Tärkein » joka päivä » Milloin työnantajan tulisi maksaa lomapalkka?

Milloin työnantajan tulisi maksaa lomapalkka?

 joka päivä  : Milloin työnantajan tulisi maksaa lomapalkka?

Jokaisella työsopimuksen perusteella työskentelevällä on oikeus vuosilomaan, joka ei ole siirrettävissä oleva työntekijän oikeus. Työsäännöstön (jäljempänä "työlaki") säännökset määrittelevät selvästi, että loma on työntekijän oikeus ja työntekijä ei voi, vaikka hän haluaa, luopua siitä.

Työlain 152 §: n 1 momentti
"Työntekijällä on oikeus vuotuiseen, keskeytymättömään, palkalliseen lomaan, jäljempänä" loma ".

Vuosiloma - ensimmäinen työpaikka

Kun henkilö alkaa työskennellä ensimmäistä kertaa, vuosilomaa koskevan oikeuden säännöt eroavat toisistaan. Katso myös

  • Erityisloma - kun sitä voidaan käyttää?
  • Viikonloppuloma - onko lomapäiviä myönnettävä?

Ensimmäisessä työpaikassaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka on 1/12 lomasta jokaisen työkuukauden jälkeen. Tällainen henkilö saa oikeuden "etukäteen" myönnetyn loman kokonaismäärään jokaisena seuraavana kalenterivuonna.

Vuosiloman pituus

Vuosiloman määrä on käytännössä tietyn työntekijän käytettävissä olevan loman raja riippuen:

  • - henkilön palvelusaika ja koulutus ja
  • työntekijän sopimuksen voimassaoloaika.
Työlain 154 §: n 1 momentti
Loman pituus on:
1.20 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta,
2. 26 päivää - jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 10 vuotta.

Art. Työlain 154 § sisältää työntekijän työsopimuksen mukaiset työsuhteet (kokopäiväisten työpaikkojen lukumäärästä riippumatta) ja koulutusjaksot.

Palvelusvuosien lukumäärä, josta loman pituus riippuu, sisältyy seuraavien suoritusten suorittamiseen:

  • peruskoulutus tai vastaava ammatillinen koulu - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään 3 vuotta;
  • keskiasteen ammatillinen koulu - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään 5 vuotta;
  • keskiasteen ammattikoulu peruskoulutuksen suorittaneille (vastaavat) - 5 vuotta;
  • lukio - 4 vuotta;
  • keskiasteen jälkeinen koulu - 6 vuotta;
  • yliopisto - 8 vuotta.
Kun työsopimuksen mukaiset työskentelyjaksot osuvat samaan aikaan opiskeluajan kanssa, lomalomia ei lasketa yhteen, vaan valitaan työntekijälle edullisempi vaihtoehto.

Esimerkki 1.

Vuosina 2014–2019 Karolina yhdisti työsopimuksen perusteella työskentelyn Wrocławin kauppakorkeakoulun kanssa. Maisterin tutkinnon puolustamisen jälkeen Karolinalla on oikeus kahdeksan vuoden työkokemukseen korkeakoulututkinnon suorittamisesta, mikä vaikuttaa loman pituuteen. Työsuhde työnantajan kanssa lasketaan yhteen koulutuksen kanssa vasta puolustuksen ajankohdasta.

Lomakorvaus - milloin se maksetaan

Vuosiloma myönnetään pääsääntöisesti työntekijän pyynnöstä. Työsäännöstö osoittaa tilanteen, jossa työnantaja voi määrätä työntekijän käyttämään lomaa hänen asettamassaan määräajassa. Se on irtisanomisaika, jolloin työntekijän on jopa pakko käyttää sitä.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos palkattu henkilö ei käytä täysimääräisesti hänelle kuuluvaa lomalomaa työsuhteen loppuun asti, työnantajan on veloitettava häneltä lomaraha.

Työntekijä ei voi luopua oikeudesta lomavapaaseen lomavastaavan hyväksi. Lomakorvaus myönnetään työntekijälle vain, jos hän ei käytä työsopimuksen päättymisajan aikana täysimääräisesti hänelle kuuluvaa lomalomaa..

Tärkeää on, että lomavastaava maksetaan työntekijälle viimeisenä työsuhteen päivänä, ja jos sopimus päättyy lomalla, maksu on suoritettava sen irtisanomispäivää seuraavana ensimmäisenä työpäivänä..

Jätä vastaava - vapauta palkasta

Onko mahdollista olla maksamatta työntekijälle vastaavaa määrää käyttämättömästä lomasta? Työnantaja on pääsääntöisesti aina velvollinen maksamaan lomaraha työntekijä, joka ei ole käyttänyt lomaa ennen tietyn sopimuksen mukaisen yhteistyön päättymistä. Edellä olevasta säännöstä on poikkeus.

Työlain 171 §: n 3 momentti
"Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan 1 §: ssä tarkoitettua käteisekvivalenttia, jos osapuolet päättävät käyttää lomaa työntekijän työsuhteen aikana toisen saman työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella välittömästi edellisen työsuhteen päättymisen tai päättymisen jälkeen. työ tämän työnantajan luona ".

Lain nykyisten säännösten mukaan työnantaja ei voi yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa maksaa vastaavaa käyttämättömästä lomasta työntekijälle, jos työntekijä suostuu käyttämään vapaapäiviä seuraavalla työsuhteella saman työnantajan kanssa. Työntekijä ei saa käyttää lomaa, johon hän on saanut oikeudet yhdeltä työnantajalta yhteistyössä toisen työnantajan kanssa.

Loma-ekvivalentti - kuinka se lasketaan?

Työntekijän lomavastaavuuden laskemiseksi on tiedettävä lomavastaavuuskerroin, joka määritetään erikseen kullekin kalenterivuodelle. Tämä kerroin ilmaisee keskimääräisen kuukausittaisen työpäivien määrän tiettynä vuonna. Lomavastaavuuskerroin vuonna 2020 on 21,08.

Lomakorvauksen laskemiseksi:

  1. Määritä sen ulottuvuuden perusta.

Lomakorvauksen perusteeseen sisältyy:

  • työntekijän keskipalkka, joka on määritelty kiinteänä kuukausikorkona,
  • muuttuvan palkan osat:
    • komponentteja enintään kuukauden ajaksi,

    • ainesosia yli kuukauden ajan.

Kiinteän palkan tulee olla yhtä suuri kuin korvaus oikeuden saamiskuukaudesta (täysimääräinen kuukausipalkka otetaan huomioon, vaikka yhteistyö päättyisi kuukauden aikana).

Muuttuvat palkkakomponentit enintään yhden kuukauden jaksoilta, maksetaan 3 kuukautta edeltävälle kuukaudelle, jona työntekijä sai oikeuden lomaraha. Ainesosien summa tulisi laskea keskiarvoksi.

Yli kuukauden pituiset vaihtuvat palkkakomponentit otetaan huomioon näiden osuuksien keskimääräisessä määrässä, mutta ne kerätään 12 kalenterikuukauden jaksolta, joka edeltää vastaavan oikeuden saamisen kuukautta..

  1. Ekvivalentin ulottuvuuden perusta on jaettava ekvivalentin suhteella ja jaettava sitten työntekijän päivittäisen työajan standardilla.

  1. Yllä olevan yhtälön tulos on kerrottava käyttämättömän loman tuntimäärällä.

Esimerkki 2.

Karol on työskennellyt huonekaluyrityksessä tammikuusta 2019 lähtien. Yhtiön huonon taloudellisen tilanteen vuoksi hänen määräaikainen työsopimuksensa irtisanottiin irtisanomisajalla 30. kesäkuuta 2020. Yhteistyöajan vuoksi Karolilla on yhden kuukauden irtisanomisaika.

Lomamäärän suhteellisen muuntamisen jälkeen työntekijällä oli oikeus 12 päivään lomalle (20 päivää / 12 x 7) sopimuksen voimassaoloaikana vuonna 2020 (tammi-heinäkuu), josta hän käytti vain 7 päivää. Työntekijän peruspalkka on 3 000 brutto zlotya, ja sitä korotettiin kolmen viimeisen kuukauden aikana lakisääteisillä bonuksilla tietystä kuukaudesta:

  • Huhtikuu - 100 EUR brutto
  • Toukokuu - 150 EUR brutto
  • Kesäkuu - 150 EUR brutto

Viimeisten kolmen kuukauden bonusten keskiarvo on 400/3 EUR = 133,33 EUR

1. Ekvivalentin laskentaperusta: 3000 brutto zlotya + 133,33 zlotya = 3133,33 zlotya

2. Perusta tulisi jakaa tekijällä:

3133,33 EUR / 21,08 = 148,64 EUR,

silloin tulos tulisi jakaa päivittäisen työajan standardilla:

148,64 / 8 EUR = 16,58 EUR

3. Yhden tunnin lomaluku olisi kerrottava käyttämättömän loman päivien tuntimäärällä:

5 päivää x 8 tuntia = 40 tuntia

40 tuntia x 16,58 EUR = 663,20 EUR

Työntekijällä on oikeus 663,20 zlottiin vastaavaa lomaa.

Lopuksi työnantaja on velvollinen maksamaan lomaraha työntekijä, jolla ei ollut irtisanomisaikana tai ennen työsopimuksen päättymistä aikaa käyttää kaikkia lomapäiviä. Suosittelemme: Kun sinulla on oikeus varattuun osakkeeseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti