Tärkein » kilpailut » Milloin työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lomapalkkaan?

Milloin työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lomapalkkaan?

 kilpailut  : Milloin työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lomapalkkaan?

Palkkani koostuu 3 osasta: peruspalkka, harkinnanvarainen bonus ja päivystyslisä. Lomakuukausien aikana työnantaja ei vähennä päivystyslisää, ja palkkion määrä riippuu tiettynä kuukautena suunniteltujen oletusten täyttymisestä. Minulla oli palkkaani aina lisäloma, mutta työnantaja lopetti sen laskemisen tästä kuusta. Noudattaako hän sääntöjä?

Katarzyna, Radom

Lisäloma loma

Työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus palkkaan, jonka hän olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt lomakauden aikana. Työntekijä ymmärtää todennäköisesti lomasta maksettavan lisäkorvauksen muuttujien perusteella laskettuna palkkana. Työntekijällä voi tietysti olla oikeus tällaiseen korvaukseen, joka lasketaan loman alkamiskuukautta edeltävien kolmen kuukauden keskipalkan perusteella, ja palkan määrän merkittävissä vaihteluissa tämä aika voi olla 12 kuukauteen. Katso myös

  • Loman loppu - miten palata töihin ja älä mene hulluksi?
  • Lastenhoitoloma, jossa on kaksi työpaikkaa

Työnantaja maksaa ylimääräinen lomapalkka tilanteessa, jossa jotakin palkan muuttuvasta osasta vähennetään lepoaikana. Se aiheuttaa sen menetyksen tai jopa vähenemisen. Jos mikään palkan osista ei vähene työntekijän lomalla olevaksi ajaksi, lisämaksua ei makseta. Tämä johtuu siitä, että lomalla olevan kuukauden työntekijä voi saada kaikki osat kokonaisuudessaan riippumatta kuukaudessa tehtyjen päivien määrästä. 

Kuinka se lasketaan ylimääräinen lomapalkka?

Jos palkkio koostuu muuttuvista osista, sen laskentaperuste olisi laskettava. Muuttuvat palkkiokomponentit: 

  • enintään kuukauden pituisilta kausilta sisällytetään lomaperusteeseen työntekijälle maksetun keskimääräisen määrän aikana, joka edeltää sitä kuukautta, jona loma alkaa. 
  • jos palkkojen muuttuvien osien määrä vaihtelee huomattavasti, ne olisi sisällytettävä keskimääräiseen maksettuun määrään ajanjaksolta, joka ei ylitä lomaa edeltäviä 12 kalenterikuukautta..

Lisälomapalkka on merkityksellinen päivä, jona palkka maksetaan. Jos maksu suoritetaan kuukauden loppuun mennessä, laskettaessa on käytettävä lomakuukautta edeltävien kolmen kuukauden korvausta. Toisaalta, kun maksu suoritetaan seuraavan kuukauden kymmenenteen päivään mennessä, lomapalkkion muuttuvien palkkioelementtien laskemisen perustana tulisi olla myös loma, jota edeltävät kolme kuukautta maksettiin lomaa edeltävältä kuukaudelta. alkaa. Nämä eivät kuitenkaan ole samojen kuukausien palkat kuin jos palkka maksettaisiin kuukauden lopussa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijällä on oikeus korvaukseen lomasta, jonka hän olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt tuolloin. Jos työntekijä saa muuttuvia palkkakomponentteja, maksetaan myös lomaraha. Suosittelemme: Jos sinulla on työttömyys, voit ansaita ylimääräistä rahaa tietyn työsopimuksen perusteella?

Suositeltava
Jätä Kommentti