Tärkein » suojelus » Mitä virheitä sinun ei pitäisi tehdä valitessasi valokuvaa ansioluettelosi?

Mitä virheitä sinun ei pitäisi tehdä valitessasi valokuvaa ansioluettelosi?

 suojelus  :  Mitä virheitä sinun ei pitäisi tehdä valitessasi valokuvaa ansioluettelosi?

CV: n luominen ei aina ole yksinkertainen asia ja aiheuttaa monia ongelmia. Vaikka näyttää siltä, ​​että tiedämme kaiken ja tällaisen asiakirjan rakentaminen on palan kakkua, voimme tehdä virheitä, joita emme edes tajua. Se voi herättää epäilyksiä valokuva CV: tä varten - onko se tarpeellista? Pitääkö meidän näyttää potentiaaliselle työnantajalle miltä näytämme rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa? Mitä asetuksissa sanotaan? Ja jos päätämme sijoittaa valokuvia, mitkä ovat muodolliset vaatimukset? Tässä artikkelissa yritämme tuoda tämän asian lähemmäksi. Lue artikkeli ja lue lisää siitä!

Voiko työnantaja vaatia valokuvan ansioluetteloon?

Jos tarkastelemme työpaikkailmoituksia, monet heistä mainitsevat, että työnantaja pyytää ansioluettelon valokuvalla. Sitten ihmettelemme, miksi se on todella hyödyllistä rekrytoijalle. Epäilemme, että hän arvioi koko ansioluettelomme ulkonäön perusteella.

Monissa maissa, lähinnä englanninkielisiä, valokuvan lisääminen ansioluetteloon on laitonta ja mahdotonta hyväksyä. Asia on, että voit syrjiä jotakuta valokuvan perusteella. Työkokemus voidaan jättää pois esimerkiksi ulkonäköön liittyvien ennakkoluulojen tai muun vuoksi. Mikä on alkuperämme, kasvomme ja fotogeenisyyden, ei pitäisi vaikuttaa potentiaalisen työnantajan käsitykseen. Siksi kun lähetämme hakemusasiakirjoja toiseen maahan, ei kannata lisätä valokuvaa, vain siinä tapauksessa.

Kuinka Puolassa on? Voimme sanoa niin valokuva CV: tä varten se on vakio. Tämä käy ilmi, kun olet tarkistanut mallit, joista useimmissa on paikka valokuvalle. Onko valokuvapyyntö laillinen? Voiko totuus vaatia sitä? Ei ole oikeusperustaa, jonka mukaan sinun on lisättävä valokuva ansioluettelosi. Siksi, jos jostakin syystä emme halua tehdä niin emmekä halua, että ulkonäöltämme olisi mitään merkitystä, meidän ei tarvitse sisällyttää sitä. Työlain 22 §: n 1 momentin 1 ja 2 kohdassa täsmennetään, mitä tietoja työnantaja voi pyytää työnhakijalta.

22 artiklan 1 kohta. 1 § Työnantaja vaatii hakijaa toimittamaan henkilötietoja, mukaan lukien:
1) etunimi (nimet) ja sukunimi;
2) syntymäaika;
3) tällaisen henkilön ilmoittamat yhteystiedot;
4) koulutus;
5) ammatillinen pätevyys;
6) edellisen työsuhteen kulku.
2 § Työnantaja pyytää 1 §: n 4–6 kohdassa tarkoitettuja henkilötietoja, kun se on tarpeen tehdä tietyntyyppistä työtä tai tietyssä tehtävässä.

Kuten näette, luettelo on suljettu, eikä mainita, että CV-kuva saatetaan tarvita. Joten voidaan päätellä, että pyyntö lisätä valokuvasi ansioluetteloon ei ole työlainsäädännön mukainen.

Tällainen pyyntö ei kuitenkaan ole kielletty, ja koska sitä on harjoitettu vuosien ajan, kuten olemme jo maininneet, siitä on tullut standardi. Siksi vastustuksesta huolimatta monet ihmiset valitsevat CV-kuvan. Katso myös

  • Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo - mitä siinä tulisi korostaa?
  • Saatekirje ja ansioluettelo - mikä tekee näistä asiakirjoista erilaisia?

Mitä on otettava huomioon, kun valitset valokuvan ansioluettelosi?

Hakemusasiakirjat ovat ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan tai työnantajaan, joten niiden tulisi antaa hyvä vaikutelma ja olla mahdollisimman ammattimaisesti valmisteltuja. Siksi on syytä tietää, mitä välttää ja mitä virheitä ei pidä tehdä, jos päätät sisällyttää valokuvan ansioluettelosi.

  1. Luopu selfieistä
    Nykyään itse ottamamme valokuvat, "kädessä pidettävät", joskus kulmassa, ylhäältä, alhaalta, näkyvä käsi, joka pitää kameraa, ovat erittäin suosittuja. Ja vaikka tällaiset valokuvat ovat usein todella houkuttelevia, niitä pidetään suurelta osin epäammattimaisina. Tällaiset valokuvat ovat hyvin epävirallisia, joten on parempi välttää niitä. Kyse ei ole siitä, että jokainen meistä menee ammattivalokuvaajan luokse, nykyään melkein jokaisella on kamera, joka ottaa laadukkaita valokuvia jopa puhelimessa, joten voimme tehdä sen itse. On kuitenkin syytä pyytää jotakuta muuta ottamaan valokuva, valitsemalla sopiva asetus, joka näyttää enemmän kuin asiakirjoissa yleensä olevat kuvat.

  2. Valitse nykyinen valokuva ansioluettelosi
    Rekrytoija luottaa nykyiseen valokuvaan, eikä ole ihme - ihmiset voivat loppujen lopuksi muuttua paljon. Jos viimeinen tekemäsi kuva on lukion henkilötodistus ja käytät sitä edelleen jokaisessa ansioluettelossa, vaikka oletkin suorittanut koulun monta vuotta sitten - varmista, että sinulla on uudempi kuva valokuva CV: tä varten.

  3. Anna itsesi mennä
    Sinun ei tarvitse olla CV: ssä erittäin vakava, edes synkkä, valokuvan ei tarvitse olla mustavalkoinen. Sinun ei tarvitse olla paitasi napitettavissa niskaasi asti. Tietenkin asu on tärkeä, mutta paljon riippuu myös toimialasta, johon haet. Varmasti pieni löysyys ei vahingoita valokuvaa, joka on lisättävä ansioluetteloon. Hymyile, älä vältä värejä. Viileät, vakavat laukaukset paikan päällä voivat luoda tarpeetonta etäisyyttä.

  4. Valitse oikea koko
    Valokuvan tulee olla oikean kokoinen. Sen ei pitäisi olla puoli sivua asiakirjasta, mutta sen ei myöskään pitäisi olla liian pieni. Yleensä ottaessamme valokuvia asiakirjoja varten tiedämme mitat heidän pitäisi olla, mutta ansioluettelon tapauksessa, kuten tiedämme, ei ole ylhäältä alas suuntautuvia ohjeita. On kuitenkin syytä valita koko, jonka avulla rekrytoija näkee kasvosi ongelmitta, muilla ansioluettelon elementeillä on tarpeeksi tilaa itselleen eikä mitään jää väliin, koska valokuva ei vie suurinta osaa sivusta.

  5. Älä unohda laatua
    Valokuvan laatu on myös tärkeä asia. Pikselit, epäselvät ääriviivat, terävyyden puute, kaikki nämä voivat tehdä valokuvasta luettavissa olevan, lukuun ottamatta sitä voidaan lukea ammattitaidon puutteeksi. Joten varmista, että valokuva on korkealaatuinen, ja jos löydät sen epäselväksi, voit korjata värit tai terävöittämisen käytännössä missä tahansa ilmaisessa valokuvankäsittelyohjelmassa..

  6. Lomakuva on huono idea
    Joskus haluamme osoittaa helppoutemme niin paljon, että CV-valokuva näyttää meidät hyvin epävirallisissa tilanteissa - rannalla uimapuvussa, juhlissa, selvästi alkoholin vaikutuksen alaisena, perheen kanssa jne. Tällaisia ​​valokuvia ei pitäisi ehdottomasti sisällyttää ammatillisessa ansioluettelossa.

  7. Vitsit voivat saada sinut alas
    Lisätkö "hauska " valokuvan ansioluettelosi? Teetkö outoja kasvoja, suljet silmäsi, ojennat kielesi, asetat valokuvan, jota ei ole tullut ollenkaan esiin etäisyydestäsi itseesi? Valitettavasti tämä voi olla huono liike. Rekrytoijan on vaikea tuntea, mihin tarkoitukseen olet päättänyt tämän valokuvamuodon etkä välttämättä aina lue sitä positiivisesti. Tällaisia ​​käytäntöjä tulisi välttää.

  8. Kiinnitä huomiota kehykseen
    Kehystä valokuva oikein. Rekrytoijan ei tarvitse nähdä koko hahmosi, kasvot tai kasvot ja käsivarsi ovat ehdottomasti tarpeeksi. Liian leveä kehys ei ole vain tarpeetonta, mutta se voi vaikuttaa myös koko asiakirjaan - mitä suurempi valokuva, sitä vaikeampaa on integroida se, jotta se ei vie tilaa CV: n muille elementeille.

Kuva CV: lle Se ei ole tarpeen. Sinun ei tarvitse sisällyttää sitä hakemusasiakirjoihisi. Jos kuitenkin päätät ottaa tämän vaiheen, muista, että se tulisi valita huolellisesti. Suosittelemme: Työhaastattelu ja kysymys tutkimusten keskiarvosta

Suositeltava
Jätä Kommentti