoittautuu läpäiseväksi mielenkiintoiseen työhön, tämä investointi maksaa nopeasti.

 

CV: n tavoitteet

Aloitetaan ymmärtämällä, mitä näiden muutaman paperiarkin on tarkoitus täyttää. Kun lähetät ansioluettelosi yritykselle, se menee tietylle henkilölle. Se voi olla rekrytoija, joka etsii sopivia ehdokkaita, henkilöstöosaston työntekijä, jolla on monia muita asioita, se voi vihdoin olla vastaanottovirkailija tai sihteeri, jonka päätehtävänä on valita asiakirjat ja välittää ne edelleen. Jokainen näistä ihmisistä tarkastelee ansioluettelomme eri tavalla, joten jos meillä on mahdollisuus tarkistaa, kenelle ansioluettelomme menee - teemme sen! Tämä auttaa paljon sen oikeassa muotoilussa.

Riippumatta siitä, kuka on ensimmäinen, joka tarkastaa ansioluettelomme, sen on oltava hyvin kirjoitettu, alkaa paitsi katsella heitä myös lukea niitä.

Hyvän ansioluettelon tulisi täyttää useita toimintoja:

  • kiinnostuksen kohde - kiinnitä vastaanottajan huomio tärkeimmillä tiedoilla, jotka toimivat kuten avainsanat;

  • esitä meidät hyvässä valossa - CV on lippusi haastatteluun. 2-3 sivulla meidän on kerrottava itsestämme, jotta joku, joka lukee niitä, haluaisi tuntea meidät elävänä. Joten tämä ei ole paikka kaataa vettä. Sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus esitellä paras puolesi;

  • antaa tärkeimmät tiedot  - Rekrytoijien suurin ongelma on, että lähes 40 prosentissa hakemuksista ei ole etsimääsi tietoa. Nämä ovat vain lyhyitä luetteloita ehdokkaan nykyisistä työpaikoista. Saadaksesi lisätietoja sinun on soitettava puhelu ja pidettävä aikaa puhumiseen. hyvin

    Jos rekrytoija on utelias ja sillä on vain muutama hakemus, hän todennäköisesti soittaa sinulle. Mutta jos hän ei ole kiinnostunut ansioluettelostamme ja hänen työpöydällään on tusina tai jopa useita kymmeniä paremmin kirjoitettuja asiakirjoja, hän ei todennäköisesti vaivaudu puhelimeen.

Kun keskustelimme kirjoituksen aiheesta Dorotan kanssa, ajattelin ensimmäisenä, että olisi melko haastavaa antaa universaali resepti kaikille yhdessä viestissä, koska tietysti rehtori olisi kiinnostunut jostakin muusta, ja rekrytoija suuressa yhtiössä, mikä olisi mielenkiintoista tehdä. On kuitenkin joitain yleisiä sääntöjä, ja haluaisin kertoa niistä. Niiden helpottamiseksi käytännössä - käytän esimerkkiä. Se on 31-vuotiaan Małgorzatan ansioluettelo, joka etsii työtä kääntäjänä, jolla on jo jonkin verran kokemusta tällä alalla.

 

Henkilökohtaisesti tunnistettava tietosuojalaki

Puolassa ainoa säännös, joka säätelee ansioluettelon sisällyttämistä, on henkilötietojen suojasta annettu laki, joka edellyttää lauseketta heidän suostumuksestaan ​​niiden käsittelyyn..

,,Suostun henkilötietojeni käsittelyyn rekrytointiprosessia varten (henkilötietojen suojasta 29. elokuuta 1997 annetun lain mukaisesti; yhtenäinen teksti: Journal of Laws of 2002, nro 101, kohta 926, sellaisena kuin se on muutettuna). "

Laitamme sen asiakirjan loppuun, se voidaan kirjoittaa pienemmällä kirjasimella tai kursiivilla.

 

CV-tyypit

CV: itä on 3 tyyppiä:

  • kronologinen, jossa kuvaamme ammattikokemuksemme vuorotellen;

  • pätevyys, jossa kuvailemme aiempia kokemuksia kompetenssiprisman kautta;

  • graafinen, jossa tiedon esittämisen visuaalinen muoto on tärkein.

Kronologinen ansioluettelo on markkinoiden suosituin, Pidän niistä eniten ja käytän tässä viestissä tällaista esimerkkiä. Osaamis-ansioluettelossa vaaditaan paljon sitoutumista ja tietty annos markkinatietoa, jotta se voidaan valmistaa vastaanottajalle luettavalla tavalla. Pidän niistä, mutta katson usein niitä, jotka on valmistettu väärin (esim. Heillä on liikaa tarpeetonta tietoa), ja sen seurauksena minusta tuntuu, että ehdokas voisi esitellä itsensä paremmin.

Graafinen CV ja

hyvin

se on erittäin mukavaa, mutta mielestäni se toimii vain kapealla ammattiroolilla, joka voidaan kuvata muutamalla kaavalla. Tai ehkä olen aivan liian perinteinen?

 

Mitä hyvän ansioluettelon tulisi sisältää?

1. Yleistä tietoa

Tässä osiossa on paikka yhteystiedoille (se on uskomatonta, mutta silti on ihmisiä, jotka eivät anna yhteystietoja ansioluettelossaan!). Avaintiedot ovat: puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Tarkkaa osoitetta ei tarvita, voit kirjoittaa vain kaupungin. Tarkka osoite on syytä antaa, kun ajattelemme, että se voi olla etumme, esimerkiksi haettaessa työtä yritykselle, jonka toimipaikka sijaitsee samalla kadulla.

Curriculum Vitaea ei enää käytetä asiakirjan otsikkona. CV-muoto on jo niin tunnettu, että kaikki tietävät mitä katsovat.

2. Kuva

Joen teema ja monien tunteiden lähde. Mielestäni on syytä lisätä ne, jos meillä on nykyinen muotokuva, josta olemme tyytyväisiä. Puolassa voimme sisällyttää valokuvasi ansioluettelosi (joissakin maissa se on kielletty syrjinnän vastaisten lakien vuoksi). Useimmat ihmiset ovat visuaalisia oppijoita, ja hyvä valokuva voi kiinnittää rekrytoijan huomion.

3. Yhteenveto keskeisistä tiedoista

Lyhyt (5-6) lauseen kuvaus siitä, mitä teemme, mitkä ovat tärkeimmät kokemuksemme, mistä haluamme olla ylpeitä alusta alkaen. Tämä voi olla jatkuvan tekstin muoto tai useita pisteitä.

Gosian ansioluettelo näyttäisi tältä:

puh. +48 000 00 00

Małgorzata Kowalska

sähköposti: gosia.kowalska @

Yhteenveto tiedoista

Saksan kääntäjä, jolla on lähes 10 vuoden kokemus yhteistyöstä liike- ja yksityisasiakkaiden kanssa. Hän tarjoaa samanaikaisia ​​ja kirjallisia käännöksiä. Hän on sertifioitu kääntäjä. Hän vastasi liikekeskustelujen kääntämisestä puolalaisten yrittäjien seitsemän opintomatkan aikana Saksaan ja Itävaltaan. Hän teki yhteistyötä asiakkaiden kanssa seuraavilta toimialoilta: teräs, kemikaalit, ruoka, lääke ja sähköinen kauppa.

→ C.D. sivulla 2

Suositeltava
Jätä Kommentti