Tärkein » suojelus » Mikä on palkaton lomaraja?

Mikä on palkaton lomaraja?

 suojelus  :  Mikä on palkaton lomaraja?

Olen ollut nykyisen työnantajan palveluksessa työsopimuksen perusteella maaliskuusta 2020 lähtien. Työsuhteen alusta lähtien olen jo käyttänyt yhteensä 30 päivää palkatonta lomaa. Mikä on palkaton lomaraja? Voiko työnantajani kieltäytyä myöntämästä sitä minulle??

Marek, Jawor

Palkaton loma olisi pidettävä työntekijän ja työnantajan välisen yhteistyön keskeyttämisen ajanjaksona. Tämä tarkoittaa, että työntekijän ei tarvitse työskennellä työnantajan palveluksessa tänä aikana, eikä työnantaja puolestaan ​​maksa työntekijälle palkkioita tältä ajalta..

Palkaton loma vain työntekijän pyynnöstä

Palkaton loma voidaan myöntää vain työntekijän kirjallisesta pyynnöstä. Työnantaja ei voi lähettää työntekijää hänelle ilman hänen nimenomaista suostumustaan. Lisäksi työntekijän ei tarvitse ilmoittaa syytä, miksi hän haluaa ottaa tämän tyyppisen loman.

Paljonko palkaton lomaraja on??

Palkattomalle lomalle sovelletaan työlainsäädännön säännöksiä. Mikään niistä ei kuitenkaan ilmoita palkatonta lomaa, joka työntekijälle voidaan myöntää. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tällainen loma voi kestää useita päiviä, viikkoja tai jopa kuukausia. Tärkeää on, että sen myöntäminen on täysin riippumatonta lomaloman määrästä. Työntekijä voi jättää hakemuksen palkattomasta lomasta riippumatta siitä, onko hänellä oikeus vuosilomaan vai ei. Katso myös

  • Sairaus työsuhteen päättymisen jälkeen ja oikeus työttömyysetuuteen
  • Sairausetuus toimeksiannon päättyessä

Palkattoman loman seuraukset

Kuten jo mainittiin, lomaraja ilmaista palvelua ei ole määritelty missään säännöksissä. On kuitenkin muistettava, että tämän loman kesto:

  • ei sisälly palvelusvuosien määrään; 
  • tänä aikana työntekijä ei ole sosiaali- ja sairausvakuutus, mikä tarkoittaa, että tämä kausi ei sisälly vanhuuseläkkeeseen;
  • 30 päivän kuluttua työntekijä menettää oikeuden ilmaiseen terveydenhuoltoon, koska hän ei ole enää sairausvakuutettu;
  • työntekijällä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan tai muihin etuihin, kuten esimerkiksi sairauspäivärahaan, hoitorahaan tai kuntoutusetuukseen.

Jos työntekijä saa palkatonta lomaa sairausloman aikana, se ei keskeytä lomaa

Voiko työnantaja kieltäytyä työntekijältä palkattomasta lomasta??

Työsäännösten säännökset osoittavat art. 174 § 1: "Työnantaja voi työntekijän kirjallisesta pyynnöstä myöntää hänelle palkattoman loman ".

Tämän säännöksen mukaan työnantaja voi, mutta hänen ei tarvitse suostua myöntämään työntekijälle palkatonta lomaa. Työnantaja on siis ratkaiseva henkilö tässä suhteessa.

On kuitenkin muistettava, että työnantajaa tulisi aina ohjata Art. Sanomalla. Työlaki 8: "Et voi käyttää oikeuttasi, joka olisi ristiriidassa tämän oikeuden sosioekonomisen tarkoituksen tai sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden kanssa. Tällaista oikeudenhaltijan tekoa tai laiminlyöntiä ei pidetä lain harjoittamisena, eikä se suojaa sitä.

 On totta, että työnantajan ei tarvitse perustella kieltäytymistään, mutta se on perusteltava objektiivisella syyllä.

 Osapuolet voivat lisäksi täsmentää, että yli 3 kuukautta kestävän palkattoman loman aikana työnantajalla on oikeus kutsua työntekijä pois lomasta tärkeistä syistä. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti