Tärkein » joka päivä » Milloin eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien vanhentumisaikaa sovelletaan?

Milloin eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien vanhentumisaikaa sovelletaan?

 joka päivä  : Milloin eläke- ja työkyvyttömyysetuuksien vanhentumisaikaa sovelletaan?

Työsuhteen päättyminen tuo jokaiselle työntekijälle tietyt oikeudet. Yksi niistä on mahdollisuus vaatia asianmukaista korvausta irtisanomiskorvauksena. Osoittautuu kuitenkin, että tämäkin oikeus voi vanhentua. Kun se tapahtuu erorahan rajoittaminen vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkettä? Löydät vastauksen artikkelista!

Mikä on vanhentumisaika?

Aloitetaan siitä, että vanhentuminen on siviilioikeudellinen laitos, jota käytetään myös työllisyysasioissa. Käytännössä se on mahdotonta vaatia tietyn vaatimuksen täyttämistä tietyn ajan kuluttua. Vaikka etuuteen oikeutettu henkilö pystyy todistamaan asiansa tuomioistuimessa, vanhentumisaika ei ole enää voimassa..

Vanhentumisaikaa käytetään hyvin laajasti, pääasiassa oikeudenkäynneissä. Sen avulla velallinen voidaan vapauttaa velkojaa koskevasta vastuusta. Työntekijäasioissa sekä työntekijä että esimies voivat käyttää yllä mainittua laitosta. Tämä koskee myös vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeensaajia sekä ihmisiä, jotka pian hyötyvät tämän tyyppisistä etuuksista. Katso myös

  • Työntekijän eläke- ja työkyvyttömyyskorvaus
  • Irtisanomiskorvaus - kenelle ja missä olosuhteissa?
  • Irtisanottujen työntekijöiden eroraha

Eläkkeelle siirtyminen ja työkyvyttömyyskorvaus

Jokaisella työntekijällä on periaatteessa oikeus palkkioon työsuhteen päättymisen yhteydessä. Eläkkeelle siirtymistä tai työkyvyttömyyspäivärahaa ei kuitenkaan tule, kun työntekijä irtisanottiin ilman erillistä ilmoitusta (ns. Kurinpitomenettelyssä) tai kun työsuhteen päättymisen jälkeen hän siirtyi eläke-etuuksiin (eikä täysimääräisesti) vanhuus- tai työkyvyttömyyseläke).

Art. Työsäännöstön 921 §: n mukaan työntekijällä, joka täyttää työkyvyttömyyden tai vanhuuseläkkeen edellytykset ja jonka työsuhde on päättynyt eläkkeelle siirtymisen tai vanhuuseläkkeen vuoksi, on oikeus yhden kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Erokorvauksen saanut työntekijä ei voi hankkia oikeutta siihen. Korkeimman oikeuden tuomio 9. joulukuuta 2015 (asiakirjaviite I PK 1/15)
Taiteessa. Työsäännöstön 921 §: n 1 momentissa vahvistettiin työntekijän palkkaoikeuksien vähimmäisvaatimus työsuhteen päättymisestä vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeen vuoksi. Tässä säännöksessä säädetty eläke- tai työkyvyttömyyskorvaus on yleinen etu, joka taataan lailla, ja sen määrä vastaa yhden kuukauden palkkaa työntekijän työstä ja on riippumaton oikeutetun henkilön palvelusaikasta. Se on etu, jonka jokaisen työntekijän tulisi saada kerran elämässään, kun hän menettää työsuhteensa vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeen vuoksi. Säännöt oikeuden saamiseksi etuuteen ja sen määrän määrittäminen voidaan kuitenkin muotoilla työehtosopimuksissa ja palkkaussäännöissä työntekijöille edullisemmalla tavalla kuin edellä mainitusta säännöksestä johtuen..

Mielenkiintoista on, että alan säädökset voivat säätää korkeampista eläke- ja työkyvyttömyysetuuksista, joskus jopa kolmesta tai kuudesta kuukausipalkasta. Tähän voivat vaikuttaa muun muassa yleinen harjoittelu yhdessä työpaikassa.

Eläkkeelle siirtymisen tai työkyvyttömyyskorvauksen rajoittaminen

Jos työntekijä täyttää Art. Työsäännöstön 921 §: n mukaan hänellä on oikeus asianmukaiseen erorahaan. Itse asiassa tällaisen etuuden maksaminen voi tapahtua hyvin eri tavoin - paljon tässä asiassa riippuu tietyllä työpaikalla voimassa olevista säännöistä. Ylempi johtaja voi vaatia työntekijää toimittamaan asianmukaisen hakemuksen erorahaa varten sekä tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistavat hänen oikeuden vanhuuseläkkeeseen tai työkyvyttömyyseläkkeeseen. Muut työnantajat puolestaan ​​sivuuttavat tämän vaatimuksen ja maksavat eroraha itse ilman esimiehen pyyntöä.

Lopuksi irtisanomiskorvaus voidaan maksaa käteisenä tai pankkisiirrolla oikeutetun henkilön tilille. Käytännössä tällainen etuus lasketaan samalla tavalla kuin työntekijälle tähän mennessä maksettava palkkio. Muista kuitenkin, että jokainen sisäänkirjautuminen voi olla vanhentunutta.

Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta mainittua etuutta, jos sen eräpäivästä on kulunut 3 vuotta - tietysti se on työsuhteen päättymispäivä. Jos entinen työntekijä ei ole vaatinut erorahaa tänä aikana, oikeus vaatia sitä menetetään yksinkertaisesti. Sitä ei voida tehokkaasti ajaa tuomioistuimessa, jos kuitenkin entinen työnantaja vetoaa vanhentumiseen..

Esimerkki 1.

Jan irtisanoi nykyisen työsuhteensa 25. huhtikuuta 2017, jolloin hän myös jäi eläkkeelle. Työnantaja kuitenkin unohti maksaa hänelle erorahan. Herra Jan muisti oikeuden tähän etuuteen toukokuussa 2020. Mahdollisuus vaatia erorahan maksamista on valitettavasti menetetty - etuus on vanhentunut 26. huhtikuuta 2020.

Mutta entä jos vanhuus- tai työkyvyttömyyseläke määritetään myöhemmin kuin työsuhteen päättymispäivänä? Itse asiassa tähän kysymykseen ei ole selkeää vastausta. Jotkut tuomioistuimet uskovat, että vanhentumisaika alkaa aina työsuhteen päättymispäivänä, toiset korostavat, että sitä voidaan lykätä. Jotkut tuomarit tukevat kantaa, että jos oikeus eläkkeeseen vahvistettiin virallisesti työsuhteen päättymisen jälkeen, vanhentumisaika alkaa kulua siitä myöhemmästä kohdasta (esim. Eläkelaitoksen päätöksen antamis- tai vastaanottopäivästä).

Epäyhtenäinen oikeuskäytäntö tässä asiassa ei kuitenkaan tee asiasta helpompaa - eläkeläisen, joka päättää taistella erorahasta tuomioistuimessa, on oltava tietoinen menetyksen riskistä ja mahdollisuudesta. Tietyssä asiassa tuomioistuin voi valita sopivan näkemyksen.

Esimerkki 2.

Jan irtisanoi aikaisemman työsuhteensa 25. huhtikuuta 2017, mutta päätös vanhuuseläkkeen myöntämisestä tehtiin 25. toukokuuta 2017 (hän ​​otti sen sitten myös). Työnantaja unohti maksaa erääntyneen eläke-etuuden. Herra Jan muisti oikeuden tähän etuuteen 1. toukokuuta 2020. Työnantaja ei kuitenkaan halua maksaa erääntynyttä etuutta vanhentumiseen viitaten - hänen mielestään Jan voisi tosiasiallisesti pyytää erorajaa ei myöhemmin kuin 25. huhtikuuta 2020. Asia saatettiin tuomioistuimen käsiteltäväksi 4. toukokuuta 2020 r. Lainsäädännön epäjohdonmukaisen sanamuodon vuoksi Janilla on 50% mahdollisuus voittaa. Tuomioistuin voi päättää, että eroraha ei eräänny, koska vanhentumisaika alkoi täällä työsuhteen päättyessä (ts. 25. huhtikuuta). Tietenkin on mahdollista myös toinen skenaario - tuomioistuin päättää, että vanhentumisaika alkoi vasta vanhuuseläkkeen virallisesta hankkimisesta (eli 25. toukokuuta 2017), mikä tässä tilanteessa tarkoittaisi, että vanhentuminen kausi tapahtuisi vasta 26. toukokuuta 2020 ja eroraha maksetaan kokonaan.

Vähentävätkö erorahan vanhentumismahdollisuudet sen saamista??

Erorahan rajoittaminen vanhuuseläke tai työkyvyttömyyseläke ei tarkoita sitä, että mahdollisuudet sen saamiseen poistuvat ehdottomasti. Entisen työnantajan ei tarvitse luottaa vanhentumiseen, mutta se riippuu yksinomaan hänen hyvästä tahdostaan.

Jos eläkeläinen muistaa maksamattoman erorahan kolmen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä, hän voi tietysti hakea maksua entiselle pomolleen. Hän ei kuitenkaan voi pakottaa häntä täyttämään pyyntöään.

Tällaisessa tilanteessa entisellä työntekijällä on tietysti oikeus nostaa erorahan maksamista koskeva vaatimus tuomioistuimelle (useimmiten sen käräjäoikeuden toimivaltaan kuuluu entisen työpaikan kotipaikka). Jos vanhentumisaika on kuitenkin ollut, entinen työnantaja voi menestyksekkäästi luottaa tällaiseen vastaväitteeseen. Tämä johtaa koko menettelyn välittömään lopettamiseen ja erorahan maksamiseen pysyvään kieltäytymiseen. Lisäseurauksena on myös eläkkeensaajan tarve maksaa oikeudenkäyntikulut.

Vanhentumisaika ei kuitenkaan tarkoita, että se olisi aina 3 vuotta. Vanhentumisaika voidaan keskeyttää ja keskeyttää. Art. 293 kp, vanhentumisaika ei ala, ja alkanut ajanjakso keskeytetään esteen ajaksi, kun ylivoimaisen esteen vuoksi oikeutettu henkilö ei voi vaatia vaatimuksia riitojen ratkaisemiseen nimetylle toimivaltaiselle elimelle. Siksi, jos eläkkeensaaja oli vakavasti sairas vanhentumisaikana, hän voi tosiasiallisesti käyttää oikeuksiaan tuomioistuimessa, vaikka lakisääteiset 3 vuotta olisi jo erorahaa varten kulunut. Tällaisessa tilanteessa on kuitenkin osoitettava tuomioistuimessa, että henkilöllä ei todellakaan ole todellista mahdollisuutta puolustaa oikeuksiaan. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi käyttämällä lääkärintodistuksia tai todistajien todistuksia. Korkeimman oikeuden tuomio 26. elokuuta 1992 (asiakirjaviite I PRN 36/92)
Vierailu ulkomailla paikassa, jossa viestintä ja kirjeenvaihto kotimaan kanssa keskeytyy meneillään olevan sodan vuoksi, on taiteen mukainen ylivoimainen este. Työlain 293 § Arvioidessaan kyvyttömyyttä vaatia korvausta ylivoimaisen esteen vuoksi Art. Työsäännöstön 293 §: n mukaan on myös otettava huomioon oikeutettua henkilöä koskevat subjektiiviset tekijät.

Eläkkeelle siirtymisen ja työkyvyttömyyspäivärahojen rajoittaminen - yhteenveto

Oikeutta vanhuuseläkkeeseen tai työkyvyttömyyskorvaukseen rajoitetaan kolmen vuoden kuluttua siitä, kun kyseiseen etuuteen oikeutettu työsuhde päättyi. Jotkut lakimiehet katsovat, että ajanjakson tulisi alkaa päivästä, jolloin oikeus vanhuuseläkkeeseen tai työkyvyttömyyseläkkeeseen todellisuudessa saavutetaan, jos se tapahtui myöhemmin kuin työsuhteen päättymispäivänä..

Vanhentunutta vaatimusta ei voida tehokkaasti käsitellä tuomioistuimessa, jos entinen työnantaja vetoaa asiaan liittyvään vaatimukseen menettelyn aikana. Jos näin tapahtuu, vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeensaaja ei voi hakea tosiasiallisesti erääntynyttä erorahaa. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti