Tärkein » suojelus » Kuinka rekrytointi on pienessä yrityksessä?

Kuinka rekrytointi on pienessä yrityksessä?

 suojelus  :  Kuinka rekrytointi on pienessä yrityksessä?

Rekrytointi pienessä yrityksessä erilainen kuin yrityksessä. Intuitiiviset ennakkoluulomme: vähemmän formalismia, yleensä yksi vaihe, rennompi ilmapiiri - ne yleensä vahvistetaan todellisuudessa. Annamme lisätietoja tästä artikkelissamme. Rekrytointi pienyrityksessä tuo monia etuja työnhakijalle. Mitä ehdokas saa? Ja mitä hänen pitäisi odottaa? Jatka lukemista!

Katso myös

  • Rekrytointi 40 jälkeen? Menestys on käden ulottuvilla! On mahdollista!
  • Rekrytointi 5.0 IT-alalla - mistä on kyse?

Rekrytointi pienessä yrityksessä, jonka suorittaa pomo 

Pienen yrityksen pomolla on aikaa kaikkeen - jopa rekrytointiin! Tämä ei tietenkään tarkoita, että hän valittaa toiminnan puutteesta. Tämä osoittaa, että hän on yleensä koko sydämestään mukana yrityksen elämässä ja haluaa vaikuttaa siihen, mihin ihmisiin hallitukseen liittyy.. 

Tosiasia, että kaikilla pienillä yrityksillä ei ole henkilöstöosastoa, jossa yleensä työskentelee rekrytointiprosessien suorittamisesta vastaavia asiantuntijoita. Joskus yrityksessä työskentelee yksi henkilö, joka tukee pomoa henkilöstöhallinnossa. Mutta usein pomo on tärkein henkilö, joka vastaa ehdokkaiden haastatteluista.

Yleensä uudelleencrutation pienessä yrityksessä koostuu yhdestä vaiheesta. Harvoin käytetään prosessin tukemiseen psykologisia testejä ja kompetenssitestejä. Kokouksen pääelementti on keskustelu. Jos katsomme sitä osallistumiseksi tällaiseen rekrytointiin, löydämme siitä monia etuja. On tärkeää olla tietoinen siitä, että tällainen kokous on meille mahdollisuus esitellä itsemme tulevalle työnantajalle ja mahdollisuus kysyä, pyytää lisätietoja työskentelystä paikassa, jossa haluaisimme työskennellä.

Haastattelun aikana tosiseikkojen lisäksi myös tunteilla on tärkeä rooli

Suuremmissa yrityksissä, joissa rekrytointiprosessi on muodollisempi, luodaan jäykät työntekijöiden pätevyysprofiilit, minkä jälkeen ehdokkaat 'sovelletaan' heihin ja tarkistetaan, sopivatko ne täydellisesti. Yleensä ei ole tilaa tunteille tai rennolle keskustelulle ehdokkaan kanssa.

Pienemmissä yrityksissä on suositeltavampaa luoda kuva henkilöstä, jonka haluamme palkata, ja miettiä, mitä haluaisimme hänen olevan kovia ja pehmeitä taitoja. Joskus yritys erottuu muista, esimerkiksi organisaatiokulttuurillaan. Mainos ei aina sisällä joukkoa etsimiensä ihmisten ominaisuuksista, mutta itse haastattelun aikana siinä kiinnitetään erityistä huomiota.

Yhteenvetona pomo ja muut haastateltavat haluavat "tuntea kemian" heidän ja ehdokkaan välillä. Usein työnantajalle arvokkaampi kuin ammatillinen pätevyys on se, soveltuuko tietty henkilö organisaatioonsa vai seuraaoko hänellä samanlaisia ​​arvoja.

Joten mitä ehdokas voi tehdä menestyäkseen hyvin haastattelussa? Etsi yhteinen kieli tulevan esimiehesi kanssa. Haastattelu poikkeaa aiheista, jotka eivät liity työhön, mukaan lukien harrastukset - jos onnistut löytämään jotain yhteistä ja luomaan suhteen, ehdokkaalla on paremmat mahdollisuudet työsuhteeseen. On syytä sisällyttää tietoja meistä ansioluettelosi, ehkä se vähentää etäisyyttä ja rakentaa emotionaalista sidosta pomoon rekrytointivaiheessa. Tämä on yleisempää rekrytointi pienessä yrityksessä kuin yhtiössä.

Energiaa, innostusta, intohimoa ja sitoutumista

Työnantaja etsii usein ihmisiä, joilla on positiivista energiaa ja innostusta työhön. Jotka haluavat saavuttaa jotain elämässä ja työskennellä intohimoisesti, koska he pitävät siitä, mitä tekevät. Pomo välittää sellaisten ihmisten palkkaamisesta, jotka ovat mukana yrityksen elämässä, jotka luovat sen yhdessä hänen kanssaan ja välittävät siitä, koska he tietävät pystyvänsä rakentamaan yhdessä jotain hienoa. Kuten Jack Welch sanoo, palkatessaan työntekijöitä työnantajien tulisi kiinnittää huomiota siihen, mitä he ovat ja mistä ehdokkaat ajavat..

Työllisyysmalli 4E ja 1P - Jacek Welchin mukaan

Mihin pomon tulisi kiinnittää huomiota ja kiinnittää usein erityistä huomiota rekrytoidessaan ehdokkaan kanssa? On tärkeää:

  • positiivista energiaa - ihmiset ovat optimistisia elämään nähden, eivät väsyttäviä, eivät valittaa väsymyksestä

  • kyky stimuloida muita (energisoida) - tällaiset työntekijät pystyvät tartuttamaan muita ihmisiä positiivisella energiallaan, mikä motivoi heitä työskentelemään ja osoittaa, että mitään ei ole mahdotonta tehdä

  • rohkeus (reuna), rohkeus tehdä vaikeita päätöksiä - tällaiset ihmiset voivat tehdä päätöksiä, vaikka heillä ei ole täydellistä tietoa tietystä aiheesta

  • tehokkuus, eli kyky saavuttaa tavoitteet (toteuttaa)

  • intohimo - tämä on työnantajien haluama neljäs elementti, jota etsitään rekrytoinnin aikana. "Intohimo " tarkoittaa: kuten mitä teetkin, nauti siitä, kehity valittuun suuntaan, se ei liity vain työhön.

Tämän mallin tuntemus on hyödyllistä työtä hakeville hakijoille, koska jos tuleva työnantaja huomaa, että sinulla on nämä ominaisuudet, he todennäköisemmin palkkaavat sinut!

Mitä kysymyksiä voit odottaa tällaisessa työhaastattelussa?

Työnantaja, joka etsii uutta henkilöä yritykseen, haluaa tarkistaa, välitätkö tästä työstä vai onko sinulla aikaa lukea yrityksen liiketoimintaprofiili ennen kokousta. Päätitkö hakea, koska yritys kiinnosti sinua, vai onko se vain yksi monista tarjouksista, joihin vastasit lähettämällä ansioluettelosi. Tämä on merkittävä ero pomolle. Hän haluaa sinun identifioivan itsesi yrityksen profiiliin tulevaisuudessa. Siksi saattaa ilmestyä kysymys "Mitä tiedät yrityksestämme?" Lisäksi työnantaja voi kysyä aiemmasta kokemuksestamme, miksi haluamme työskennellä täällä ja miksi haluamme tehdä sen, mitä pidämme siitä eniten. Muut kysymykset: missä näemme toisensa 5 vuoden kuluttua (mikä on tavoitteemme ja visio itsellemme), mitkä ovat harrastuksemme, miten ymmärrämme tietyn "määritelmän ", esim. Mitä markkinointi on sinun / sinun mukaan? Rekrytoija voi kysyä, miksi ehdokas haluaa vaihtaa nykyistä työpaikkaansa, kyvystä työskennellä tiimissä, tulevan työnantajan, tiimin odotuksista, siitä, mikä on tälle henkilölle tärkeää elämässä ja tulevan työn yhteydessä.

Rekrytoitko myös pomon ehdokkaaksi??

Tietysti rekrytoit myös ehdokkaana pomo. Opit tuntemaan ja tarkistamaan mahdollisen työnantajan tarkkailemalla häntä, kuuntelemalla mitä hän sanoo ja esittämällä kysymyksiä. On syytä olla tietoinen siitä, että haastattelu on testi molemmille osapuolille. Se riippuu siitä, miten se käy, kuinka pomo putoaa silmäsi, päätätkö tietystä yrityksestä.

Jos olet henkilö, jolla on vaaditut taidot, luonteenpiirteet, joista työnantaja välittää, ymmärrät toisesi hyvin - se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että hän haluaa palkata sinut. Kannattaa hyödyntää tätä ja näyttää hänelle, mitä etuja hänellä on, kun hän päättää palkata sinut. Tietenkin sinun tulisi muistaa, ettet liioittele sitä itserakkauden ja -rakkauden suuntaan. On tärkeää, että kumpikaan osapuoli ei anna lupauksia, joita ei voida pitää. Miksi julistaa, että opit kommunikoimaan sujuvasti englanniksi 3 kuukauden aikana, kokeilujakson aikana - jos tiedät, että olet opiskellut sitä useita vuosia etkä vieläkään pysty kommunikoimaan ulkomailla lomalla? Sama koskee työnantajaa, jos hän lupaa sinulle "päärynät taivaalla", voit päättää hyväksyä tarjouksen, mutta kun myöhemmin käy ilmi, että se oli vain näytelmä hänen puolestaan, ihmettelet todennäköisesti työskentelee tässä paikassa.

Työnantaja ja ehdokas tulisi muistaa hyvin

Meillä on tällä hetkellä työntekijämarkkinat. Työttömyysaste on Puolassa matala, tammikuun 2018 lopussa se oli 6,9%. Työntekijät sanelevat yhä useammin ehdot ja valitsevat yrityksistä, joissa haluavat työskennellä. Mitä tehdä rekrytointi pienessä yrityksessä saivat ehdokkaan kiehtomaan tarjouksesta? Hyvä tapa on saada ehdokas muistamaan yritys. Kuinka työnantajat yleensä tekevät sen?

He puhuvat yrityksessään ainutlaatuisesta, esimerkiksi epätavallisesta kehityspolusta, ilmapiiristä, kulttuurista organisaatiossa, johtamistavasta ... Toisin päin - sinun tulee ehdokkaana myös yrittää esitellä itseäsi niin, että sinut muistetaan. Voit käyttää tietoa tietämyksen alueella, joka yllättää työnantajan tai ainutlaatuiset edut tai ylpeilee siitä, että sinulla on visio itsellesi.

Tämä artikkeli näyttää miltä se voi näyttää rekrytointi pienessä yrityksessä. Esitimme edut, joita ehdokas voi saada päättämällä tavata tällaisessa paikassa. Näytimme mitä odottaa haastattelussa. Tietysti ei ole olemassa yhtä valmiita vihjeitä rekrytointiprosessin kulusta, mutta se, että rekrytoinnin tässä tapauksessa suorittaa pomo, on erittäin todennäköistä. Tämän ei pitäisi korostaa ehdokasta, vaan päinvastoin - kannustaa häntä toimimaan - hän saa ainutlaatuisen mahdollisuuden, jota hän voi käyttää hyväksi. Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

Suositeltava
Jätä Kommentti