Tärkein » suojelus » Kuinka kuvata työkokemustasi ansioluettelossasi? - mihin kannattaa kiinnittää huomiota?

Kuinka kuvata työkokemustasi ansioluettelossasi? - mihin kannattaa kiinnittää huomiota?

 suojelus  :  Kuinka kuvata työkokemustasi ansioluettelossasi? - mihin kannattaa kiinnittää huomiota?

Hakemusasiakirjamme ovat usein ensimmäinen yhteys rekrytoijaan. Siksi on tärkeää valmistaa heidät antamaan paras vaikutelma. Ansioluettelon tulisi olla luettavissa ja annettava vain tärkeimmät tiedot, ja sen suuri etu on vastaavuus vastaanottajan kanssa. Monissa tapauksissa tämän asiakirjan tärkein osa on työkokemus. On tärkeää olla rajoittumatta vain luetteloon paikoista, joissa olemme työskennelleet. Kuinka kuvata kokemusta ammattilainen CV: ssä? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Kuinka kuvata työkokemusta? 

Työnantajat vaativat usein työpaikkailmoituksissa työkokemusta. Siksi voit arvata, että juuri he kiinnittävät tähän huomiota pääasiallisesti tarkastellessaan hakemusasiakirjoja. Siksi voi olla niin tärkeää kuvata se oikein ansioluettelossasi. 

Emme kuitenkaan aina tiedä mikä on todella tärkeintä ja kuinka kuvata kokemusta ammattilainen asiakirjoissa. Sattuu, että tietoa on liikaa tai päinvastoin, ne ovat lakonisia ja niistä voi lukea vain vähän. Siksi kannattaa löytää kultainen keskitie. 

Kuinka kuvata työkokemustasi ansioluettelossasi? Mikä on tärkeää? Mitä etsiä? 

Kronologia

Aloitetaan kronologiasta. Teoriassa saattaa tuntua, että meidän pitäisi aloittaa ensimmäisestä työstä ja luetella uusia. Ei voida kuitenkaan kieltää sitä, että rekrytoijille viimeinen työpaikkamme on tärkeämpi kuin uramme alku. Siksi aloitetaan kokemuksen kuvaus viimeisestä teoksesta ja palataan edelliseen.

On myös tärkeää tallentaa päivämäärät. On parasta päättää täysi palvelussuhteen päivämäärä (esim.. 

Jos työskentelimme missä tahansa 15. marraskuuta - 2. joulukuuta, on houkuttelevaa sanoa, että työskentelimme marraskuussa ja joulukuussa - kaksi kuukautta on "vakavampaa" kuin kaksi viikkoa. Tällainen todellisuuden taipuminen on kuitenkin helppo tarkistaa eikä se toimi eduksi.

Siksi kannattaa käyttää täydellisiä päivämääriä, ja jos tietty työsuhde on erittäin lyhyt, valmista vastaus kysymykseen, miksi näin tapahtui. On todennäköistä, että se putoaa. 

Katso myös

  • Henkilötiedot - mitä sisällyttää ansioluettelosi?
  • Saatekirjeen rakenne - mitä siihen sisällytetään?

Sopeutuminen vastaanottajalle

Hakemusasiakirjojen mukauttaminen vastaanottajalle alusta alkaen osoittaa, että olemme mukana etsinnässä ja haluamme työskennellä tietyssä paikassa. Siksi on syytä analysoida työpaikkailmoitus huolellisesti ja kuvata ammatillinen kokemuksesi sen perusteella. 

Työnantajat ilmoittavat mainoksessa usein joukon vaatimuksia, joita heillä on työnhakijoille, joten kannattaa tehdä tehtävä heille helpommaksi ja keskittyä siihen, mikä on heille tärkeintä. 

Siksi omistetaan enemmän aikaa ja tilaa tälle ammattikokemukselle, josta on todella hyötyä uudessa tehtävässä. Varsinkin jos meillä on melko pitkä työhistoria, joitain vähemmän tärkeitä elementtejä voidaan jättää pois tai kuvata vähemmän yksityiskohtaisesti.

Esimerkiksi, jos haemme työtä graafiseksi suunnittelijaksi ja meillä on jo usean vuoden kokemus, mutta työskentelimme opintojemme aikana kaupan tai gastronomian aloilla, kuvailimme tehtäviämme ja menestystämme aikaisemmissa tehtävissä vain tarpeettomasti viemämme tilaa voi omistaa tärkeämmälle tiedolle.

Työnkuvaus

Muista, että ammattikokemuksen kuvaus ei ole vain osoitus yrityksestä ja asemasta. Tämä on tärkeää tietoa, mutta kannattaa täydentää sitä, jotta rekrytoija tietää, mitä teimme edellisessä työssä, mitä saavutuksia meillä oli jne.. 

Huomatkaamme kuitenkin, että tosiasiat ovat tärkeimpiä. Jos haluamme kirjoittaa, että käsittelemme asiakashankintaa, kannattaa ilmoittaa, kuinka monta asiakasta onnistumme hankkimaan - käyttämällä tiettyjä numeroita. Sitten kaikki on selvää. 

Kun kuvaat kantamme, kiinnitä huomiota työnantajan vaatimuksiin ilmoituksessa. Meidän ei tarvitse kuvata kaikkia pieniä asioita - keskitytään tärkeimpiin. Tekstiseinä ei ole paras ratkaisu ansioluetteloon.

Kirjoita totuus

Sattuu, että välitämme todella tietyn tehtävän saamisesta, mutta emme täytä työnantajan vaatimuksia. Olemme vakuuttuneita siitä, että kukaan ei tarkista sitä, väritämme ansioluettelomme - laajennamme ammattikokemustamme, annamme tehtäviä, joita emme suorittaneet, lisäävät hieman saavutuksiamme

On kuitenkin tärkeää olla tietoinen siitä, että tämä ei ole oikea tie. CV: ssä olevat valheet on todella helppo tarkistaa, ja menetämme potentiaalisen työnantajan luottamuksen alusta alkaen.

Emme missään tapauksessa saa olla CV: ssä. Tiedämme hyvin, että valheilla on lyhyet jalat. Kyllä, voimme "tehdä ", saatamme löytää jonkun, joka ei tarkista sitä, mutta ennemmin tai myöhemmin sillä voi olla seurauksia. On aina syytä kirjoittaa totuus ansioluetteloon.

Asia, kuinka kuvata kokemusta ammatillinen jatko on melko välttämätöntä, koska tämä on usein tärkein tieto rekrytoijalle. Joten vietetään enemmän aikaa siihen ja tehdään siitä mahdollisimman hyvä.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti