Tärkein » suojelus » Kuinka vastata epätavallisiin rekrytointikysymyksiin?

Kuinka vastata epätavallisiin rekrytointikysymyksiin?

 suojelus  :  Kuinka vastata epätavallisiin rekrytointikysymyksiin?

Jos haluamme saada haettavan tehtävän, haluamme valmistautua haastatteluun mahdollisimman hyvin. Yleensä tutkimme yritystä perusteellisesti, opimme vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin ja

Toivomme että epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikana he eivät putoa. Kuitenkin, jos ammatti vaatii luovuutta, ne todennäköisesti esiintyvät. Kuinka vastata niihin? Onko olemassa yksi oikea skeema? Miksi rekrytoija kysyy meiltä abstrakteja asioita? Selitämme tässä artikkelissa.

Miksi rekrytoija pyytää abstrakteja asioita?

Monet meistä esittävät tämän kysymyksen. Miksi kaikki nämä epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikanaja? Onko todella hyödyllistä vastata kysymykseen siitä, kuinka monta norsua mahtuu autoon? Sanoko se jotain meistä? Näyttää siltä, ​​että nämä ovat hankalia kysymyksiä, joiden on tarkoitus syöksyä meihin. Mutta onko se todella niin??

Rekrytoijat eivät esitä epätavallisia kysymyksiä, koska he eivät pidä meistä. He haluavat testata luovuuttamme, itsevarmuutta ja käyttäytymistä stressitilanteissa. Kuinka he voivat tietää kuka olemme, kun he esittävät meille vakiokysymyksiä, joihin vastaamme lausumalla kunnolla?

Internetistä löytyy monia kysymyksiä, joita haastattelun aikana voidaan kysyä. On kuitenkin syytä kohdella heitä enemmän mallina, inspiraationa eikä yhtenä oikeana vastauksena, jonka voimme oppia. Malli ei ole tervetullut. Vaikka rekrytoijat eivät olisikaan etsineet Internetistä mahdollisia vastauksia (vaikka he tietävätkin ne, he tietävät varmasti, ettemme vastaa yksin, ja heillä on usein useita haastatteluja yhdessä päivässä - minkä vaikutelman saat, jos sinä ja muut ehdokkaat vastaamaan samalla tavalla??

Tämän vuoksi epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikana usein keksivät ne, jotka niitä toteuttavat, eikä niitä löydy mistään. Katso myös

  • Arviointikeskus - onko sinun pelättävä tätä rekrytointimenetelmää??
  • Onko sinulla kysymyksiä? - älä koskaan kysy näitä kysymyksiä!
  • Mitä teet vapaa-ajallasi? - miksi tämä on yksi rekrytointikysymyksistä?

Onko kysymyksillä yksi oikea vastaus?

Kuten edellä olevasta voidaan päätellä, epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikanaja heillä ei ole yhtä oikeaa vastausta. Kyllä, joillakin heistä, varsinkin logiikkapulmilla, on kiinteä vastaus, mutta mitään ei todellakaan tapahdu, jos et tiedä sitä ja alat improvisoida.

Kuten mainitsimme, tärkein asia tässä tapauksessa on luovuus, joten sinun täytyy herättää se itsessäsi. Yritetään mennä laatikon ulkopuolelle. Vaikka rekrytoija antaa meille oikean vastauksen, yritetään todistaa, että ajattelumme ei ollut lainkaan väärä.

Onko kannattaa valmistautua haastatteluun??

Joten jos haluamme näyttää luovuuttamme, onko kannattaa valmistautua haastatteluun ollenkaan? Tietysti! Muista, että rekrytoijat, epätavallisten lisäksi, kysyvät myös hyvin tavanomaisia ​​kysymyksiä ja jos meillä ei ole valmiita vastauksia niihin, saatamme joutua ansaan. Kyllä, meidän ei pitäisi oppia niitä ulkoa, mutta kannattaa tarkistaa, mistä meiltä kysytään, ja miettiä, mitä haluaisimme välittää.

Mitä tulee epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikana, kannattaa tarkistaa, mitä muissa haastatteluissa esiintyi. Tämän ansiosta katsomme heitä ja se vähentää stressiä. Meidän tulisi aina valmistautua haastatteluun osoittaaksemme, että olemme ammattitaitoisia ja että välitämme todella tehtävästä.

Kuinka vastata epätavallisiin kysymyksiin rekrytoinnin aikana?

Joten siirrytään tärkeimpään asiaan - miten vastata epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikana? Tärkein neuvo on yksinkertaisin: vastaa vain! Pahin mahdollinen vaihtoehto on toistaa: En tiedä, minulla ei ole aavistustakaan, en voi vastata, en tiedä vastausta. Tällaiset lauseet poistavat meidät alusta alkaen! Rekrytoija haluaa testata luovuuttamme, jos emme näytä sitä, älä arvaile, että meillä on se, yksinkertaisesti todeta, ettemme sovellu tiettyyn tehtävään. Joten muistetaan jatkaa yrittämistä, vaikka stressi saa meidät tuntemaan, että meillä ei ole mitään päämme. Aloita vain, jos rekrytoija huomaa hermostuneisuutemme, hän todennäköisesti auttaa meitä.

Meidän ei pitäisi pelätä ajatella ruudun ulkopuolella - se on erittäin arvokasta. Vaikka tiedämme oikean vastauksen, mutta luulemme, että erilainen vastauksemme on sopivampi ja sopivampi meille, keskitykäämme siihen. Tämän ansiosta rekrytoijat näkevät, millainen olemme, mitä ajattelemme, mikä antaa heille mahdollisuuden nähdä, toimimmeko hyvin koko tiimin kanssa.

Esimerkki 1.

Kysymys: Selitä pienelle lapselle, mitä teet ammattimaisesti.

Täällä meillä on täysi valikoima mahdollisuuksia, koska tähän kysymykseen ei tietenkään ole oikeaa vastausta. Tärkeintä on olla suoraviivainen, olla käyttämättä ammattisanastoa ja olla lyhyt (lapset kyllästyvät nopeasti).

Esimerkki 2.

Kysymys: Kuinka monta norsua mahtuu autoon?

Itse asiassa, ilman tietoa siitä, mikä auto on ja kuinka suuri norsu on, on vaikea vastata yksiselitteisesti kysymykseen. Muista kuitenkin, että norsut voivat olla muhkeat tai keraamiset, silloin ne ovat yleensä pieniä ja mahtuvat satoihin!

Esimerkki 3.

Kysymys: Täytetyn kylpyammeen vieressä on ämpäri, kuppi ja lasi. Päästä eroon kylpyammeessa olevasta vedestä mahdollisimman pian?

Teoreettisesti nopein tapa päästä eroon kylpyammeessa olevasta vedestä on vetämällä hanaa. Itse asiassa voimme kuitenkin keksiä kauhan, mukin tai lasin käytön (esim. Kukkien kastelu, veden antaminen eläimille jne.).

Epätavalliset kysymykset rekrytoinnin aikana he voivat yllättää ja korostaa meitä, mutta muista aina vastata niihin. Jos ne näyttävät meille erittäin järjettömiltä, ​​sanokaamme se kulttuurisesti ja rauhallisesti. Älkäämme viettäkö sinua. Jokaisella kysymyksellä on tarkoitus, se on syytä muistaa. Suosittelemme: Voiko vanhempana oleminen auttaa meitä löytämään työtä?

Suositeltava
Jätä Kommentti