Tärkein » datan suojelu » Mitä työntekijöiden seuraamuksia on asetuksissa?

Mitä työntekijöiden seuraamuksia on asetuksissa?

 datan suojelu :  Mitä työntekijöiden seuraamuksia on asetuksissa?

lain ja työhygienian noudattamatta jättäminen,

  • palomääräysten noudattamatta jättäminen,

  • poistuminen työstä perusteettomasti,

  • ilmestyy töissä humalassa,

  • alkoholin käyttö työskennellessäsi.

  • Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti sovelletusta sakosta. Tässä kirjeessä hänen on ilmoitettava:

    • työntekijän velvollisuuksien rikkomisen tyyppi,

    • rikkomisen päivämäärä,

    • työntekijän mahdollisuus vastustaa ja vastalauseen määräaika.

    Seuraamusta soveltaessaan työnantajan on otettava huomioon työntekijän velvollisuuksien rikkomisen tyyppi, työntekijän syyn aste ja hänen aikaisempi työsuhteensa.

    Työntekijän rangaistus ei voida soveltaa kahden viikon kuluttua siitä, kun on tullut tietoiseksi työntekijän velvollisuuden rikkomisesta, ja kolmen kuukauden kuluttua rikkomuksen tekemisestä (työlain 109 artikla). Työntekijää tulisi kuulla ennen rangaistuksen määräämistä. 

    Kuinka suuri sakko voi olla?

    Sekä yhden rikkomuksen sakko että jokaisen vapaan poissaolopäivän sakko ei voi olla suurempi kuin työntekijän yhden päivän palkka, ja sakkojen kokonaismäärä ei saa ylittää kymmenesosaa työntekijän palkkasta vähennysten jälkeen ( Taide..

    Työntekijän seuraamukset on määrätty epäoikeudenmukaisesti

    Jos seuraamuksen määrääminen on lain vastaista, työntekijä voi esittää vastaväitteen 7 päivän kuluessa rangaistuksen ilmoittamisesta. Työnantaja päättää, hyväksyykö vai hylkääkö väite harkittuaan työntekijää edustavan ammattiyhdistyksen kannan. Jos väitettä ei hylätä 14 päivän kuluessa sen esittämisestä, se katsotaan hyväksytyksi (työlain 112 artikla). Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

    Suositeltava
    Jätä Kommentti