Tärkein » suojelus » Miten rekrytointiprosessi on yrityksissä?

Miten rekrytointiprosessi on yrityksissä?

 suojelus  : Miten rekrytointiprosessi on yrityksissä?

Ensinnäkin, kun päätämme, että tarvitsemme uuden työntekijän, meidän on mietittävä huolellisesti, mitä odotamme häneltä, määritettävä kaikki vaatimukset ja velvollisuudet tietylle tehtävälle ja aloitettava työpaikkailmoituksen luominen. Muuten, kannattaa päättää, missä ne julkaistaan. Vaatimusten ja tehtävien laajuuden lisäksi voimme tarjota myös ehdotetun palkan tai lisäetuja, jotka ehdokas voi osoittaa. Ei ole harvinaista, että työnantajat liioittelevat vaatimuksiaan - loppujen lopuksi ei ole mikään salaisuus, että työpaikkaa hakevat ihmiset lisäävät joskus värejä ansioluetteloihinsa. Tällaisten hoitojen ansiosta voit usein löytää kultaisen keskitien.

  1. Mainoksen sijoittamisen jälkeen yritys alkaa todennäköisesti saada ansioluetteloita ja saatekirjeitä. Seuraava vaihe rekrytointiprosessi Siksi näihin asiakirjoihin tulisi tutustua ja myös alustava valinta samanaikaisesti. Voimme hylätä etukäteen ne ehdokkaat, jotka eivät täytä määriteltyjä vaatimuksia millään tavalla.

  1. Seuraavassa vaiheessa järjestetään puhelinhaastattelu ehdokkaan kanssa. Tapa, jolla teemme sen, riippuu vain meistä. Se voi olla yksinkertaisesti kutsu paikan päällä olevaan haastatteluun sekä yksi osa rekrytointiprosessi, mikä auttaa seuraavassa ehdokkaiden lukumäärän tarkistamisessa.

  1. Ensimmäinen haastattelu yrityksen pääkonttorissa antaa sinun tutustua ehdokkaaseen ja tarkistaa, mitä hän kirjoitti ansioluetteloon tai saatekirjeeseen. Voit kysyä häneltä aiempien tehtävien onnistumisista ja esimerkkejä tilanteista, jotka osoittavat hänen pätevyytensä.

  1. Jos päätämme, että haastattelu ei riitä, emmekä pysty tarkistamaan, onko henkilö, jonka kanssa teemme sen, on sopiva ehdokas, kannattaa suorittaa vielä yksi vaihe, joka on käytännön tehtävän suorittaminen. Joissakin ammateissa on itse asiassa tarpeen määritellä kompetenssit oikein. Voimme pyytää tehtävän sähköpostitse tai kutsua ehdokkaita toimistollemme.

  1. Haastattelujen ja kuulemisten jälkeen on aika valita paras ehdokas. Päätöksen tekemisen ei tarvitse olla helppoa. Jolla, jolla on erinomaiset taidot, voi olla ongelma työskennellä ryhmässä, joku, jolla on runsaasti työkokemusta, voi olla ristiriitainen. Siksi otetaan huomioon erilaiset kriteerit paitsi riippuen siitä, missä avoimessa työpaikassa on, vaan myös ihmisistä, joiden kanssa uusi henkilö työskentelee.

  1. Yksi viimeisistä vaiheista on ilmoittaa ehdokkaalle, että hän on saanut työpaikan. Vaikka tämä vaihe jätetään usein pois, tuloksista on syytä ilmoittaa rekrytointiprosessissa myös muut osallistujat. Tämän ansiosta heidän tilanteensa on selvä, eivätkä he odota passiivisesti puhelua, joka ei soi.

  1. Viimeinen, mutta varmasti erittäin tärkeä vaihe sekä työnantajalle että tulevalle työntekijälle rekrytointiprosessi on työtä - määritetään kaikki yksityiskohdat ja allekirjoitetaan sopimus.

Rekrytointiprosessija se saattaa tuntua pitkältä ja vaivallolta, mutta vain oikein suoritettuna se voi tuoda todella hyviä tuloksia, joista työnantajat välittävät eniten. Siksi, vaikka se voi olla stressaavaa ja vaatii paljon työtä, kannattaa olla luopumatta rekrytoinnista vain siksi, että se on monivaiheinen. Mitä paremmin työnantaja tuntee meidät ennen työskentelyä, sitä suurempi on varmuus siitä, että pysymme yrityksen kanssa kauemmin.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti