Tärkein » kilpailut » Kuinka laskea PPK vähimmäispalkasta?

Kuinka laskea PPK vähimmäispalkasta?

 kilpailut  : Kuinka laskea PPK vähimmäispalkasta?

PPK ei ole mitään muuta kuin Employee Capital -ohjelma, joka on tapa saada korkeampi eläke tulevaisuudessa. Ohjelma käynnistettiin lokakuussa 2019, ja sen on tarkoitus kattaa asteittain kaikki maamme työntekijät.

Lainsäätäjä otti käyttöön erityisen aikataulun, jonka mukaan heidän on liityttävä PPK: hon:

  • vähintään 250 työntekijää työllistävät yritykset - 1. heinäkuuta 2019 alkaen.,
  • vähintään 50 työntekijää työllistävät yritykset - 1. tammikuuta 2020 alkaen.,
  • vähintään 20 työntekijää työllistävät yritykset - 1. heinäkuuta 2020 alkaen.,
  • muut yritykset ja julkinen sektori - 1. tammikuuta 2021.

Crisis Anti Shield -säännöksillä pidennettiin määräaikoja vähintään 50 työntekijää työllistäville työnantajille. Niiden pitäisi:
-Tee 27. lokakuuta 2020 PPK: n hallinnointisopimus ja 
-Tee 10. marraskuuta 2020 sopimus PPK: n johtamisesta.

Kuka voi liittyä PPK: hon?

Tällä hetkellä osallistuminen työntekijäpääomaohjelmaan tapahtuu lain mukaan, vaikka työntekijät voivat jättää ilmoituksen irtisanomisesta PPK: sta. Tällainen vakuutus on voimassa 4 vuotta - jos tämän ajan kuluttua työntekijä haluaa silti pysyä PPK: n ulkopuolella, hänen on uusittava ilmoituksensa (muuten hänet ilmoitetaan automaattisesti tähän ohjelmaan).

PPK kattaa ihmiset, jotka työskentelevät seuraavien perusteella:

  • työsopimus,
  • edustussopimus,
  • premium-toimeksianto,
  • samoin kuin ulkopuoliset työntekijät, hallintoneuvostojen jäsenet, maataloustuotanto-osuuskuntien tai maatalouspiirien osuuskunnat.

Oikeus liittyä PPK: hon myönnetään ihmisille, jotka ovat olleet työsuhteessa vähintään 3 kuukautta tietyllä työpaikalla eivätkä ole vielä täyttäneet 70 vuotta.

PPK: n perusperiaatteet, eli kuinka ohjelma toimii?

PPK: n päätavoitteena on tarjota työntekijöille mahdollisimman suuri eläke tulevaisuudessa. Ohjelma perustuu säännöllisesti talletettuihin maksuihin, jotka lisäävät vanhuuseläkkeen määrää tulevaisuudessa.

Säästäminen PPK: lla tarkoittaa työnantajan ja työntekijän välistä yhteistyötä - molempien on maksettava tietyn määrän maksuja.

Työnantajan peruspalkkio on 1,5% henkilön palkasta ja työntekijän perusmaksu on 2% saadusta palkasta. Muista, että on mahdollista ilmoittaa lisämaksu 2,5% työnantajalle ja 2% työntekijälle.

Vuoden 2020 vähimmäispalkka.

Uuden vuoden vähimmäispalkka nousee, mikä tarkoittaa paitsi korotusta jokaiselle työntekijälle myös muutoksia PPK: n perusteella maksettuihin maksuihin.

Vuonna 2020 vähimmäispalkka on 2600 EUR brutto - verrattuna edelliseen vuoteen se nousi 350 EUR. Kokoaikaisen työsopimuksen perusteella palkattu henkilö saa siis 1 920,62 zlotya uudena vuonna.

Pääministerin ilmoituksen mukaan vuoden 2020 lopussa vähimmäispalkkaa muutetaan ja se on brutto 3000 zlotya, ja pelkästään vuonna 2023 korotuksen on tarkoitus saavuttaa 4000 bruttaa zlotya.

PPK vähimmäispalkasta

PPK: n perusteella suoritettujen maksujen ja vähimmäispalkan määrän välinen suhde on ilmeinen. Mitä suurempaa palkkaa tietty henkilö saa, sitä korkeampi PPK-maksu on - edellyttäen tietenkin, että työntekijä ei ole eronnut osallistumisesta tähän ohjelmaan.

Vuonna 2020.  PPK vähimmäispalkasta on 13 EUR kuukaudessa. He saavat kuitenkin työnantajalta ja valtiolta bonuksen 59 EUR kuukaudessa maksettavana lisämaksuna. Siksi yhden henkilön PPK: lle vuonna 2020, 72 EUR kuukaudessa.

Valtiovarainministeriön toimittamien tietojen mukaan ihmisten, jotka ansaitsevat enintään 120 prosenttia vähimmäispalkasta eli enintään 3120 zlotya kuukaudessa, on otettava huomioon tarve maksaa maksu PPK: lle 0,5 prosentin tasolla . Käytännössä työntekijän on maksettava 15,6 EUR kuukaudessa, työnantajan 46,8 EUR ja valtion 20 EUR. Siten PPK: n kokonaismaksu tässä tapauksessa on 82,4 EUR kuukaudessa.

Esimerkki 1.

Vähimmäispalkan korottaminen 4 000 zlotiksi kuukaudessa lisää automaattisesti PPK-maksujen määrää. Tällöin työntekijän on jätettävä 20 EUR kuukaudessa, työnantaja 60 EUR ja valtion 20 EUR. Kun bruttotulot ovat 4 000 zlotya, kokonaismaksu PPK: lle on 100 EUR kuukaudessa.

Kuka hyötyy PPK-maksujen korotuksesta?

Voimme jo nähdä, miltä suhde "vähimmäispalkka ja PPK" näyttää. Mutta kuka on tämän ohjelman suurin edunsaaja? Valtiovarainministeriön mukaan ihmiset, jotka ansaitsevat vähiten.

Käytännössä vähimmäispalkkaa ansaitsevan henkilön PPK-maksun määrää ei pitäisi veloittaa kotibudjetistaan ​​- määrä, joka on noin kymmenkunta zlotya kuukaudessa, ei ole liian suuri. Vastineeksi työntekijä saa eläketukea työnantajalta ja valtion talousarviosta. Viime kädessä hänen etunsa on tulevaisuudessa paljon suurempi kuin jos hänen täytyisi maksaa kyseiset maksut itse.

Onko PPK: lla mitään haittoja??

Kriitikoiden mukaan työntekijöiden pääomajärjestelmällä on joitain haittoja, joista yksi on matala eläke. Toinen aiheuttaa lisäkustannuksia yritysten palkkaamiseen - mitä suurempi yritys, sitä suuremmat kustannukset rasittavat työnantajaa.

Taloustieteilijät huomauttavat vielä yhden haittapuolen - osallistuminen PPK: hon vähentää kiinnostusta muihin eläkeohjelmiin ja häiritsee työntekijöitä siten, että he säästävät tulevaisuuden etujen paremmista säästömahdollisuuksista..

Toinen haittapuoli voi olla aika, jolloin työntekijä voi todella käyttää säästettyjä rahaa. Oikeutettu henkilö voi pyytää rahojensa palautusta:

  • 60 vuoden iän jälkeen - kokonaisuudessaan vähintään 120 erässä; 75 prosenttia vähintään 120 erässä; 25% kerralla tai erissä,
  • iästä riippumatta - kokonaisuudessaan, jos se on tarpeen kattamaan oma rahoitusosuus asuinkiinteistön ostamisesta 25% osallistujan, puolison tai lapsen vakavan sairauden tapauksessa.

Esimerkki 2.

Työntekijä ansaitsee 3000 EUR: n bruttokuukausipalkan ja aloittaa PPK-maksujen syrjimisen saavutettuaan 35-vuotiaan. Eläkkeelle siirtyessään hän saa noin 533 EUR kuukaudessa olettaen, että tämä summa maksetaan hänelle 10 vuoden ajan.

Esimerkki 3.

Työntekijä ansaitsee 4000 EUR: n bruttokuukausipalkan ja aloittaa PPK-maksujen syrjäyttämisen saavutettuaan 30 vuoden iän. Eläkkeelle siirtymishetkellä hän saa noin 1007 EUR käsillä olettaen, että tämä summa maksetaan hänelle 10 vuoden ajan.

Esimerkki 4.

Työntekijä ansaitsee 4000 EUR: n bruttokuukausipalkan ja aloittaa PPK-maksujen korvaamisen 45-vuotiaana. Eläkkeelle siirtyessä hän saa noin 371 EUR käsillä olettaen, että tämä summa maksetaan hänelle 10 vuoden ajan.

PPK - milloin on parasta aloittaa säästäminen?

Tiedämme jo, että osallistuminen työntekijäpääomaohjelmaan on vapaaehtoista, vaikkakin se edellyttää asianmukaisen ilmoituksen toimittamista. Teoreettisesti työsuhteen aloittavan työntekijän ei tarvitse säästää ensimmäisestä työpäivästä.

Toisaalta, mitä nopeammin alamme säästää PPK-maksuja, sitä suurempi on eläkepääomamme. Kun otetaan huomioon vähimmäispalkan vuotuinen nousu, mahdollisuus saada lisäeläkettä PPK: lta on vielä suurempi.

Korostetaan, että työntekijäpääomaohjelma on hyvä ja edullisempi vaihtoehto pankkien tarjoamille eläkeohjelmille. Tällä hetkellä mikään talletus ei salli niin nopeaa pääoman kertomista kuin PPK.Palkkio ei ole korkea ja tasainen PPK vähimmäispalkasta ei ole raskas taakka. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti