Tärkein » joka päivä » Kuinka saada rahoitusta lomalle yrityksen sosiaalietuusrahastosta - lomasta päärynäpuun alla

Kuinka saada rahoitusta lomalle yrityksen sosiaalietuusrahastosta - lomasta päärynäpuun alla

 joka päivä  :  Kuinka saada rahoitusta lomalle yrityksen sosiaalietuusrahastosta - lomasta päärynäpuun alla

Tuskin kukaan tajuaa, että hän voi saada rahaa työnantajaltaan viikonloppumatkalle, ulkomaille, leirintämatkalle ja jopa lasten kesäleireille. Saadakseen tällaisen etuuden työntekijän on täytettävä useita ehtoja ja toimitettava asianmukainen hakemus työnantajalle. Yhtiön sosiaalietuusrahasto (ZFŚS) rahoittaa matkan lisäksi myös monia muita sosiaalisia toimintoja, mukaan lukien lastenhoito. Kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja rahoitukseen, eivätkä kaikki työnantajat rahoita tällaisia ​​vetovoimia. Joten miten saat selville, mitä etuja työnantajasi tarjoaa ja oletko oikeutettu niihin?

Millaisia ​​sosiaalisen toiminnan muotoja sosiaalirahasto rahoittaa ja miten tarkistaa, mitä työnantajasi tarjoaa?

Työnantajien, joiden on perustettava yhtiön sosiaalietuusrahasto, tulee hoitaa saatuja varoja yhtiön sosiaalietuusrahastosta tavalla, joka on säädetty yhtiön sosiaalietuusrahastosta 4. maaliskuuta 1994 annetussa laissa, joka perustamisperiaatteiden lisäksi näiden varojen hallinnan periaatteet..

Yrityksen sosiaalietuusrahaston varat kohdennetaan muun muassa sosiaalisten toimien rahoittamiseen, jotka on järjestetty henkilöille, joilla on oikeus käyttää sosiaalietuuksia, sosiaalirahastojen yhteisrahoitukseen sekä erilaisiin lastentarhojen, lastenkerhojen perustamiseen. , päiväkodit ja muut esiopetuksen muodot. Lisäksi ZFŚS rahoittaa:

Katso myös

  • Lomaraha - onko se mahdollista?
  • Opiskelu ja työ - onko tämä yhdistelmä mahdollista??
  • Nuoren työ vain vanhempien suostumuksella?

  • työnantajien tarjoamat palvelut erilaisiin virkistysmuotoihin;
  • kulttuuri- ja koulutustoiminta sekä urheilu- ja virkistystoiminta;
  • lastenhoito päiväkodeissa, lastenkerhoissa, päivähoitajan tai lastenhoitajan tarjoama, päiväkodeissa ja muissa esikoulutuksen muodoissa;
  • aineellisen tai aineellisen avun tarjoaminen;
  • palautettavan tai palauttamattoman avun tarjoaminen asumistarkoituksiin sopimuksen ehtojen mukaisesti.

Työnantaja määrää säännöissä yrityksen sosiaalietuuksien rahastosta rahoitettujen palvelujen ja etuuksien käytön säännöt ja ehdot sekä periaatteet, jotka koskevat varojen jakamista yhtiön sosiaalietuusrahastosta tiettyihin tarkoituksiin ja sosiaaliseen toimintaan. Hän voi valita minkä tahansa yllä luetelluista sosiaalisista toiminnoista.

Mitkä virkistysmuodot sisältyvät yrityksen sosiaalietuusrahastoon?

Yksi hyväksyttävistä sosiaalisen toiminnan tyypeistä on työnantajien tarjoamat palvelut erilaisille virkistysmuodoille. Vapaa-aika voi olla:

  • kansallinen;
  • ulkomainen (maa tai maanosa ei ole väliä);
  • yksilö (ts. yksin);
  • järjestää (esim. työnantaja tai matkatoimisto).

Suosituimmat virkistysmuodot ovat:

  • matkoja,
  • vapaapäivät,
  • maatalouden matkailu
  • niin kutsuttu lomat maaseudulla,
  • viikonloppuloma,
  • levätä kylpylässä,
  • kesän ja talven virkistys,
  • leirejä, lomia, kesäleirejä, talvileirejä, vihreitä kouluja lapsille.

"Lomat päärynäpuun alla " - mitä se on?

Työnantaja voi myös tukea järjestettyä vapaa-aikaa, jota usein kutsutaan "lomiksi päärynäpuun alla". Joskus se on loma teltassa perheen tai ystävien kanssa, jotka eivät pysty laskemaan laskua tai muuta asiakirjaa. Usein "loma maaseudulla " sekoitetaan artiklassa tarkoitettuun lomakorvaukseen. Yhtiön sosiaalietuusrahastosta annetun lain 3 §, jonka maksaa työnantaja (joka ei muodosta yhtiön sosiaalietuusrahastoa, mutta on päättänyt maksaa loma-etuuden). Lomakorvaus maksetaan kerran vuodessa jokaiselle työntekijälle, joka ottaa vähintään 14 peräkkäisen kalenteripäivän pituisen loman, ja se on maksettava ennen loman alkua. Lomakorvauksen määrä riippuu kokopäiväisestä työsuhteesta. Emme puhu opettajien peruskirjassa tarkoitetuista opettajien lomakorvauksista, jotka maksetaan eri perustein.

"Lomat maaseudulla ”Ei voida maksaa yhdenvertaisesti kaikille työntekijöille, ja sen pitäisi riippua sosiaalisesta kriteeristä. 14 päivän keskeytymättömän lepoedellytyksen edellytyksenä on lomaraha, a "Loma päärynäpuun alla " työnantajan ei tarvitse asettaa ehtoja lomalle.

Tarvitseeko sinulla laskun työnantajallesi maksaa sinulle takaisin matkastasi??

Lepomuodot riippuvat työnantajasta, joka sisällyttää ne ZFŚS-asetuksiin sekä lepoa ja avustuksen maksupäivää koskeviin asiakirjoihin. Lisämaksut lomasta voivat tapahtua esimerkiksi toimitettujen laskujen tai muiden asiakirjojen perusteella, ja ne voidaan maksaa vasta loput.

Esimerkki 1.

Julia työskentelee yrityksessä X. Hän sai työnantajalta tuen lomalle ulkomailla Kreikan lomien muodossa. Rahat talletettiin hänen pankkitililleen viikkoa ennen hänen lähtöään. Työnantaja ei vaadi häneltä laskuja, vaan vain ilmoituksen lomasta Kreikassa.

Esimerkki 2.

Karolina työskentelee Y-yrityksessä ja on myös matkalla Kreikkaan. Työnantaja korvaa osan kustannuksistaan ​​edellyttäen, että hän esittää laskun lomasta.

Molemmat naiset ovat menossa samoille lomille yhdessä. Toisen heistä on toimitettava lasku ja toisen ei. Onko tällainen menettely oikea??

Kyllä, se on oikein, koska kaikki riippuu ZFŚS-säännösten säännöksistä. Jokainen työnantaja voi laatia tarpeelliseksi katsomiaan säännöksiä, kunhan ne ovat laillisia. Tässä tapauksessa kukin työnantaja voi säännellä lomien dokumentoimista millään tavalla. Julian työnantaja (yritys X) on sisällyttänyt säännöksiin sellaisen säännön, jonka mukaan hän saa varoja ennen lomalle lähtöä, eikä hänen tarvitse lisäksi dokumentoida oleskeluaan Kreikassa. Karolinan työnantaja (yritys Y) puolestaan ​​sisälsi täysin toisen säännöksen ZFŚS-määräyksiin. Se korvaa osittain lomasta aiheutuvat kulut edellyttäen, että työntekijä esittää laskun tai muun asiakirjan, joka vahvistaa loman tosiasian.

Pitääkö sinun maksaa veroa lomatuesta??

Yritys sosiaalietuusrahastosta maksettavien lomien yhteisrahoituksen muodossa myönnettävä tuki (samoin kuin ammattiliittojen maksut) on vapautettu työntekijöiden henkilökohtaisesta tuloverosta raja-arvoon saakka (Henkilökohtaisen henkilöstön 21 artiklan 1 kohdan 67 alakohta) Tuloverolaki). Uusien voimassa olevien säännösten seurauksena seuraava objektiivisten verovapautusten raja muuttui seuraavasti: yrityksen sosiaalietuusrahastoa koskevissa säännöksissä tarkoitetun sosiaalisen toiminnan rahoituksen yhteydessä saadun työntekijän arvo hänen rahana saamat etuudet ja edut, jotka rahoitetaan kokonaan yhtiön sosiaalietuusrahastosta - enintään veroksi 2000 EUR verovuonna (aiemmin 1000 EUR). Tärkeää on, että korkeamman raja-arvon poikkeusta sovelletaan vuosina 2020 ja 2021 saatuihin etuuksiin.

Kuka voi saada tällaista rahoitusta?

Määräyksissä työnantaja määrittää etuuksien tyypin ja määrän, maksupäivän ja tiheyden (esim. Kerran vuodessa) ja määrittää ne sosiaalisella kriteerillä. Tämä tarkoittaa, että kaikilla ei ole oikeutta tällaiseen etuuteen, koska sen määrä riippuu elämästä, perheestä tai aineellisesta tilanteesta. Tämän seurauksena yksittäisille työntekijöille maksetut määrät voivat vaihdella.

Białystokin III työ- ja sosiaalivakuutusosaston tuomio 19. lokakuuta 2016 (viitenumero III AUa 673/16). 8 sekuntia Lainatun lain 1 §: n mukaan yleissääntö, jonka mukaan näiden etuuksien myöntäminen riippuu rahaston käyttöön oikeutetun henkilön elämästä, perheestä ja aineellisesta tilanteesta, ns. sosiaalinen kriteeri.

Mitä sinun on tehtävä saadaksesi rahoitusta matkalle?

Rahoituksen saamiseksi lomalle oikeutettu henkilö täyttää hakemuksen ja esittää ilmoituksessa perheensä ja taloudellisen tilanteensa. Työnantaja tarjoaa apua ZFŚS-määräysten mukaisesti.

On syytä muistaa, että henkilöt, joilla on oikeus käyttää yrityksen sosiaalietuusrahastoa, ovat:

  • työntekijöille ja heidän perheilleen,
  • eläkeläiset ja eläkeläiset - entiset työntekijät ja heidän perheensä,
  • muut henkilöt, joille työnantaja myönsi oikeuden sosiaalietuuksiin yhtiön sosiaalietuusrahaston säännöissä.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti