Tärkein » suojelus » Mitkä ovat rekrytoijan tavoitteet haastattelulle?

Mitkä ovat rekrytoijan tavoitteet haastattelulle?

 suojelus  :  Mitkä ovat rekrytoijan tavoitteet haastattelulle?

Haastattelu on stressaavaa monille työnhakijoille. He eivät tiedä mitä odottaa, he oppivat melkein kaikki mahdolliset vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin, ja samalla he haluavat esitellä itsensä parhaalla mahdollisella tavalla, mikä tekee heistä hermostuneita. Ei ole mikään ihme, että joskus emme ymmärrä, miksi rekrytoija käyttäytyy samalla tavalla kuin tämä, mikä tarkoitetaan, kun hän kysyy, miksi hän kutsuu meitä haastatteluun. Meillä on - usein väärässä - tunne, että hän haluaa tehdä kaiken heikentääkseen pätevyyttämme. Mitä ovat Rekrytoijan tavoitteet? Mitä todella haluat saada selville rekrytoinnin aikana? Miksi hän kysyy "outoja" kysymyksiä? Mitä haastattelun jälkeen odotetaan? Lue tämä artikkeli ja selvitä!

Rekrytoijan oudot kysymykset - mihin tarkoitukseen?

Aloitetaan asiasta, joka usein hämmentää työnhakijoita. Mikä on rekrytoijan tarkoitus kysyttäessä "outoja" kysymyksiä? Irrotettu todellisuudesta, joka vaatii epätavallisia vastauksia? Haluako sellainen henkilö saada meidät epäonnistumaan? Tekeekö hän sen tarkoituksella? Ehkä se johtuu pahuudesta? Ehdottomasti ei.

Kun rekrytoija kysyy meiltä esimerkiksi: "Kylpyammeen vieressä on: ämpäri, lasi, lasi. Kuinka päästä eroon kylpyammeessa olevasta vedestä mahdollisimman pian? ”- ei välttämättä tarkoita yhtä oikeaa vastausta. Tässä tapauksessa on tarkistettava, miten ehdokas reagoi epätavallisiin kysymyksiin, mitä hän tekee tällaisissa stressaavissa tilanteissa, ja tietysti, onko hän luova. Katso myös

  • Kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää
  • Mitä lähettää rekrytoijalle saatekirjeen sijaan?
  • Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - mitä odottaa?

Nykyään Internetistä löydämme vastauksen käytännössä kaikkiin rekrytoijan esittämiin kysymyksiin. Kuten olemme jo maininneet, usein tapahtuu, että opimme nämä vastaukset melkein sydämestä. Joten jos rekrytoija haluaa testata ehdokkaan luovuutta ja oppia lisää hänestä, hänen täytyy yllättää hänet jollain tavalla.

Joten älä pelkää epätavallisia kysymyksiä, koska rekrytoijan tavoite ei ole tehdä meistä kompromisseja. Tämä on tapa testata reaktiosi. Yritetään tällaisessa tilanteessa osoittaa olevamme luovia emmekä pelkää haasteita.

Rekrytoijan tavoitteet haastattelun aikana

Luovuuden ja stressitilanteiden vastustamisen tarkistaminen ei tietenkään ole rekrytoijan ainoa tavoite ehdokkaan kokouksessa. Haastattelulla on suuri merkitys koko uuden työntekijän löytämisprosessissa. Joten mitä he ovat Rekrytoijan tavoitteet? Mitä odotetaan?

Oikean ehdokkaan valinta

Rekrytoinnin ensimmäinen vaihe on hakemusasiakirjojen tarkastelu ja hakijoiden hylkääminen, jotka eivät täytä vaatimuksia. Sattuu myös, että puhelinhaastattelu on myös osa rekrytointiprosessia ja voi muodostaa toisen valinnan ehdokkaista. Seuraava vaihe, jossa he hylätään, on tietysti haastattelu.

Haastattelun perusteella rekrytoija haluaa ja hänen on tehtävä toinen ehdokasvalinta. Hän valitsee usein henkilön, joka työskentelee pysyvästi.

CV: hen ja saatekirjeeseen sisältyvien tietojen tarkistaminen

Ei voida kieltää, että joskus väritämme hakemusasiakirjojamme hieman. Mielestämme kukaan ei tarkista sitä joka tapauksessa, joten ilmoitamme esimerkiksi, että käsittelemme paljon laajempaa tehtäväryhmää tietyssä asemassa. Annamme myös taitoja, joita meillä ei todellakaan ole. Emme edes säästä kiinnostuksiamme - koska todelliset kiinnostuksemme näyttävät meille liian vähäpätöisiltä.

Muista kuitenkin, että valheella on lyhyet jalat, ja kaikki rekrytoijan havaitsemat epätarkkuudet ilmoitetaan varmasti. Emme tietenkään ehdota, että kaikki makaavat ansioluettelossa, koska he eivät ole, mutta kirjoitamme joskus, että teimme enemmän kuin todellisuudessa. Mikä pahempaa, emme voi puhua siitä, emme valmistaudu ja emme pysty vastaamaan rekrytoijalle, mitä todella teimme, mistä työmme oli. Harrastusten yhteydessä on aina muistettava, että saatamme vahingossa törmätä jonkun aiheen asiantuntijaan - on todella hämmentävää, jos emme voi sanoa mitään harrastuksestamme. Rekrytoijan tavoitteet ovat selkeitä - hän haluaa varmistaa, että kaikki ehdokkaan kirjoittamat ovat totta.

Testit

Sujuva kieli, ohjelma, sovellus - tällaiset lauseet esiintyvät usein ansioluettelossa. Rekrytoijan tavoitteena on selvittää, onko näin todella. Joten voi tapahtua, että meidät testataan haastattelun aikana. Ei ole harvinaista, että rekrytoija vaihtaa yhtäkkiä toiselle kielelle haastattelun aikana - valitsemamme kielen, joka tunnetaan meille hyvin. Sattuu myös, että saamme tehtävän suoritettavaksi tietyssä ohjelmassa. Se ei testaa niinkään totuudenmukaisuuttamme vaan pätevyyttämme.

Ehdokkaan tavoitteet

Rekrytoijan tavoitteet he tuntevat hänet ja hän ohjaa keskustelua niiden saavuttamiseksi. Yksi niistä on varmasti myös tutustuminen ehdokkaan tavoitteisiin ja odotuksiin. Yleensä haastattelun aikana herää kysymys ensisijaisesta palkasta, ammatillisen kehityksen odotuksista jne. Kiitos siitä, että siitä keskustellaan tässä vaiheessa, epätarkkuuksia ei esiinny jo sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä..

Päätavoite

Rekrytoijan päätavoitteena on tietysti löytää paras ehdokas tehtävään. Se voi olla pitkä prosessi, mutta ihmiset ovat jokaisen yrityksen pilareita. Siksi työnantajat haluavat, että heidän joukkoonsa liitetään todellisia asiantuntijoita. Rekrytoijan tehtävänä on siis löytää ne, jotka näyttävät olevan sopivimmat ja joilla on paras pätevyys. Vaikka luetellaan tämä tavoite viimeisenä, se on ehdottomasti tärkein.

Tietäen Rekrytoijan tavoitteet, voit valmistautua paremmin haastatteluun, ja tämä tietoisuus voi vähentää stressiä. On syytä tietää, mikä aiheuttaa rekrytoijan - tällainen tieto on hyödyllistä paitsi tämän ammatin edustajille, myös kaikille rekrytointiin osallistuville. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti