Tärkein » suojelus » Kuinka voin kirjoittaa mainoksen, joka houkuttelee sopivia ehdokkaita?

Kuinka voin kirjoittaa mainoksen, joka houkuttelee sopivia ehdokkaita?

 suojelus  :  Kuinka voin kirjoittaa mainoksen, joka houkuttelee sopivia ehdokkaita?

Yrityksen nimi ja lyhyt kuvaus
Työnhakijat ovat usein huolissaan, kun mainoksessa ei ole yrityksen nimeä. Piilotettu rekrytointi tietyissä tapauksissa (uuden työntekijän etsiminen aiempaan tehtävään, uusi tehtävä, jota emme halua paljastaa kilpailulle jne.) On ymmärrettävää, mutta se on pieni prosenttiosuus ja kannattaa aina mainita kuka on etsivät työntekijää ja kuka hän on. Tämän ansiosta työntekijä voi heti tarkistaa yrityksen verkkosivuston, nähdä, haluako hän työskennellä sen hyväksi, tarkistaa mielipiteitä jne. Usein tapahtuu, että luopumme asiakirjojen lähettämisestä, kun yrityksen nimi ei ole selvä. On syytä lisätä muutama sana yrityksestä tai verkkosivustosta, jotta ei ole epäilystäkään.

  • Työnimike
    Nykyään voimme nähdä, että yhdellä sijainnilla voi olla useita nimiä. Tämä voi olla hämmentävää. Oletetaan, että etsimme työtä kassalle, ja ilmoituksessa näemme asiakaspalvelun asiantuntijan ja kassakoneen. Se saattaa kuulostaa mukavammalta, mutta se on myös hämmentävää. Valitse suosituin ja tunnetuin työnimike, jotta jokainen voi ymmärtää sen.

  • Vaatimukset
    On erittäin tärkeää määritellä vaatimukset tarkasti. Usein työnantajat päättävät nostaa vaatimuksia, koska heidän mielestään työntekijöillä on taipumus värjätä taitojaan. Valitettavasti tämä ei ole hyvä askel - se on syytä määritellä vaatimukset mahdollisimman tarkasti. Ensinnäkin se lisää varmuutta siitä, että oikeat ehdokkaat hakevat, toiseksi, jos annamme taiton, jota ei tarvita, työntekijä voi yksinkertaisesti pettyä jonkin ajan kuluttua, ja tämä voi jopa johtaa eroon tehtävästä.
    Lisäksi on syytä muistaa hierarkia ja asettaa tärkeimmät vaatimukset heti alkuun. Pehmeitä taitoja, kuten luovuutta tai viestintätaitoja, ei myöskään tarvitse sisällyttää - itse asiassa nämä ominaisuudet löytyvät 90 prosentista työntekijöiden ansioluetteloista.

  • Työnkuvaus
    Työn kuvaus on tärkeä - ehdokkaan tulisi tietää, mitä hän tekee. Tämän kuvauksen tulee olla sellaisen henkilön, joka tosiasiallisesti tuntee tässä asemassa olevien ihmisten vastuut.

  • Palkka ja edut
    Työntekijöille on myös tärkeää maksaa työstä sekä mahdolliset edut ja kaikki muut edut, joita potentiaalinen työntekijä voi saada. Jos emme halua antaa tiettyä palkkaa, yritetään esimerkiksi levittää. Edut ovat myös jotain, joka voi houkutella ehdokkaita meihin. Joten näytetään heille. Meidän on kuitenkin muistettava, että työllisyyden edut eivät saisi olla liian yleisiä - "houkutteleva palkka " ei tarkoita lainkaan mitään, koska se on jokaiselle jotakin erilaista; "Täydelliset olosuhteet" sanovat vielä vähemmän. Sekä meille että ehdokkaille tärkeimpien tulisi olla tosiasiat.

  • Jos etsimme työntekijää, meidän on tiedettävä, miten kirjoittaa mainos, mikä houkuttelee sopivia ehdokkaita meille. Se säästää paljon aikaa ja rahaa. Puutteellisesti valmisteltu mainos voi aiheuttaa rekrytoinnin huomattavan viivästymisen eikä tuo odotettuja tuloksia.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti