Tärkein » suojelus » Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

 suojelus  :  Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

Riippumatta siitä, kun etsimme ensimmäistä työpaikkaamme - lukion, yliopiston jälkeen tai milloin tahansa muualla elämässämme, se on usein stressaava tapahtuma meille. Meillä ei ole vaadittua työkokemusta, emme tiedä miltä organisaatiot näyttävät sisältä, mitä odottaa. Lisäksi CV ilman kokemusta ammattilainen voi poistaa meidät tietyn tehtävän ehdokkaiden luettelosta, ja toisaalta, miten voimme saada sen? Siksi kannattaa laatia ensimmäiset hakemusasiakirjat vakuuttamalla rekrytoija. Kuinka luoda CV ilman kokemusta? Me neuvomme!

Muodolliset näkökohdat

Ennen kuin siirrymme sisältöön, tarkastellaan hetken muodollisia näkökohtia, joilla on myös suuri rooli. Mitä visuaalinen vaikutelma tekee CV ilman kokemusta, myös merkitystä. Internetistä voimme helposti löytää paljon malleja, joita voimme käyttää ja mukauttaa tarpeisiimme. Ne voivat olla inspiraatiomme.

Vaikka haluaisimme mieluummin häiritä rekrytoijan työkokemuksestamme, on parempi olla korostamatta liikaa asiakirjan muita osia. Klassinen mustavalkoinen, hyvin valittu fontti ja luettava asettelu ovat usein paras ratkaisu. Tietysti kaikki riippuu myös toimialasta, koska joissakin tapauksissa CV: stä voi tulla esittelymme, esimerkiksi graafisen suunnittelijan tai kuvittajan tapauksessa. Katso myös

  • Henkilökohtainen brändäys - miksi se on niin tärkeää ansioluettelon luomisessa?
  • Täydellinen ansioluettelo - kuinka luoda askel askeleelta?

On myös syytä välttää virheitä tai kirjoitusvirheitä. Annetaan jollekulle ansioluettelomme lukea, meidän on vaikea huomata väärin kirjoittamamme, koska vietämme liikaa aikaa tiettyyn asiakirjaan ja lakkaamme huomaamasta sitä. Oikeus osoittaa ammattimaisuutemme.

Vaikka ensimmäisessä CV ilman kokemusta ammattilainen, usein sisältöä ei ole paljon, kannattaa muistaa, että sen ei tulisi ylittää kahta A4-sivua. Tarkoituksena ei kuitenkaan ole laajentaa tai suurentaa tekstiä voimakkaasti. Muista pitää marginaalit (ne ovat erityisen hyödyllisiä, kun rekrytoija tulostaa asiakirjan, sitten hän voi pitää sitä pelkäämättä, että se peittää jotain).

Kun luot CV: tä, muista, että liikaa on epäterveellistä. Sisällön väri, alleviivaaminen tai taittaminen ei vahingoita, mutta älä liioittele, koska tärkeimpiä tietoja on vaikea löytää liikaa..

Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta?

Joten miten luoda CV ilman kokemusta ammattilainen? Mistä kirjoittaa? Mihin keskittyä?

CV vastaa mainosta

Ensinnäkin, lue mainos huolellisesti ja varmista, mitä potentiaalinen työnantaja odottaa. Luettele tämän perusteella kaikki taidot, kiinnostuksen kohteet ja menestykset, jotka voivat tehdä sinusta ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään.

Yleinen ansioluettelo on varmasti yksinkertaisempi - meidän ei tarvitse valmistella sitä jokaista mainoshakemusta varten, ja työtä on ehdottomasti vähemmän. Tämä ei kuitenkaan usein ole paras ratkaisu. Sopeuttamalla ansioluettelon vaatimuksiin, helpotamme rekrytoijia, jotka näkevät heti, että on syytä tietää enemmän meistä.

Uratavoite

Ammattimainen tavoite voi olla pelastuksemme ja mahdollisuus menestyä. Varsinkin jos työnantaja pyysi lähettämään ilmoituksessa vain ansioluettelon - saatekirjeessä voisimme selittää kokemuksemme puutteen, mutta mitä tehdä, kun meillä on vain ansioluettelo?

Kirjoita tässä tapauksessa uratavoite ja aseta ansioluettelomme kärkeen. Sen pitäisi olla lyhyt kahden tai kolmen lauseen teksti, johon kirjoitamme, mitä ammattimaisesti ajamme ja mitä toimia toteutamme sen toteuttamiseksi. Siellä voimme kirjoittaa, että olemme vasta aloittamassa urapolkuamme, mutta olemme jo valmiita tähän vaiheeseen.

Yrityskuva

Jos päätämme sisällyttää valokuvan ansioluetteloon, teemme siitä liike-elämän. Meidän pitäisi tallentaa selfie tai lomavalokuva toiseen tilaisuuteen. Kannattaa käyttää valokuvastudiota tai ottaa valokuva itse, mutta hyvälaatuisia. Hoidetaan asianmukainen asu, muotoilu ja meikki. Hymyiletään, katsotaan suoraan objektiiviin äläkä naamioi silmiämme luonnottomasti, jotta ei vilku, kun salama ilmestyy.

Koulutus

SISÄÄN CV ilman kokemusta on syytä mainita koulutuksesi, varsinkin jos haluat työskennellä sen alueella. Voimme sijoittaa tämän osan juuri ammatillisen tavoitteen alle (esim. Vahvistus asiaankuuluvasta teoreettisesta tiedosta). Muista, ettet kuvaile koko koulutuksesi polkua - sen viimeinen vaihe riittää ehdottomasti.

Vapaaehtoistyö / harjoittelu

"Kokemus " -osan sijaan, jos meillä ei ole sitä, voimme luoda osan, esimerkiksi "Vapaaehtoistyö ja harjoittelupaikat " - luetellaan kaikki harjoittelupaikat, harjoittelupaikat ja vapaaehtoiset, jotka ovat valmistaneet meitä ammatti. Niiden ei tarvitse aina liittyä tiukasti kantaan, johon haemme. Vapaaehtoistyö tai harjoittelupaikat antavat meille myös mahdollisuuden hankkia monia pehmeitä taitoja, oppia yrityskulttuureista jne..

Kurssit

Älkäämme unohtako myös kaikkia suorittamiamme kursseja ja koulutusta. Varsinkin jos ne liittyvät alaan, jolla haluamme työskennellä. Se on myös osa kokemustamme, joka voi olla tärkeä potentiaaliselle työnantajalle.

Menestykset

Onko sinulla menestystä liittyen alaan, johon haet? Kirjoita siitä ansioluettelosi! Tämän ansiosta näytät missä olet todella hyvä ja että taitosi ovat todistetut.

Taidot

Taidoista puhuen, et voi unohtaa niitä luodessasi CV ilman kokemusta ammattilainen. Et ehkä ole työskennellyt teollisuudessa, mutta olet hankkinut tarvittavat taidot eri tavalla. Kirjoita niistä! Muista, että näiden ei pitäisi olla kliseitä tai jotain, josta et vain kirjoita (esimerkiksi sähköpostipalvelu) ja että kaikki on vahvistettava todellisuudessa.

Kiinnostuksen kohteet

Jaa kiinnostuksesi myös rekrytoijien kanssa. Niiden ei tarvitse välttämättä olla sidoksissa teollisuuteen, vaikka se on varmasti lisäetu. Se, että meillä on harrastus, osoittaa usein, että pystymme harjoittamaan, arvostamme kehitystä ja olemme motivoituneita toimimaan, jos jokin on mielenkiintoista.

Luo ensimmäinen CV ilman kokemusta ammattilainen, ei varmasti yksi yksinkertaisimmista tehtävistä, mutta jos lähestymme sitä ammattimaisesti, luomme varmasti asiakirjan, jonka rekrytoija huomaa. Meidän tulisi kuitenkin muistaa erittäin tärkeästä asiasta: ei kannata valehdella hakemusasiakirjoissa, vääriä tietoja tulee todennäköisesti pian pian joka tapauksessa, ja menetämme yrittäjän luottamuksen, jota ei voida helposti rakentaa uudelleen. Varo kopioimasta muiden ihmisten ansioluetteloita, voimme saada inspiraation, mutta pisteestä pisteeseen kirjoittaminen uudelleen ei ole koskaan hyvä idea. On syytä paljastaa edut, taidot ja kokemus ja keskittyä siihen, kun luot ensimmäisiä hakemusasiakirjojasi. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti