Tärkein » suojelus » Kuinka dokumentoidaan työkokemus ulkomailla?

Kuinka dokumentoidaan työkokemus ulkomailla?

 suojelus  :  Kuinka dokumentoidaan työkokemus ulkomailla?

Työntekijöiden oikeuksiin vaikuttava peruskriteeri on vanhuus. Mitä korkeampi palvelusikä on, sitä enemmän työntekijä saa - vuosilomasta vanhuuseläkkeen määrään. Siksi on työntekijän edun mukaista, että palvelusaika dokumentoidaan asianmukaisesti. Kuinka tehdä se? Mitä työnantajan tulisi tietää ulkomailla työskentelystä? Lue lisätietoja artikkelistamme.

Mikä on vanhuus?

Aikakaudella tarkoitetaan työsuhteen, nimittämisen, nimittämisen ja palvelusuhteen, eli työntekijän ja työnantajan välisten oikeudellisten suhteiden, kokonaismäärää, joka on säännelty työsäännöissä.

Palvelun pituus riippuu:

  • lomaloman pituus;
  • työharjoitteluavustuksen määrä - pakollisesti maksettu budjettiyksiköinä;
  • oikeus juhlavuosipalkintoon - maksetaan budjettiyksikössä;
  • eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien määrä.

Katso myös

  • Harjoittelija työvoimatoimistosta - mitkä ovat hänen oikeudet?
  • Pitkä harjoittelu yhdessä yrityksessä - kuinka vaihtaa työpaikkaa?
Työvuosien lukumäärä sisältää paitsi tosiasiallisen työsuhteen kaudet myös toimettomuusjaksot, jotka sisältyvät asiaa koskeviin säädöksiin. Nämä ovat jaksoja:

  • josta tuomioistuin myönsi korvauksen työttömyyskaudesta - sellaisten henkilöiden osalta, jotka palautettiin työhön lainvoimaisella tuomiolla;
  • maatilan pitäminen tai työskentely maatilalla, jota johtaa puoliso;
  • asepalvelus;
  • vanhempainvapaa;
  • poviat-työtoimiston järjestämän harjoittelun aikana saatu työttömyysetuus ja apuraha;
  • ulkomailla suoritettu työ ulkomaisen työnantajan kanssa;
  • jatko-opinnoissa, mutta tohtorin tutkinnon saamisen ehdolla - enintään 4 vuotta voidaan laskea työkokemukseen.

Nykyisessä oikeusvaltiossa työkokemus ei edelleenkään sisällä yritystoimintaa, toimeksiantoa tai muuta siviilioikeudellista sopimusta (edustussopimus, tiettyä työtä koskeva sopimus) tai palkatonta lomaa.

Se, että ulkomailla työskennellyn työntekijän palvelusaika sisältyy palvelukseen, josta työntekijän oikeudet riippuvat, johtuu suoraan Art. 86 sekuntia Työllisyyden edistämisestä ja työmarkkinalaitoksista 20. huhtikuuta 2004 annetun lain 1 §: n mukaan "ulkomailla työnantajan kanssa ulkomailla suoritetut dokumentoidut työsuhteet sisältyvät Puolan tasavallan työskentelykausiin työntekijän oikeuksien perusteella".. Työskentely ulkomailla sisältyy palvelusaikaan, josta työntekijän oikeudet riippuvat. Taiteen kanssa. 86 sekuntia Edellä mainitun säädöksen ensimmäisestä kappaleesta seuraa myös, että työsuhteen ehdot on ymmärrettävä "työsuorituksiksi työsuhteen, palvelussuhteen ja kodin ulkopuolisen sopimuksen perusteella".. Yksittäisen yrityksen harjoittaminen ulkomailla, samoin kuin sen harjoittaminen maassa, ei lasketa mukaan palveluskauteen, mikä määrittää oikeus hoitovapaaseen, juhlapalkkioon tai harjoittelupalkkioon.

Kuinka dokumentoida työkokemus ulkomailla?

Määräyksistä ei käy selvästi ilmi, mitkä asiakirjat tulisi ottaa huomioon ulkomailla tehdyn työkokemuksen dokumentoinnissa. Oletetaan kuitenkin, että nämä ovat asiakirjoja, joista on selvää, että ulkomailla työskentely todella suoritettiin.

Työnantaja voi pyytää palvelusajan vahvistavien asiakirjojen kääntämistä puolaksi, koska puolankielisestä laista säädetään, että "työlainsäädännön täytäntöönpanossa käytetään puolankielistä kieltä".. Ulkomailla tehdyn työkokemuksen vahvistavat asiakirjat olisi työnantajan pyynnöstä käännettävä puolaksi. Mitä asiakirjoja työntekijä voi esittää harjoittelunsa dokumentoimiseksi (esimerkkejä Irlannista ja Isosta-Britanniasta)?

Irlannin työajat voidaan vahvistaa asiakirjoilla, kuten:

  • P60 - se vastaanotetaan kalenterivuoden lopussa ja työpaikan vaihdon yhteydessä vuoden aikana. Sen olisi sisällettävä koko kalenterivuoden yhteiset tiedot;
  • P45 - saat sen viimeisestä työvuodesta sinä vuonna, jona poistut Irlannista;
  • U1 (aiemmin E301) - vahvistaa työvaiheiden (vakuutukset), jos haet työttömyysetuutta toisessa maassa - se voidaan esittää Puolan poviat-työtoimistossa;
  • työsopimus;
  • palkkakirjat) - ne tulisi kerätä, ja jos ne kadotetaan, voit pyytää uusintapainoksia työpaikalta.

Irlannin verovirasto vastaa myös työaikojen ja maksujen vahvistamisesta. Vahvistuksen sosiaalivakuutusajoista Irlannissa ollessasi saat myös lähettämällä hakemuksen työllisyysministeriön verkkosivustolle..

Ison-Britannian työkokemuksen dokumentoimiseksi voit kuitenkin lähettää seuraavat asiakirjat:

  • P45 - tämä on eräänlainen työtodistus, joka sisältää tietoja verovuoden aikana saadun palkan ja maksetun tuloveron määrästä;
  • P60 - saat sen 5. huhtikuuta päättyvän tilikauden lopussa;
  • CIS 25 -kortti (Construction Industry Scheme) - koskee vain rakennusalaa;
  • työsopimus;
  • palkkakirjat (osiot maksujen ja maksujen määristä).

Esimerkki 1.

Joanna palasi Irlannista, jossa hän työskenteli 15 vuotta. Työnantajat toimittivat puolaksi käännetyn E-104-lomakkeen, joka sisälsi vakuutus- ja työsuhteiden lisäksi tietoja, kuten syntymäaika tai vakuutusnumero. Työnantaja kieltäytyi kuitenkin laskemasta 15 vuoden työkokemusta Irlannissa. Mitä Joanna voi tehdä?

Kieltäytyminen laskemasta 15 vuoden työkokemusta Irlannista työkokemukseen on teko työntekijän vahingoksi, ja Joanna voi tehdä valituksen työnantajaansa Kansalliselle työtarkastusvirastolle. Lomaketta E-104 käytetään haettaessa sairaus- ja äitiysetuuksia. Sitä käytetään tietojenvaihtoon täyttyneistä vakuutuskausista EU: n jäsenvaltioiden laitosten välillä, ja se voi olla asiakirja, joka vahvistaa harjoittelun ulkomailla.

Työntekijän oikeuksien, kuten oikeuden suurempaan lomamäärään, työharjoittelupalkkioon tai juhlapalkkioon, perusteeton riistäminen on työntekijöiden oikeuksien loukkaamista ja rangaistaan ​​1000–30 000 EUR: n sakolla. Yhteenvetona voidaan todeta, että ulkomailla tehdyn työkokemuksen dokumentoinnin ei tarvitse olla vaikeaa. Työntekijän edun mukaista on kerätä mahdollisimman paljon todisteita palkkakirjoista erillisiin lomakkeisiin. Työnantajan on sisällytettävä harjoitteluun ulkomailla työskentelyaika niiden maiden asiakirjojen perusteella, joissa työntekijä työskenteli. Työnantaja arvioi kuitenkin asiakirjojen uskottavuuden, ja kieltäytymällä laskemasta ulkomailla työskenneltyjä aikoja vanhemmuudeksi hänen on oltava varma, että se ei vahingoita työntekijää, koska tällaisten menettelyjen seuraukset voivat olla vakavia. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti