Tärkein » suojelus » Kuinka löytää hyvä työ? Käytännön neuvoja

Kuinka löytää hyvä työ? Käytännön neuvoja

 suojelus  :  Kuinka löytää hyvä työ? Käytännön neuvoja

Etsimme työtä eri syistä - lopetimme, saimme potkut, emme ole enää tyytyväisiä tekemäämme, haluamme vaihtaa teollisuutta, muutamme

Prosessi voi olla vaikea, varsinkin jos se kestää kauan ja emme tiedä mitä teemme väärin ja miksi emme löydä työtä. On turhautumista, stressiä ja väsymystä. Kuinka löytää hyvä työ? Kuinka meidän pitäisi valmistautua tähän? Mitä kiinnittää huomiota? Lue tämä artikkeli ja lue lisää!

Kuinka löytää hyvä työ?

Jos haluamme ryhtyä työhön, joka vastaa odotuksiamme, meidän tulisi kysyä itseltämme keskeinen kysymys - kuinka löytää hyvä työ? Ensinnäkin meidän on pohdittava, mitä todella haluamme tehdä ja mistä etsiä. Sattuu, että vaellamme sumussa. Teoriassa tiedämme mitä haluamme, mutta emme ole valmiita etsimään. Emme tunne alan yrityksiä, emme tiedä mitä työnantajat vaativat, mihin on kiinnitettävä huomiota. Siksi ensimmäisen vaiheen pitäisi olla päätös siitä, mikä todella kiinnostaa meitä.

Sattuu, että kun työnhakua jatketaan, alamme lähettää ansioluetteloita massaan, jopa sellaisten ilmoitusten osalta, jotka eivät sovi meihin. Hyvästä työstä on kuitenkin vaikea puhua tällaisessa tilanteessa, tai yksinkertaisesti: työstä.

Hyvän työn käsite kaikille voi tietysti tarkoittaa jotain erilaista, mutta kannattaa hallita kaikkia toteutettuja vaiheita ja järjestää haku. Siksi suosittelemme kuinka löytää hyvä työ.

Työ mainos

Työn ilmoituksiin on syytä kiinnittää huomiota - ovatko ne avoimia ja sisältävätkö kaikki tarvittavat tiedot? Jos yritys keskittyy rehellisyyteen alusta alkaen eikä piilota mitään ehdokkailta, voimme olettaa, että tämä on erittäin hyvä merkki.

Sattuu, että vaatimukset ovat epäselviä, emme tiedä mihin tehtävään haemme, emme tiedä yrityksen nimeä tai mitään yksityiskohtia. Sen pitäisi "sytyttää punainen valo" päähän.

Katso myös

  • Online-työnhaku - miten aloittaa?
  • Kuinka vastata työtarjouksiin? Vinkkejä

Mielipiteet työnantajasta

Jos haluat löytää hyvän työpaikan, kannattaa tutustua työnantajan mielipiteisiin ennen asiakirjojen lähettämistä. Emme tietenkään voi olla 100% varmoja siitä, että ne ovat luotettavia, ne kirjoitetaan usein tunteiden vaikutuksesta, mutta jos näemme, että yrityksellä on vain kielteisiä mielipiteitä, sen pitäisi antaa meille ajatuksia.. 

Voimme myös kysyä ystäviltä, ​​tuntevatko he yrityksen, johon haluamme hakea, kysyä ilmapiiristä, työskentelytavoista ja työntekijöiden osallistumisesta. Tällainen ensikäden tieto on usein erittäin arvokasta. 

Hakemusasiakirjat 

Hakemusasiakirjat, kuten ansioluettelo tai saatekirje, ovat ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan. Joten jos haluamme työskennellä hyvin, meidän on tehtävä ensivaikutelma mahdollisimman positiiviseksi.

Ensinnäkin sovitetaan asiakirjat vastaanottajalle. Osoitamme, että välitämme todella työskentelystä tietyssä yrityksessä ja olemme sitoutuneita heti alusta alkaen. On hyvä käyttää työpaikkailmoitusta ja kuvata työkokemustasi, taitojasi jne.. 

Muistetaan lisäksi, että näiden asiakirjojen tulisi olla esteettisiä, painottaa vain tärkeimpiä elementtejä ja olla mahdollisimman luettavissa. Tarkistetaan myös kielellinen oikeellisuus, mikä todistaa ammattimaisuutemme 

Vältetään valheita, jotka voivat tuhota työllistettävyytemme. Saatamme ajatella, ettei kukaan tarkista sisältämiämme tietoja, mutta valheella on lyhyet jalat ja se voi pilata rekrytoijan mielipiteen meistä. Sen rakentaminen on vaikeaa. 

Hakemus ilman rekrytointia

Jos haluat löytää hyvän työpaikan tietystä yrityksestä, mutta he eivät juuri rekrytoi, lähetä hakemusasiakirjat joka tapauksessa. On parasta selittää sähköpostissa, miksi päätimme ottaa tämän vaiheen. Voit mainita sen esimerkiksi saatekirjeessä, mutta tällainen selitys sähköpostissa tarkoittaa enemmän varmuutta siitä, että se luetaan.

Hae paikkoja

Älä myöskään rajoita työnhakusivustoja vain portaaleihin, joissa on ilmoituksia - tarkista Työ ja ura -välilehdet sinua kiinnostavien yritysten verkkosivustoilla. Heidän ei tarvitse välttämättä mainostaa itseään portaaleissa. 

Tarkistetaan myös sosiaalinen media, jonka ansiosta voimme reagoida nopeasti rekrytointimainokseen. 

On myös syytä asettaa profiileja portaaleihin, joissa on virtuaalinen ansioluettelo, kuten LinkedIn tai GoldenLine. Tämän ansiosta voimme paitsi ottaa yhteyttä rekrytoijiin, myös saada heiltä viestejä ja oppia uusista yrityksistä ja rekrytoinneista.

Kysyä

On myös syytä kysyä rekrytoijalta kiinnostavista asioista - työskentelytavastasi, kollegoistasi, organisaatiokulttuuristasi, eduista, työvälineistä jne.. 

Tällä tavalla kerättyjen tietojen ansiosta voit haastattelun vaiheessa selvittää, onko haettava tarjous tarpeidesi mukaan todella hyvä. 

Kuinka löytää hyvä työ? Ensinnäkin, valmistaudu etsintään ja tiedä, mitä todella haluat tehdä ammattimaisesti. Sitten kaikista seuraavista vaiheista tulee helpompia.

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti