Tärkein » suojelus » Valheita työpaikkailmoituksissa - mitä sinun tulisi varoa?

Valheita työpaikkailmoituksissa - mitä sinun tulisi varoa?

 suojelus  :  Valheita työpaikkailmoituksissa - mitä sinun tulisi varoa?

Dynaamisesti kehittyvä yritys
Avaa vain kaikki ilmoitukset -portaali. Löydämme heti ne, jotka alkavat erittäin suositulla lauseella: Yrityksemme dynaamisen kehityksen vuoksi etsimme

Tämä voi tietysti olla syy uuden työntekijän etsimiseen, mutta useimmissa tapauksissa yritys ei kehity dynaamisesti. Siksi miksi etsit uutta työpaikkaa, on yksinkertaisesti houkuttelevampi. On vaikea kuvitella mainoksia, joissa työnantaja myöntää rehellisesti: Johtuen siitä, että useita asiantuntijoita erotettiin samanaikaisesti

  • Tunnettu yritys
    Tunnetun yrityksen tai alan johtajan, joka ei nimeä yritystä, tulisi lisätä valppautta. Jos joku on menestyvä johtaja, miksi et paljasta nimeä? Tämän pitäisi sytyttää varoitusvalo. Ehkä yritystä ei tunneta ollenkaan, tai ehkä siitä on kielteisiä mielipiteitä? Tällä tavoin rekrytointia harjoittavat yritykset saavat myös ansioluettelon ehdokkaista, vaikka ne eivät oikeastaan ​​etsikään työntekijöitä ollenkaan.

  • Yritys, jolla on potentiaalia
    Yritys, jolla on potentiaalia, on yleensä vain uusi työpaikka. Se liittyy usein tiettyyn sotkuun - kaikki tekevät kaiken, toiminnassa ei vielä ole sujuvuutta, paljon asioita virtaa sisään ja ennen kuin kaikki normalisoituu, voi kulua pitkiä kuukausia. Monet ihmiset arvostavat näitä haasteita, mutta jos tarvitset mielenrauhaa, aloitteleva yritys ei välttämättä ole etsimäsi.

  • Houkutteleva palkka
    Houkutteleva palkka näkyy mainoksissa yhtä usein kuin maininta dynaamisesta kehityksestä. Miksi on syytä kiinnittää huomiota tähän? Jokainen meistä kokee houkuttelevuuden. Yhdelle se on 2 tuhatta. netto, jonkun houkuttelevuus alkaa viidestä tuhannesta. netto. Yritykselle jopa pienin kansallinen palkka voi olla houkutteleva. Tässä tapauksessa voimme todella pettää.

  • Ilmaista kahvia
    Ilmaisen kahvin tarjoaminen eräänlaisena etuna saa meidät ihmettelemään. Loppujen lopuksi ilmainen kahvi on normi melkein jokaisessa yrityksessä. Jos se korostuu mainoksessa, saatat epäillä, että työnantajasi ei pysty tarjoamaan meille mitään houkuttelevampaa.

  • Rikas paketti etuja
    Etuuksien osalta tilanne on samanlainen kuin houkuttelevan palkan. Rikas paketti tarkoittaa jokaiselle jotakin täysin erilaista, joten ehdokas voi olla pettynyt. Jos paketti on yrityksen mielestä niin hyvä, kannattaa antaa tiedot ilmoituksessa ja hajottaa epäilyt.

  • Työsopimus koeajan jälkeen
    Yritysten, jotka tarjoavat työsopimuksen kokeilujakson jälkeen, koeaika on usein hyvin pitkä. Vietämme useita kuukausia toimeksiannossa, emmekä voi saada luvattua työsopimusta. On syytä varmistaa, miltä tämä asia näyttää haastattelussa, vaikka se voi osoittautua erilaiseksi kuin rekrytoija on esittänyt.

  • Mahdollisuus kehittyä
    Työnantajat tietävät, että työntekijät haluavat kehittyä. Siksi he mainitsevat työpaikkailmoituksissa usein kehitysmahdollisuudet - aivan yhtä usein ilman mitään yksityiskohtia. Siksi voi osoittautua, että koulutuksesta tai kursseista ei ole kyse, ja mainoksessa oli valhe, joka houkutteli työntekijöitä.

  • Monipuolisuus
    Jos joku vaatii monipuolisuutta työpaikkailmoituksissa, on hyvin mahdollista, että useita työpaikkoja on vapautunut ja palkatun henkilön on korvattava ne kaikki.

  • Joustavuus
    Joustavuus työpaikkailmoituksissa voi tarkoittaa, että työntekijää pyydetään monista muista tehtävistä, jotka ylittävät hänen tehtävänsä.

  • Suositeltava
    Jätä Kommentti