Tärkein » joka päivä » Millaisia ​​sairauslomia maksetaan?

Millaisia ​​sairauslomia maksetaan?

 joka päivä  :  Millaisia ​​sairauslomia maksetaan?

alustava - töihin palkattuihin ihmisiin,

  • valvonta - ihmisille, jotka eivät pysty työskentelemään yli 30 päivän ajan (testit suoritetaan ennen paluuta työhön pitkän poissaolon jälkeen),

  • määräajoin.

  • Valvonta- ja määräaikaistarkastukset suoritetaan mahdollisuuksien mukaan työaikana. Aikaan loma poissa työstä tutkimuksen suorittamiseksi työntekijällä on oikeus palkkaan (työlain 229 §: n 3 momentti).

    Palkallinen työvapaa on käytettävissä myös tartuntatautien torjuntaa, tuberkuloosin torjuntaa ja sukupuolitautien torjuntaa koskevissa asetuksissa säädetyn ennalta ehkäisevän rokotuksen ajaksi (työ- ja sosiaaliministeristä 15.5.1996 annetun asetuksen 9 §). menetelmä poissaolon perustelemiseksi ja työntekijöiden poissaolojen myöntämiseksi).

    Veren antaminen

    Työnantajan vastuulla on luovuttaa luovuttaja työntekijä verestä veren luovuttamista varten. Hänet voidaan erottaa työstä koko päiväksi tai sen osaksi verenluovutusaseman todistuksen mukaan.

    Aikaan loma poissa työstä veren luovuttamiseksi työntekijällä on oikeus palkkioon.

    Satunnainen loma

    Toinen maksoi yhden loma poissa työstä työnantaja voi tehdä osana erityislomaa.

    Erityisloma on:

    • 2 päivää - jos:

      • häät työntekijä,

      • lapsen työntekijän syntymä,

      • puolison, lapsen, isän, äidin, äitipuolen tai isäpuolen kuolema ja hautajaiset;

    • 1 päivä - jos:

      • lapsen häät työntekijä,

      • sisaren, veljen, anoppin, anoppin, isoäidin, isoisän ja muun työntekijästä riippuvaisen tai hänen välittömässä hoidossa olevan henkilön kuolema ja hautajaiset (työ- ja sosiaaliministerin asetuksen 15 § 15. toukokuuta 1996 annettu politiikka työstä poissaolon perustelemiseksi ja työntekijöiden poissaolojen myöntämiseksi).

    Koulutus- ja didaktinen toiminta

    Työntekijällä on oikeus myös lomalle töistä:

    • osallistua luokkiin koulumäärästä johtuvan määrän verran - alaikäisen työntekijän tapauksessa (työlain 198 artikla),

    • oppituntien pitäminen ammattikoulussa, yliopistossa, tutkimuslaitoksessa tai tutkimus- ja kehitysyksikössä - tämän kokonaismäärä loma poissa työstä saa olla enintään kuusi tuntia viikossa ja 24 tuntia kuukaudessa (poissaolojen perustelemisen ja työntekijöiden lomalla antamisen menetelmästä 15.5.1996 annetun työ- ja sosiaaliministerin asetuksen 13 §: n 1 momentti).

    Edellä mainituille loma poissa työstä työntekijällä on oikeus palkkioon, ja jos kyseessä on oppitunti, työnantaja voi antaa työntekijälle todistuksen menetetyistä ansioista irtisanomisen yhteydessä luokkien ajaksi, jonka perusteella toimivaltainen viranomainen korvaa palkansaajalle menetys.

    Osallistuminen pelastusoperaatioihin

    Työnantajan on vapautettava työstä pelastustoimiin osallistumiseen tarvittavaksi ajaksi ja lopetuksen jälkeen sen jälkeen, kun se on tarpeen:

    • siirtoverkonhaltijan jäsenet,

    • "SAR-palvelussa " toimivan vapaaehtoisen pelastusryhmän jäsenet,

    • GOPR-pelastajat.

    Palomiehet voivat lisäksi hyödyntää kuusi sairauspäivää vuodessa palokoulutuksen suorittamiseksi.

    Vain edellä mainituissa tapauksissa työntekijällä on oikeus palkkioon osallistumisesta pelastustoimiin.

    Kutsu ilmestyä valtion viranomaisten eteen

    Työntekijä, joka on kutsuttu kutsumaan virastoon, mukaan lukien:

    • viranomainen, joka on toimivaltainen suorittamaan yleisen puolustustehtävän,

    • hallituksen hallintoelin,

    • paikallishallinto,

    • tuomioistuin,

    • syyttäjänvirasto,

    • Poliisi,

    • viranomainen, joka johtaa menettelyjä väärinkäytöksissä

    vapautetaan työstä niin kauan kuin on tarpeen esiintyä jonkin edellä mainitun viranomaisen pyynnöstä ja yleisen puolustustehtävän hoitavan viranomaisen tapauksessa - niin kauan kuin on tarpeen asian ratkaisemiseksi, joka on haasteen kohteena.

    Voit vapauttaa työn myös seuraavissa tapauksissa:

    • asiantuntijatoiminnan suorittaminen hallinnollisissa, rikos-, valmistelu-, oikeudenkäyntimenettelyissä tai lautakunnassa pienten rikosten johdosta (enintään 6 päivää kalenterivuoden aikana);

    • nimittäminen osallistumaan menettelyyn asiantuntijana tai todistamaan todistajana korkeimman valvontakamarin suorittamassa valvontamenettelyssä;

    • osallistua sovittelukomitean kokoukseen jäsenenä tai puolueena tai todistajana;

    • hallintoneuvoston kokoukset.

    Raskaana olevien naisten vapautus työstä

    Raskaana olevalla naisella, joka on saanut lääkärin suosituksen lääkärintarkastuksesta raskauden yhteydessä, on oikeus sairauslomaan. Jos näitä testejä ei voida suorittaa työajan ulkopuolella, työnantajan on vapautettava raskaana oleva nainen työstä tutkimuksen ajaksi, josta hänellä on oikeus palkkaan (työlain 185 §: n 2 momentti).

    Suositeltava
    Jätä Kommentti