Tärkein » suojelus » Monilajikortit ja liput - mitä etuja työnantajat tarjoavat?

Monilajikortit ja liput - mitä etuja työnantajat tarjoavat?

 suojelus  : Monilajikortit ja liput - mitä etuja työnantajat tarjoavat?

Vietämme suurimman osan päivästä töissä. Siksi haluamme tuntea olonsa parhaaksi tässä paikassa ja nauttia tehtäviemme suorittamisesta. Arvostamme paitsi hyvää palkkaa myös ilmapiiriä ja etuja. Kun ajattelemme tämän tyyppisiä motivaattoreita, mieleemme tulee usein kortteja moniurheilu, sairaanhoito- tai elokuvaliput. Mitä etuja työnantajat tarjoavat? Lue tästä artikkelista!

Työntekijöille räätälöidyt edut

Monet meistä kiinnittävät huomiota työn tarjouksia tai yritysprofiileja selaessaan työnantajan tarjoamiin etuihin. Heidän ansiostaan ​​yritys lisää houkuttelevuuttaan ja työntekijöidensä osallistumista tehtäviin, minkä vuoksi pidämme niitä tärkeinä. 

Kun työnantajat rakentavat yrityksessä kannustinjärjestelmän, joka perustuu pitkälti etuuksiin, heidän on oltava tietoisia siitä, että se tulisi räätälöidä työntekijäryhmälle. Yleensä sen kehittävät henkilöstöosaston henkilöt, joiden tehtävänä on selvittää, mikä todella motivoi työntekijöitä työskentelemään kovemmin ja samastumaan enemmän paikkaansa. Katso myös

  • Edut motivoivana tekijänä - toimivatko ne todella??
  • IKIGAI takaa onnellisuuden ja pitkän elämän, mikä on salaisuus?

On erittäin tärkeää, että edut räätälöidään työntekijöille - ei ole mitään järkeä tarjota kortteja moniurheilu, kun melkein kukaan ei käytä kuntosalia tai uima-altaita tai esimerkiksi tarjoa elokuvalippuja, jos toimistossa ei ole elokuvan faneja. Työntekijät ovat erilaisia ​​ja haluavat jotain erilaista, mutta melkein aina löydät etuja, jotka sopivat useimmille heille ja vaikuttavat realistisesti heidän sitoutumiseensa tehtäviin.

Multisport-kortit, sairaanhoito ja muut edut

On syytä mainita, mitä etuja puolalaisista yrityksistä löytyy useimmiten. Kuinka työnantajat houkuttelevat työntekijöitä?

  1. Yksityinen sairaanhoito
    Monissa yrityksissä työntekijöille tarjotaan yksityistä sairaanhoitoa. Koska julkinen terveyspalvelu voi olla ongelmallista (pitkät tapaamisajat, jonot jne.), Työntekijät arvostavat yksityistä hoitoa. Tämän ansiosta pääsy asiantuntijaan on paljon helpompaa. Ei ihme, että niin monilla yrityksillä on tämä etu tarjouksessaan.

  2. Kortit moniurheilu
    Toinen erittäin suosittu etu ovat multisport-kortit - urheilukortit, joiden perusteella voit hyödyntää monia fyysistä toimintaa tarjoavia paikkoja. Se on erinomainen etu ihmisille, jotka haluavat harrastaa urheilua vapaa-ajallaan, huolehtia terveydestään ja kunnostaan. Nykyään oikea ruokavalio ja liikunta ovat paitsi elämäntapa myös kasvava trendi, minkä vuoksi monet työntekijät ovat valmiita käyttämään multisport-korttia.

  3. Tiimin integrointi
    Työssä työntekijöiden ilmapiiri ja suhteet ovat erittäin tärkeitä. Yleensä vietämme useita tunteja yhdessä, joten haluamme oppia tuntemaan toisensa paremmin, kuten toisiamme, ja tekemään hyvää yhteistyötä. Jos haluamme rakentaa hyvän tiimin, kannattaa tavata myös työn ulkopuolella - monille työntekijöille tällainen integraatio on suuri etu. Vietämme yhdessä aikaa paitsi työn yhteydessä, luomme mielenkiintoisia suhteita ja lepoa, ja lisäksi meillä on usein monia yhteisiä aiheita. Lisäksi integraatio ei pääty pelkästään kahvilla käymiseen, vaan sisältää myös yhteisiä matkoja, urheilutoimintaa ja muita nähtävyyksiä, joista monet pitävät. Tiimi, joka pitää toisistaan, toimii paremmin yhdessä.

  4. Valmiit ateriat
    Joissakin yrityksissä on hyödyllistä tarjota työntekijöille aterioita (esimerkiksi yksi kuuma ateria päivässä, voileipiä ja hedelmiä päivässä, alennuksia ravintoloihin jne.). Monille meistä se on suuri apu - meidän ei tarvitse valmistaa mitään kotona, emme kuluta rahaa ruoan tilaamiseen, säästämme aikaa ja tiedämme, että vaikka unohdamme välipalat kotoa, odottaa aina jotain herkullista meille yrityksessä.

  5. Lomatuki
    Työntekijöiden suosima etu on myös lomien yhteisrahoitus eli niin sanotut päärynän alla olevat loma-ajat. Yleensä apuraha riippuu työntekijän palkasta. Lisäksi tiettyjen vaatimusten on täytyttävä, esimerkiksi loman tulisi kestää vähintään 14 kalenteripäivää. Monille ihmisille se on mahdollisuus mielenkiintoiseen matkaan!

  6. Joustavat työajat / etätyö
    Työntekijät arvostavat myös joustavan työajan mahdollisuutta - voi olla jopa tärkeää, että voit aloittaa työn aikarajan sisällä, esimerkiksi klo 7–11. Tämän lisäksi etätyön mahdollisuus on myös hyötyä - hyödyllinen esimerkiksi silloin, kun meistä tuntuu huonolta, meidän on lähdettävä, odotettava tärkeää lähetystä jne.. 

  7. Koulutus / Kurssit / Kielten oppiminen
    Monet meistä arvostavat kehitystä, minkä vuoksi mahdollisuus osallistua koulutukseen on suuri etu. On tärkeää, että heidät mukautetaan työntekijöihin. On myös hieno idea tarjota työntekijöille ilmaisia ​​vieraan kielen oppitunteja - heidän tietämyksensä on loppujen lopuksi äärimmäisen tärkeää.

  8. Tietokone / puhelin yksityiseen käyttöön
    Mielenkiintoinen etu on myös mahdollisuus työntekijöiden yksityiseen käyttöön tietokoneella tai yrityspuhelimella. Se on erittäin kätevä ratkaisu monille meistä.

Työntekijät haluavat etuja eikä ihme - ne vaikuttavat loppujen lopuksi työpaikan ilmapiiriin, sitoutumiseen ja houkuttelevuuteen. Siksi työnantajat pitävät heitä tärkeinä ja yrittävät saada heidät parhaiten kohderyhmään. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti