Tärkein » suojelus » Kuinka irtisanoa työsopimus - työntekijän mahdollisuudet

Kuinka irtisanoa työsopimus - työntekijän mahdollisuudet

 suojelus  :  Kuinka irtisanoa työsopimus - työntekijän mahdollisuudet

Työlaki taiteessa. 30 §: n 1 momentissa säädetään kolmesta perussuhteesta, joiden perusteella työsopimus voidaan irtisanoa ennen sen ajanjakson päättymistä, jona sopimus on tehty: työsopimuksen irtisanominen yhteisellä sopimuksella, irtisanomisella irtisanominen ja työsopimuksen irtisanominen ilman ilmoitus.. Kuinka irtisanoa työsopimus? Mikä tila valita? Artikkelissa esittelemme erilaisia ​​mahdollisuuksia, joita työntekijä voi käyttää päättääkseen hänen ja työnantajan välisen velvoitesuhteen.

Työsopimuksen irtisanominen

Työntekijän toimittaman työsopimuksen irtisanomista on pidettävä työnantajalle esitettynä yksipuolisena tahtoilmoituksena. Työsopimus irtisanotaan (tai irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta), työlaissa säädetään kirjallisesta muodosta. Työlain 30 artiklan 3 kohta
Kummankin osapuolen ilmoitus irtisanomisesta tai irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta on tehtävä kirjallisesti. On kuitenkin korostettava, että kyseinen laki ei varaa kirjallista muotoa, muuten mitätön.

Tämä tarkoittaa, että kirjallisen muodon noudattamatta jättäminen ei merkitse väitettä, jonka mukaan tiettyä toimintaa tulisi pitää kelpaamattomana. Siksi myös suullista ilmaisua on pidettävä tehokkaana. Tahtoilmoitus olisi kuitenkin tehtävä kirjallisesti sen erityisen todistusarvon vuoksi. Tällä tavoin suojelemme itseämme mahdollisissa erimielisyyksissä, jotka liittyvät työnantajan kysymykseen irtisanomisesta tai irtisanomispäivästä. Katso myös

  • Hoitoavustussopimuksen irtisanominen
  • Oikeus eläkkeeseen ja sopimuksen irtisanominen

Kuinka irtisanoa työsopimus osapuolten yhteisellä sopimuksella?

Tätä menettelyä pidetään vähiten ristiriitaisena tapana irtisanoa työsopimus. Sopimuksen yhteydessä keskeinen rooli on molempien osapuolten (sekä työntekijän että työnantajan) yksimielisellä tahdonilmoituksella. Tässä tilanteessa osapuolet päättävät sopimuksen päättymispäivästä - työntekijä ja työnantaja voivat irtisanoa työsuhteen milloin tahansa sopimalla (korkeimman oikeuden tuomio 12. marraskuuta 2003, I PK 593/02).

Osapuolten sopimusta pidetään mukavimpana työsopimuksen irtisanomisena. On kuitenkin muistettava, että siitä ei ole hyötyä työntekijälle kaikissa tilanteissa. Esimerkiksi - työntekijä, joka irtisanoo työsuhteen osapuolten sopimuksella ja ei ryhdy työskentelemään uuden työnantajan palveluksessa, saa oikeuden työttömyyskorvaukseen vasta 90 päivän kuluttua ilmoituksesta työttömien rekisteriin poviat-työtoimistossa.

Lainsäätäjä ei rajoita sopimuksen soveltamista tietyntyyppisiin sopimuksiin. Siksi sitä voidaan käyttää minkä tahansa tyyppisiin työsopimuksiin. Työsopimuksen irtisanomiseksi osapuolet voivat sopia sekä työntekijä että työnantaja.

Kuinka irtisanoa työsopimus irtisanomisajalla?

Irtisanomisen ja sopimuksen välinen ero johtuu siitä, että irtisanominen on yksipuolinen säädös (se ei vaadi molempien osapuolten yksimielisiä tahtoilmoitusten esittämistä - työntekijän irtisanomista ei neuvotella työnantajan kanssa). Ilmoituksen jättäminen johtaa sopimuksen irtisanomiseen irtisanomisajan päättyessä, mikä riippuu sopimuksen tyypistä ja palvelussuhteen kestosta kyseisen työnantajan kanssa. Kuten sopimuksessa - määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa irtisanomisella, mutta myös työsopimus kokeilujaksoksi.

Koeaikaa koskevan työsopimuksen irtisanomisaika on:

  • 3 työpäivää, jos koeaika on enintään 2 viikkoa;
  • 1 viikko, jos koeaika on yli 2 viikkoa;
  • 2 viikkoa, jos koeaika on 3 kuukautta.

Vuonna 2016 määräaikaisten ja toistaiseksi tehtyjen sopimusten irtisanomisaikojen pituus yhtenäistettiin. Tällä hetkellä näiden kahden tyyppisten sopimusten irtisanomisaika on:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta;
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Työsäännösten mukaan viikon tai kuukauden (tai sen moninkertaisen) irtisanomisaika päättyy lauantaina tai kuukauden viimeisenä päivänä. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisajan alkamispäivänä on pidettävä ilmoituksen jättöpäivää seuraavaa ensimmäistä sunnuntaia tai sitä kuukautta seuraavan kuukauden ensimmäistä päivää, jona ilmoitus on tehty..

On syytä muistaa, että työsuhde tiettyyn työnantajaan (joka määrittää irtisanomisajan pituuden) sisältää: 

  • määräaikaisten työsopimusten osalta (tehty 22. helmikuuta 2016 alkaen) - tietyn työnantajan kokonaistyöaika;
  • työsuhde aikaisempaan työnantajaan, jos työnantajan vaihto tapahtui työpaikan (tai sen osan) siirtymisen seurauksena toiselle työnantajalle;
  • työsuhde edellisen työnantajan kanssa, kun nykyinen työnantaja on edellisen työnantajan perustamien työsuhteiden laillinen seuraaja;
  • sairasloma;
  • vanhempainvapaa;
  • palkaton loma.

Esimerkki 1.

Työntekijä on kolmen kuukauden työsuhteen alainen koeaikana. Työsuhde saatiin päätökseen 3. heinäkuuta 2020. Maanantaina 3. elokuuta työntekijä erosi. Sopimus tehtiin 3 kuukaudeksi, joten irtisanomisaika on 2 viikkoa. Aika alkaa seuraavana sunnuntaina irtisanomisilmoituksen jälkeen, eli 9. elokuuta 2020, ja päättyy lauantaina 22. elokuuta 2020..

Esimerkki 2.

Työntekijä solmi määräaikaisen työsuhteen työnantajan kanssa 6.4.2020 - 31.12.2020. Työntekijä erosi 7. syyskuuta 2020. Ennen tätä sopimusta hän työskenteli saman työnantajan palveluksessa - ensin koeajalla (3 kuukautta) ja sitten määräaikaisella (1 vuosi). Irtisanomisaika on 1 kuukausi, koska tämän työnantajan kokonaistyökokemus ylittää 6 kuukautta eikä ylitä 3 vuotta. Määräaika alkaa seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä eli 1. lokakuuta 2020 ja päättyy 31. lokakuuta 2020. .. Työsuhde voidaan luoda myöhemmin kuin työsopimuksen allekirjoittamispäivänä. Art. Työsäännöstön 26 §: n mukaan työsuhde syntyy sopimuksessa määritettynä päivänä työn aloittamispäivänä ja, jos tätä päivämäärää ei ole määritelty, sopimuksen tekopäivänä. Tämä on työsuhteen aloituspäivä.

Irtisanomisaikaa voidaan pidentää, jos työntekijä työskentelee tehtävässä, joka liittyy aineelliseen vastuuseen uskotusta omaisuudesta. Sopimuksen seurauksena osapuolet voivat asettaa myös aikaisemman sopimuksen irtisanomispäivän - tämä ei muuta sopimuksen irtisanomismenettelyä (käsittelemme edelleen sopimuksen irtisanomista irtisanomisajalla).

Työsopimuksen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa

Muuten sitä kutsutaan välittömäksi ratkaisuksi. Se eroaa irtisanomisesta siinä, että se tulee voimaan välittömästi (noudattamatta lakisääteisiä irtisanomisaikoja).

Kuinka irtisanoa työsopimus heti? Työlaissa säädetään kahdesta tapauksesta, joissa sopimus voidaan irtisanoa tällä tavalla:

  1. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta, jos myönnetään lääkärintodistus, jossa todetaan tehdyn työn haitalliset vaikutukset työntekijän terveyteen, eikä työnantaja siirrä häntä lääkärintodistuksessa mainitun ajan kuluessa toiseen työhön. hänen terveydentilansa ja ammatillisen pätevyytensä vuoksi..
  2. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen tällä tavalla myös silloin, kun työnantaja on rikkonut vakavasti perusvelvoitteita työntekijää kohtaan. Työsäännöissä ei nimenomaisesti määritellä esimerkkejä tällaisesta käyttäytymisestä. Aikaisemmat tuomioistuimen tuomiot osoittavat, että työnantajan vakavaan työntekijän perusvelvoitteiden rikkomiseen voi sisältyä esimerkiksi:
    • työnantaja lopettaa palkkojen maksamisen kokonaan, palkkojen maksaminen myöhässä tai aliarvioitu,
    • työntekijälle ei tarjota turvallisia työoloja;
    • työntekijälle ei anneta päivittäistä ja viikoittaista lepoaikaa.

Art. 611 §: n nojalla, jos työntekijä irtisanoo perusteettomasti työsopimuksen ilman erillistä ilmoitusta Art. Työsäännöstön 55 §: n 11 momentissa työnantajalla on oikeus vahingonkorvausvaatimukseen.
Työntekijän lausunnossa työsopimuksen irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta on ilmoitettava syy, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen. Työntekijän on osoitettava, että työnantaja on rikkonut vakavasti perusvelvoitteita häntä kohtaan. Siksi ei riitä, että viitataan väitettyihin tekoihin sanoin. Työntekijän on osoitettava, mitä väitetyt rikkomukset tarkalleen ottaen olivat, ja perusteltava asianmukaisesti hänen työsopimuksensa irtisanominen..

Työsopimuksen irtisanominen etukäteen

Työsäännöissä säädetään vielä yhdestä erityisestä menettelystä työntekijän irtisanomiseksi - työsopimuksen irtisanominen etukäteen.

Kuinka irtisanoa työsopimus tässä tilassa? Jos työpaikka siirtyy toiselle työnantajalle, työntekijöillä on oikeus irtisanoa työsuhde ilman erillistä ilmoitusta seitsemän päivän irtisanomisajalla. Tämän oikeuden käyttäminen on ajallisesti rajoitettua - se on mahdollista kahden kuukauden kuluessa työpaikan (tai sen osan) siirtämisestä toiselle työnantajalle. Tätä tilannetta säännellään Art. Työlain 231 § 4.

Työntekijä voi myös irtisanoa työsopimuksen kolmen päivän irtisanomisajalla tilanteessa, jossa edellinen työnantaja on palannut palvelukseen. Art. Työsäännöstön 48 §: n 2 momentissa työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen nykyisen työnantajan kanssa seitsemän päivän kuluessa edellisen työpaikan palauttamispäivästä..

Sopimuksen purkamisella tällä tavalla on kuitenkin seurauksia lakisääteisistä määräyksistä, jotka liittyvät työnantajan irtisanomiseen irtisanomisella..

Työnhakupäivät

On syytä muistaa, että jos työntekijä irtisanoi sopimuksen itse tai työsuhde päättyi osapuolten sopimuksella - hän ei voi käyttää irtisanomista hyväkseen etsimään työtä.

Sopimuksen irtisanominen ja oikeus palkattomaan lomaan

Irtisanomisajan aikana työntekijä on velvollinen käyttämään jäljellä olevaa lomaa. Jos (työntekijästä riippumattomista syistä) tätä lomaa ei voida käyttää ennen irtisanomisajan päättymistä, työntekijällä on oikeus käteisvastineeksi.

Työsopimuksen irtisanomista koskevan ilmoituksen peruuttaminen

Laki sallii toimitetun ilmoituksen peruuttamisen. Tähän asiaan viitataan siviililakissa. Art. Siviililain 61 §: n 1 momentissa muutoksenhakua pidetään tehokkaana, jos vastaanottaja on lukenut sen sisällön samanaikaisesti ilmoituksen sisällön kanssa (johon se liittyy) tai aikaisemmin. Tämä tarkoittaa, että ilmoitusta ei voida peruuttaa yksipuolisesti sen toimittamispäivän jälkeen. Jos ilmoitus irtisanomisesta peruutetaan myöhemmin, vaaditaan molempien osapuolten (työntekijän ja työnantajan) suostumus.

Kuinka irtisanoa työsopimus edullisimmalla tavalla?

Yhteenvetona yllä olevista järjestelyistä - suotuisin (molemmille osapuolille) työsuhteen irtisanomisen muoto on työsuhteen irtisanominen yhteisellä sopimuksella. Työntekijän on kuitenkin muistettava, että kun sopimus on tehty, työttömänä hän saa periaatteessa oikeuden työttömyyskorvaukseen vasta 90 päivän kuluttua rekisteröintipäivästä poviat-työtoimistoon. Suosittelemme: Työntekijän oikeuksien menettäminen syynä sopimuksen irtisanomiseen

Suositeltava
Jätä Kommentti