Tärkein » suojelus » Milloin työntekijä on vastuussa uskotusta omaisuudesta?

Milloin työntekijä on vastuussa uskotusta omaisuudesta?

 suojelus  : Milloin työntekijä on vastuussa uskotusta omaisuudesta?

Määräykset, joissa täsmennetään työntekijän vastuuta koskevat säännöt uskottu omaisuus Niiden tarkoituksena on ensisijaisesti suojella työnantajan etuja, jolla on oikeus vaatia korvausta aiheutuneista vahingoista. Toisaalta edellä mainituissa säännöksissä otetaan käyttöön joukko työntekijälle hyödyllisiä vaatimuksia, jotka työnantajan on täytettävä, jotta omaisuus voidaan antaa kunnolle..

Omaisuus uskottu

Jokainen työntekijöitä palveleva yksikkö harjoittaa toimintaansa omistamiensa varojen (omaisuuden) perusteella. Se voi sisältää kiinteistöjä (tuotantohallit, toimistorakennukset), irtaimia (työkalut, ICT-laitteet, autot) ja varoja, jotka on kertynyt pankkitileille tai käteiseen (kassalla).

Yleensä työnantaja päättää suojata osan varoista häviämistä tai tuhoutumista vastaan ​​erityisellä tavalla. Tämä koskee huomattavan arvokkaita esineitä, jotka voidaan käytännössä antaa tietylle työntekijälle, toisin sanoen - kuten työlaissa määritellään -. Hyvänä esimerkkinä tästä ovat työpaikan kassalla kerätyt rahat, jotka on uskottu kassalle, ja yrityksen varastoon varastoidut tavarat, jotka on uskottu varastonpitäjänä toimivalle työntekijälle.

Oikeuslaitosta, joka antaa omaisuuden työntekijälle, säännellään Art. Työlain 124–127. Työntekijöille uskottujen esineiden joukossa työlainsäädännössä luetellaan esimerkiksi raha, arvopaperit, arvoesineet, työkalut ja välineet tai vastaavat esineet sekä henkilökohtaiset suojavarusteet, vaatteet ja jalkineet..

Menetelmä omaisuuden luovuttamiseksi

Lain säännökset eivät edellytä omaisuuden luovuttamista tietyssä muodossa, esimerkiksi kirjallisesti, vahvistamalla työntekijän omalla allekirjoituksella, että annettu esine on vastaanotettu. Näyttää kuitenkin siltä, ​​että useimmissa tapauksissa kirjallisen lomakkeen käyttö palvelee sekä työnantajan että työntekijän etuja - omaisuuden luovutuksen vastaanottoa vahvistava asiakirja estää epäilyksiä toimeksiannon tunnistamisesta. toimeksiannon antamisajankohta ja siihen liittyvät olosuhteet. Korkein oikeus totesi 24. tammikuuta 2017 antamassaan tuomiossa I PK 306/15, että omaisuuden oikea siirto voi tapahtua monin tavoin, myös tekemällä toimia (toisin sanoen epäsuorasti), mutta työntekijän on voitava hallita määrää ennen luovutusta hänelle siirretyn omaisuuden laatu ja laatu sekä arvo. Omaisuuden asianmukainen luovuttaminen työntekijälle ei vaadi kirjallista lomaketta. On olennaista, että työntekijä on suostunut ottamaan vastuun kiinteistöstä ja että suostumus voidaan antaa missä tahansa muodossa. On kuitenkin tärkeää, että omaisuus uskotaan tavalla, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden saada tosiasiallinen hallussapito ja tarjota työntekijälle olosuhteet, jotka mahdollistavat omaisuuden kunnon ja määrän hallinnan..

Katso myös

  • Työnantaja ei maksanut palkkaa työstä - mitä tässä tapauksessa?
  • Henkilökohtainen kehitys on avain onnellisuuteen
  • Lausunto työntekijästä - mitä sisällyttää suositukseen?

Työntekijän vastuut

Omaisuuden luovuttaminen työntekijälle liittyy velvollisuuteen:

  • omaisuuden palautus
    tai
  • laskelmat.

Omaisuuden palauttaminen antaa työnantajalle saman (henkilöllisyyteen merkittävän), mikä työntekijälle uskottiin. Toisin kuin palautus, uskotun omaisuuden laskeminen koostuu siitä, että työnantajalle ei anneta samaa, vaan samaa (merkitään tyypin mukaan).

Esimerkki 1.

Työntekijälle uskottiin yritysauto, jolla oli velvollisuus palata. Työntekijän tämän velvollisuuden täyttäminen tarkoittaa sitä, että työnantajalle annetaan työntekijälle aiemmin annettu auto..

Esimerkki 2.

Kassalle uskotaan työpaikan kassasta kerätyt rahat laskua varten. Työntekijä täyttää velvoitteen laskuttaa käteinen, jos hän siirtää työnantajalle (tai muulle työnantajan nimeämälle kassalle) vastaavan rahamäärän, joka on seurausta kaikista oikein suoritetuista käteisoperaatioista (talletukset ja nostot). , säilyttäen kassakone. Käteisen määrä ei välttämättä ole sama kuin silloin, kun se annettiin työntekijälle - se riippuu käteisoperaatioista (esim. Maksettiinko enemmän rahaa vai maksettiinko).

Vastuu vahingoista ja perusteet vastuusta vapauttamiselle

Työntekijälle uskotun omaisuuden vahingoittuessa hän on vastuussa vahingosta kokonaisuudessaan. Omaisuuden uskominen siirtää työntekijälle riskin, joka liittyy tämän omaisuuden menetykseen tai vahingoittumiseen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta todistaa työntekijän syytä; riittää, että hän todistaa vahingon ja todistaa sen määrän. Työntekijä voi vapauttaa itsensä vahingonkorvausvastuusta, jos hän osoittaa, että vahinko on aiheutunut hänestä riippumattomista syistä, erityisesti siitä syystä, että työnantaja ei ole pystynyt tarjoamaan luotettavan omaisuuden turvallisuuden takaavia olosuhteita.. "Vastuun lähtökohdat Art. Siviiliprosessilain 124 §: ssä säädetään palauttamis- tai laskemisvelvollisuuden antamisesta työntekijälle omaisuuden uskominen, luovutetun omaisuuden vahingoittuminen ja työntekijän vika. On korostettava, että säännöksen 3 §: n sanamuodosta käy selvästi ilmi, että vastuun periaate on oletetun syyllisyyden periaate. Tämä tarkoittaa, että syyn olemassaolon tai puuttumisen todistaminen ei ole työnantajalla, vaan työntekijällä. Siksi, jos työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingot, riittää, että hänelle on annettu kiinteistö ja että omaisuus kärsi vahinkoa. Ei ole tarpeen todistaa, että työnantaja on tarjonnut työntekijälle asianmukaiset olosuhteet omaisuuden hoidosta. Ainoastaan ​​jos työntekijä haluaa vapautua yllä olevasta vastuusta, hänen pitäisi todistaa, että vahinko on aiheutunut syistä, jotka eivät ole hänen valvonnanalaisia ​​ "(Krakovan hovioikeuden tuomio 21. marraskuuta 2012, III APa 28/12).

Esimerkki 3.

Työnantaja antoi työntekijälle (varastotyöntekijälle) työkaluvarastossa olevan omaisuuden. Yhden vuoden ajan työntekijän pitäessä varastoa inventaarion tuloksena todettiin, että tietty osa työkaluista puuttui varastosta, eikä asiakirjoissa ollut vahvistusta niiden luovuttamisesta työntekijöille tai muille henkilöille. pidetään. Siksi työnantaja katsoi, että uskottu omaisuus oli vahingoittunut, ja vaati työntekijää maksamaan määrätyn summan korvauksena. Työntekijä sai kuitenkin selville, että varaston avaimissa - joista työnantaja ei ollut ilmoittanut hänelle aiemmin - oli kaksi muuta työntekijää varaston lisäksi, mikä antoi heille rajoittamattoman ja valvomattoman pääsyn varastoon. Näissä olosuhteissa työntekijä voi vapautua vastuusta väittäen, että vahinko johtui siitä, että työnantaja ei kyennyt tarjoamaan luotettavan omaisuuden turvallisuuden takaavia olosuhteita..

Sopimus yhteisvastuusta

Art. Työsäännöstön 125 §: n mukaan työntekijät voivat ottaa - edellä mainituilla (lain 124 §: ssä määritellyillä) periaatteilla - yhteisen aineellisen vastuun heille uskotusta omaisuudesta, mukaan lukien velvollisuus laskea kirjanpito. Omaisuuden yhteisen luovuttamisen perusta on sopimus taloudellisesta yhteisvastuusta, jonka työntekijät ovat tehneet kirjallisesti työnantajan kanssa mitätöityen. Henkilöstö, jolla on yhteinen aineellinen vastuu, on vastuussa sopimuksessa määritellyistä osista. Jos kuitenkin todetaan, että vahingon ovat aiheuttaneet kokonaan tai osittain tietyt työntekijät, vain vahingon aiheuttajat ovat vastuussa vahingosta kokonaan tai osittain. Omaisuuden yhteisen luovuttamisen laajuus ja yksityiskohtaiset säännöt on määritelty ministerineuvoston 4. lokakuuta 1974 antamassa asetuksessa työntekijöiden yhteisestä aineellisesta vastuusta uskotusta omaisuudesta..

Pienemmät vastuusehdot joillekin työntekijöille

Ministerineuvoston 10. lokakuuta 1975 antamassa asetuksessa työntekijöiden aineellisen vastuun edellytyksistä uskotulle omaisuudelle aiheutuvista vahingoista vahvistettiin kevyemmät vastuuehdot tietyille varastoissa ja kaupoissa, mukaan lukien itsepalvelumyymälät, työskenteleville työntekijäryhmille järjestetty ja toiminut tavalla, joka voi estää tehokkaan hoidon uskotusta omaisuudesta (tavaroista). Asetuksen mukaan näille työntekijöille voidaan määrätä aineellinen vastuu Art. 114-116 ja art. Työsäännöstön 118 §: n, eli säännöt, joissa määritellään vastuu työnantajalle omaisuudessa aiheutuneista vahingoista, joita ei ole annettu työntekijälle. Tämä vastuu on lievempi johtuen pääasiassa siitä, että työnantaja on vastuussa todistamisesta, että työntekijä on syyllinen aiheutettuun vahinkoon (toisin kuin työsuhteen lain 124–125 §: ssä säännelty vastuu), ja työntekijälle mahdollisesti maksettavan korvauksen määrä ei voi ylittää hänen kolmen kuukauden palkkaa. Vain jos työnantaja todistaa työntekijän tahallisella väärinkäytöksellä, työntekijän on maksettava korvaus vahingon kokonaisuudessaan (vaikka se olisikin suurempi kuin hänen palkkansa kolme kertaa). 

Omaisuuden luovuttaminen on työntekijälle haaste, koska se liittyy erityisen vastuun ottamiseen. Työnantajan olisi puolestaan ​​tarjottava työntekijälle tarvittavat edellytykset siirretyn omaisuuden tehokkaaseen hoitamiseen. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti