Tärkein » sisätilat » Milloin saan palkallista lomalomaa?

Milloin saan palkallista lomalomaa?

 sisätilat  :  Milloin saan palkallista lomalomaa?

Työntekijällä on luovuttamaton oikeus maksettuun vuosilomaan. Se myönnetään määränä lomakokemuksesta riippuen. Jos harjoittelu on:

  • vähintään 10 vuotta - työntekijä voi käyttää 26 päivää lomaa kalenterivuodessa;
  • alle 10 vuotta - työntekijä voi ottaa 20 päivän lepoa.

Mikä lasketaan lomaharjoitteluun?

Kuten perustellusti todettiin, sekä opiskelujaksot että työsopimuksen mukainen työsuhde sisältyy lomakauteen. Loman kestoa määritettäessä olisi otettava huomioon kaikki tietyn henkilön työsuhteet ja muut laissa säädetyt kaudet. Niitä ovat: Katso myös

  • Puolipäiväinen loma - voiko työnantaja myöntää sen??
  • Lomaraha - onko se mahdollista?

  • työttömyyskorvauksen saamisen aika;
  • aktiivinen tai ammatillinen asepalvelus;
  • toimia poliisina tai upseerina;
  • maatilan pitäminen tai työn tekeminen puolison tilalla;
  • ennen 1 päivää tammikuuta 1983 vanhempien tai avopuolisoiden 16-vuotiaana työskentelyaika ennen tilalle aloittamista;
  • työ ulkomaisten työnantajien kanssa;
  • suorittaa kotitehtäviä.

Opiskelujaksot sisältyvät myös lomaharjoitteluun. Ja niin loppuun:

  • peruskoulu tai muu vastaava ammatillinen koulu - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään kolme vuotta;
  • ammatillinen lukio - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään viisi vuotta;
  • ammatillinen peruskoulu peruskoulutuksen suorittaneille (vastaavat) - viisi vuotta;
  • lukio - neljä vuotta;
  • keskiasteen jälkeinen koulu - kuusi vuotta;
  • yliopisto (riippumatta siitä, onko se valmistunut insinöörin, kandidaatin vai maisterin tutkinnosta) - kahdeksan vuotta.

Vahvistus valmistumisesta on todistus tai tutkintotodistus koulutuksen suorittamisesta. Tärkeää on, että opintojaksoja ei voida laskea yhteen. Kuitenkin, kun oppimisjaksot ovat päällekkäisiä, valitaan työntekijälle edullisempi ajanjakso. Sama pätee yhdistettäessä oppimista työllisyyteen. Työnantaja laskee loma-ajan työntekijän toimittamien työtodistusten ja muiden asiakirjojen perusteella.

Esimerkki 1.

Anna toimitti työnantajalle keskiasteen lopputodistuksen, yliopistotutkinnon ja työtodistuksen, joista kävi ilmi, että hän työskenteli opintojensa aikana 12 kuukautta työsopimuksen perusteella. Lomaa määritettäessä työnantaja ottaa huomioon työntekijälle edullisemman ajanjakson, tässä tapauksessa oletetaan 8 vuoden lomaa..

Työntekijän vastuulla on dokumentoida lomakokemus asianmukaisesti - kunnes tämä on tehty, työnantaja voi veloittaa alhaisemman rajan.

Korvaus lomalomasta - 6 ylimääräistä vapaapäivää

Tilanteessa, jossa työntekijä saa 10 vuoden lomapalvelun, hänellä on kalenterivuoden aikana oikeus korvaukseen lomalomasta. Tärkeää on, että sitä ei lasketa suhteellisesti tehtyihin kuukausiin. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijällä olisi oikeus korkeampaan lomaan vuoden viimeisenä kuukautena, 20 päivän jaksoa on täydennettävä kuudella päivällä. Ylimääräisiä 6 päivää kutsutaan "täydentäväksi lomaksi". Jos työntekijä ei onnistu käyttämään sitä tietyn vuoden loppuun mennessä, niin loma-ajan tasoittaminen siirretään seuraavalle vuodelle erinomaisena lomana.

Esimerkki 2.

Klaudia käytti syyskuuhun asti kaikkia hänelle kuuluvia vuosilomia eli 20 päivää. Joulukuussa Klaudian lomakokemus ylitti 10 vuotta. Siksi hän saa joulukuussa ylimääräisen 6 päivän lisäloman (ero vuosiloman 20 ja 26 päivän välillä).

Asiakirjojen toimittaminen ja lomaloman korvaaminen

Kun työntekijä antaa asiakirjat, jotka vahvistavat lomapalvelun viivästyksellä, työnantajan tulisi vahvistaa uudelleen työntekijälle maksettavan lomaloman määrä. Jos käy ilmi, että ilmoitetun asiakirjan yhteydessä työntekijällä on oikeus 26 päivän lomalomaan kalenterivuodessa, työnantajan tulisi täydentää tätä lomaa.

Esimerkki 3.

Maria on ollut palveluksessa 1.7.2020 lähtien. Ensimmäisenä työpäivänä hän luovutti henkilöstölle lukion valmistumistodistuksen ja työtodistukset, jotka vahvistavat hänen olevan 3 vuoden työkokemus. Tämän perusteella työnantaja totesi, että vuonna 2020 Marialla on 10 vapaapäivää (20 päivää: 12 kuukautta x 6 kuukautta). Joulukuussa hän toi työnantajalle tutkintotodistuksen. Työnantaja on määrittänyt uudelleen lomansa pituuden ja koska Marialla on 10 vuotta lomapalvelua, loma-ajan tasoittaminen oli 3 päivää (26 päivää: 12 kuukautta x 6 kuukautta = 13 päivää, 13 päivää - 10 päivää = 3 päivää).

Myöhemmän asiakirjojen toimittamisen seurauksena voi olla vanhentumisaika oikeudelle ulottuvuuksien erolle. Art. Työsäännöstön 291 §: n mukaan työsuhteen mukaiset korvaukset vanhentuvat kolmen vuoden kuluttua.

Työntekijöiden tulee muistaa toimittaa työnantajalle kaikki loma-aikaan vaikuttavat asiakirjat heti työsuhteen alkaessa. Se, kuinka monta lomapäivää heidän on käytettävä, voi riippua tästä. Suosittelemme: Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?

Suositeltava
Jätä Kommentti