Tärkein » suojelus » Milloin on paras aika neuvotella?

Milloin on paras aika neuvotella?

 suojelus  :  Milloin on paras aika neuvotella?

Ylennys, nosta - emme ole koskaan varmoja, onko tämä paras aika puhua siitä esimiehillemme. Onko kuitenkin olemassa sellaista asiaa kuin paras aika neuvotella? Milloin niistä päättää? Me neuvomme!

Onko paras aika neuvotella??

On vaikea sanoa, onko neuvotteluille paras aika. Voimme olla täydellisesti valmistautuneita, mutta silti käy ilmi, että jokin on mennyt pieleen. On kuitenkin tilanteita, jolloin tilaisuus voidaan tarttua - ja se on syytä tehdä.

Muista myös, ettet lannistu, jos epäonnistut. Älkäämme loukkaako, älkäämme tehkö melu

Voimme yrittää hetken kuluttua uudelleen, ja jos esimiehillämme on todella järkeviä argumentteja, ei ole mitään järkeä mennä yli laidan.

Milloin neuvotella?

Eli mikä se on paras aika neuvotella? Milloin päättää puhua esimiehillesi?

...kun sinua on hylätty

Mainitsimme, ettemme lannistu, kun epäonnistut, ja yritä uudelleen. Lisäksi se on yksi tehokkaista tavoista neuvotella. Joskus sinun täytyy vain mennä ulos tietyistä asioista, puhekielellä. Joten jos olemme jo kuulleet ei, esimies pohtii yhä enemmän suostumusta - koska hän ei halua kieltäytyä koko ajan.

Ehkä jotkut ajattelevat, että tämä on tapa ihmisille, jotka eivät välttämättä ansaitse korotusta tai ylennystä, mutta se ei ole täysin totta! Ne voivat tulla huonommassa vaiheessa yrityksessä tai olla riittämättömästi valmistautuneita, ja aikaisemmat kieltäytymät yksinkertaisesti alkavat toimia heidän eduksi.

Esimerkki 1.

Alina on juuri suorittanut menestyksekkäästi kolmannen suuren projektinsa tänä vuonna, joten hän meni esimiehelle kolmannen kerran puhumaan korotuksesta. Kahden edellisen projektin jälkeen häneltä evättiin, joten hän päätti käyttää sitä neuvotteluissa. Ensimmäisen ja toisen hankkeen jälkeen, jotka arvioitiin esimerkillisiksi, minulta hylättiin. Mielestäni kolme hienoa projektia, jotka hallitsin tänä vuonna, vahvistavat, että pärjään todella hyvin ja ansaitsen korotuksen ”. Ohjaaja sopi Alinan kanssa, koska hän oli todella tietoinen aikaisemmasta kieltäytymisestä ja ajatteli, että on aika palkita työntekijä.

Katso myös

  • Korotuspyyntö - miksi pelkäämme puhua pomolle?

Kun joku ylistää tekemääsi työtä

Oletko suorittanut tärkeän tehtävän ja kaikki ovat tyytyväisiä sinuun? Tai ehkä hallinnoimaasi projekti on päättynyt? Valvoitko sitä hyvin? Tämä voi olla neuvottelupelisi matkalla ylennykseen.

Esimiestesi ovat tyytyväisiä sinuun, osoitat, että tiedät juttujasi, voit hallita tiimiä, juuri nyt se on paras aika neuvotella. Kannattaa olla välittämättä siitä, koska muisti voi olla epäluotettava, eikä kukaan voi hetkessä muistaa, kuinka yritit saada kaiken menemään haluamallasi tavalla.

Joten jos olet varma, että teit jotain todella hyvin, ja haaveilet ylennyksestä tai korotuksesta, kannattaa ottaa mahdollisuus.

Tiedät, että yrityksellä menee hyvin

Sattuu, että työntekijät tuntevat, kuinka hyvä hetki yrityksen läpi on. Hankkii uuden, tärkeän asiakkaan tai sijoittajan, esimiehet ovat tyytyväisiä, luodaan uusi tärkeä projekti yhdessä lauseessa - se tapahtuu!

Tämä hetki sopii myös neuvotteluihin - ensinnäkin yrityksellä menee hyvin, joten parhaiden työntekijöiden korottamisen ei pitäisi olla ongelma. Toiseksi - esimiehet ovat tyytyväisiä ja siksi halukkaampia tekemään myönnytyksiä. Siksi on syytä tarkkailla, missä vaiheessa yritys sijaitsee.

Sillä jos olemme väärässä ajassa esimerkiksi silloin, kun tarvitaan työpaikkojen vähentämistä, projekti hylätään tai menetämme tärkeän asiakkaan, neuvotteluaiheen aloittaminen ei todellakaan ole syytä, vaikka työmme menisikin hyvin..

Yrität todella

Sattuu, että löydät itsesi joukkueeseen, joka ei ole kovin kiireinen. Sinusta tuntuu, että sinun on tehtävä kaikki työtovereidesi puolesta, lisäksi kaikki ideat ja ratkaisut tulevat myös sinulta. Toisaalta on turhauttavaa, toisaalta kuinka harvat muut tilanteet voivat osoittaa esimiehillesi, että olet todella hyvä johtamaan tiimiä, yrittämään kovasti ja työskentelemään enemmän kuin muut tiimin jäsenet.

Voimakas työ, joka eroaa muista työntekijöistä, on myös erinomainen neuvottelupala, jos haluamme ylennystä tai korotusta. On syytä käyttää sitä neuvotteluissa. Meidän tulisi kuitenkin muistaa, ettemme arvioi koko joukkuetta negatiivisesti ja keskitymme itseemme.

Esimerkki 2.

Alina työskentelee neljän hengen osastolla. Hänen kollegansa eivät ole kovin kiinnostuneita työstään, joten he eivät ole luovia ja tekevät vähän. Jos on projekti, käytännössä kaikki ideat tulevat Alinalta, suurin osa niistä on myös toteutettava itse. Mutta se ei ole, että hän ei halua jakaa työtä, kollegat eivät vain ole liian innokkaita tekemään enemmän kuin päivittäiset tehtävänsä. Kun Alina meni pomoaan korottamaan, hän sanoi työskentelevän ihmisten kanssa, jotka eivät tee mitään koko päivän, ovat laiskoja ja täysin hyödyttömiä. Tämä on huono käytäntö. Tietenkään ei ole kyse piiloutumisesta, että joku toimii huonommin tai vähemmän, mutta jos yritämme saada korotusta, meidän ei pitäisi rakentaa sitä kertomaan kenen epäonnistumisista. Sen sijaan on syytä mainita, kuinka toteutimme ideomme, jotka auttoivat projektia toteuttamaan.

Paras aika neuvotella ehkä sitä ei ole, mutta ajoittain esiintyy varmasti tilanteita, jotka voivat merkittävästi yksinkertaistaa sitä. Kannattaa käyttää tätä mahdollisuutta! Suosittelemme: Keskittyminen - miten ei menetetä sitä, kun työskentelemme kotona?

Suositeltava
Jätä Kommentti