Tärkein » kilpailut » Kuinka sairaus vaikuttaa palkkioon, jonka työntekijä saa?

Kuinka sairaus vaikuttaa palkkioon, jonka työntekijä saa?

 kilpailut  : Kuinka sairaus vaikuttaa palkkioon, jonka työntekijä saa?

Palkkani koostuu peruspalkasta ja lakisääteisestä palkkiosta. Kun olin sairauslomalla viime kuussa, en saanut bonusta. Kuinka tauti vaikuttaa palkkioon? Voinko menettää laillisesti koko bonukseni sairaana?

Karolina, Kudowa

Työntekijän sairaus voi vaikuttaa maksettuun bonukseen ja jopa johtaa siihen, että hän ei saa palkkiota ollenkaan. Sääntelypalkkiot ovat osa palkkoja, jotka maksetaan työntekijälle tiettyjen ehtojen täyttämisestä, jotka tulisi täsmentää yrityksen palkkasäännöissä. Siksi sitä voidaan säännellä bonussäännöissä, työehtosopimuksessa, palkkaussäännöissä tai tietyn työntekijän työsopimuksessa..

Ottamalla käyttöön sääntelybonuksen työnantaja määrittelee kriteerit ja ehdot, jotka työntekijän on täytettävä saadakseen sen. On tärkeää, että kriteerit ovat samat kaikille työntekijöille tai heidän ryhmälleen (esim. Samalle tehtävälle). Asetusten tulisi säännellä palkkioiden maksamisen tiheyttä, esimerkiksi kuukausittain, neljännesvuosittain, puolen vuoden välein. Sääntelybonuksen kanssa olisi määriteltävä sen maksamisen säännöt, eli kuinka sen perusta lasketaan ja säännöt sen vähentämiseksi poissaolojaksoille.

Palkkasäännöissä tulisi täsmentää olosuhteet, joiden esiintyminen aiheuttaa bonuksen pienenemisen tai maksamatta jättämisen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantaja määrittelee bonusten myöntämistä koskevat säännöt yrityksen säännöissä. Hänen pitäisi antaa taulukoissa mikä vaikutus taudilla on palkkioon. Se voi muodostaa sen korvaukseksi työntekijöille, jotka ovat läsnä 100-prosenttisesti ja jotka eivät ole ottaneet sairaslomaa ollenkaan. Tämä johtuu siitä, että bonuksia, kuten ylityökorvauksia, ei säännellä lailla.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti