Tärkein » suojelus » Kuinka puhua itsestäsi haastattelussa?

Kuinka puhua itsestäsi haastattelussa?

 suojelus  :  Kuinka puhua itsestäsi haastattelussa?

Kaikkia rekrytointiprosessin aikana mahdollisesti kysyttäviä kysymyksiä on vaikea tai todella mahdotonta ennustaa. On kuitenkin niitä, jotka toistuvat niin usein, että niihin kannattaa varautua ehdottomasti. Yksi niistä on sanoa jotain itsestäsi. Vaikka voi tuntua siltä, ​​ettei kukaan tunne meitä paremmin kuin itsemme, emme aina tiedä mitä sanoa tällaisessa tilanteessa. Kuinka puhua itsestäsi haastattelussa? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Kuinka puhua itsestäsi?

Kertoa itsestäsi ei ole helppoa paitsi haastattelun yhteydessä. Yleensä meillä on vain hetki esitellä itsensä, ja meillä on niin paljon tietoa itsestämme, että on vaikea valita niitä, jotka ovat tärkeimpiä tietyllä hetkellä. Emme myöskään aina tiedä, mitä vastaanottaja odottaa. 

Tilanteessa, jossa ihmettelemme, kuinka puhua itsestäsi, yritetään ajatella kuten keskustelukumppanimme. Jos olemme ensimmäisissä vieraan kielen luokissa, keskitymme siihen, kun opimme sen, tapasimmeko sen ollenkaan, miltä oppimisenne näyttää tms., Jos se on ensimmäinen päivä yliopistossa - kannattaa kertoa miten pääsimme sinne, miksi päätimme ottaa tämän suunnan, ja kun tulemme haastatteluun - näytetään, miksi on syytä palkata!

Tarina itsestäsi haastattelussa

Katso myös

  • Osaamaton rekrytoija - mikä hänet pettää?
  • Ura-tavoitteet ansioluettelossa - merkitsevätkö ne rekrytoijille??
  • Paljonko rekrytoija ansaitsee ja mitä hän tekee?
Kuten olemme jo maininneet, kun aiomme kertoa jotain itsestämme, emme aina tiedä, mikä tieto on todella merkityksellistä vastaanottajalle. Jos keskitymme johonkin, joka ei liiallisesti liity siihen tilanteeseen, jossa olemme, voimme käydä niin, että vastaanottaja lakkaa kuuntelemasta meitä. 

Ei voida kuitenkaan kieltää sitä, että kysymys, jossa meidän on sanottava jotain itsestämme, on yleensä helpompaa kuin esimerkiksi puhuminen heikkouksistamme - loppujen lopuksi meillä on paljon tietoa, meidän on vain valittava tärkeimmät ja puhua. Siksi tätä kysymystä pyydetään usein vähentämään stressiä hieman. Monille meistä rekrytointi on erittäin stressaavaa ja rekrytoijat ovat tietoisia siitä. Kerro itsellesi keskustelun alussa voi auttaa sinua rentoutumaan.

Rekrytoijan tulisi olla kiinnostunut tutustumaan meihin. Kyse ei tietenkään ole koko historiastamme, myös yksityiselämästämme, vaan siitä, millaisia ​​työntekijöitä olemme. Loppujen lopuksi heidän tehtävänään on palkata henkilö, joka sopii tiimiin, toimii hyvin sen kanssa. 

Tämän teoreettisesti huomaamattoman kysymyksen ansiosta rekrytoija voi päättää, onko syytä harkita meitä jatkossa vai haluammeko olla ehdokkaita, jotka hän haluaa palkata. 

Siksi on syytä valmistautua tähän kysymykseen ja miettiä etukäteen, mikä tieto saattaa kiinnostaa ja houkutella potentiaalista työnantajaa meille. 

Kuinka valmistautua?

Ensinnäkin, muistetaan puhua itsestäsi lyhyesti. Annetaan itsellemme 3-5 minuuttia ja yritetään kertoa kaikesta, mikä on tärkeintä tänä aikana. Meidän ei pitäisi lykätä tällaista lausuntoa - tosiasiat laskevat. 

Rekrytoija on todennäköisesti jo lukenut hakemusasiakirjamme perusteellisesti. Siksi yritetään olla toistamatta siinä olevia tietoja. Meillä on mahdollisuus sanoa jotain enemmän, kehittyä, hyödynnetään sitä. 

Sattuu, että mainitsemme koko koulutuksemme kurssin puhuessamme itsestämme haastattelussa. Muista kuitenkin, että jos se ei liity selvästi siihen, mihin olemme parhaillaan tekemisissä, sellainen menneisyyteen kaivaminen ei ole ollenkaan välttämätöntä ja vie aikaa, jonka voisimme omistaa tarinalle jostakin, joka on todella tärkeää nykyisen tilanteen yhteydessä. rekrytointi.

Ei myöskään ole syytä keskittyä yksityiselämään. Kannattaa erottaa tämä alue työstä. Kenen kanssa elämme, minkä uskonnon meillä on, kenen kanssa olemme sukulaisia ​​tai kuinka kauan haluamme nukkua, ei pitäisi olla tärkeää rekrytoijalle. 

Ensinnäkin meidän tulisi olla tietoisia vahvuuksistamme, menestyksestämme, puhua urapolusta, tavoitteista - ja rakentaa koko tarina sen perusteella. Muista, ettemme mene äärimmäisyyksiin - meidän on oltava tietoisia vahvuuksistamme, mutta emme myöskään käyttäydy ikään kuin olisimme ehdottomasti kyvykkäimpiä, eikä kukaan pystyisi tekemään jotain paremmin kuin me. Pidetään kultainen keskitie. 

Joten tällaisen keskustelun aikana voimme kertoa lyhyesti, kuinka tapahtui, että olemme tänään ammatillisen uramme tässä paikassa. Esittäkäämme rekrytoijalle mielestämme suurin menestys, saavutukset, jotka saivat meidät ansaitsemaan tiimissäsi . Mainitaan myös, mitä suunnittelemme, missä näemme itsemme tulevaisuudessa, mikä on tavoitteemme. 

Tällainen tarina itsestämme voi olla jatko ammatilliselle tavoitteelle, jonka sisällytämme ansioluetteloon. Se on hyvin lyhyt ja tarkka, joten koska meillä on enemmän aikaa, kannattaa kehittää sitä. Voimme myös mainita, miksi mielestämme olemme oikea ehdokas, mikä erottaa meidät muista. 

Emme usein tiedä, kuinka puhua itsestäsi, saada muita kiinnostumaan. Puhumme jatkuvasti samasta ajattelematta kuka keskustelukumppanimme on. Vastaanottajalle räätälöity viesti voi saada rekrytoijan kiinnostumaan ehdokkaistamme ja haluaa tehdä pysyvää yhteistyötä kanssamme.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti