Tärkein » joka päivä » Milloin työntekijällä on oikeus korvaukseen?

Milloin työntekijällä on oikeus korvaukseen?

 joka päivä  : Milloin työntekijällä on oikeus korvaukseen?

Työntekijä voi hankkia työnantajalta korvaus, siinä tapauksessa, että hän loukkaa merkittävästi oikeuksiaan. Käytännössä tilanteita, joissa työnantajan olisi maksettava korvausta, esiintyy useimmiten irtisanomisen yhteydessä. Milloin työntekijällä on edelleen oikeus korvaukseen? Selitämme tässä artikkelissa.

Syrjintä työssä

On tilanteita, joissa työntekijät huomaavat syrjivänsä työssä. Syrjintää voi esiintyä monilla tasoilla, mutta yleisimpiä esiintyy palkka-alalla. Syrjityt työntekijät voivat kuitenkin käyttää oikeuksiaan tuomioistuimessa, ja mikä tärkeintä, sekä tietyn työnantajan palveluksessa olevat työntekijät että työsuhteen päättyneet voivat ryhtyä oikeustoimiin. Työsäännöstössä todetaan selvästi, ettei ole hyväksyttävää syrjiä työntekijää millään tavalla. Työsäännöstön 11 artikla "§ 3. Mikä tahansa suora tai epäsuora syrjintä työssä, erityisesti sukupuolen, iän, vammaisuuden, rodun, uskonnon, kansalaisuuden, poliittisten vakaumusten, ammattiliittoon kuulumisen, etnisen alkuperän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen vuoksi , työskentely määrätyksi tai määrittelemättömäksi ajaksi, kokopäiväinen tai osa-aikainen työ - ei voida hyväksyä ".

Syrjinnän uhrilla on oikeus korvaus - tästä säädetään Art. Työlainsäädännön 18.3d. Se osoittaa, että henkilöllä, jota työnantaja on rikkonut yhdenvertaisen kohtelun periaatetta työsuhteessa, on oikeus korvaukseen, joka ei ole pienempi kuin erillisten säännösten perusteella määritetty työn vähimmäispalkka. On syytä huomata, että tässä tapauksessa korvauksen ylärajaa ei ole - sen määrä voi siis vaihdella ja riippua erityisestä tilanteesta. Työntekijää, joka on ilmoittanut yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamisesta, ei voida kohdella epäedullisesti, eikä tämä tilanne voi olla syy, jonka perusteella työnantaja voi irtisanoa työsuhteen tai irtisanoa sen ilman erillistä ilmoitusta. Tuomioistuimen, joka käsittelee asian, tulisi ottaa huomioon kaikki tapahtuman olosuhteet. Se voi määrätä korvauksen maksamisen, jonka määrä riippuu tasa-arvoisen kohtelun periaatteen loukkaamisen asteesta. Katso myös
  • Kun työntekijällä on oikeus kertaluonteiseen korvaukseen?
  • Onko viivästynyt tai peruutettu lentokorvaus tuloa?

Irtisanomisajan lyhentäminen

Työlaissa säädetään tilanteesta, jolloin irtisanomisaikaa voidaan lyhentää, mutta siihen liittyy muita seurauksia. Työnantaja voi lyhentää irtisanomisaikaa vain, jos sopimus irtisanotaan seuraavista syistä:

  • konkurssi;
  • työnantajan selvitystila;
  • muut syyt, jotka eivät liity työntekijöihin.

Tällaisissa tapauksissa työnantaja voi - irtisanoa työsopimuksen aikaisemmin - lyhentää kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, kuitenkin enintään kuukauteen. Työntekijällä on tällöin oikeus palkan suuruiseen korvaukseen irtisanomisajan loppuajasta. Irtisanomisajan lyhentämisestä maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työ- ja sosiaalipolitiikasta vastaavan ministerin asetuksessa, joka koskee palkan määrittämisen tapana olla tekemättä työtä, ja palkan, joka muodostaa perustan korvauksen, irtisanomisen laskemiselle, sisältämien asetusten perusteella. palkka, palkkakorvaukset ja muut työlaissa säädetyt maksut. Korvaus se on kertakorvaus, ts. keskimääräisen kuukausipalkan määrä tai sen moninkertainen määrä olisi otettava huomioon laskettaessa, mukaan lukien 3 kuukautta aikaisemmin (kuukausittain) ja 12 kuukautta aikaisemmin (pidempien jaksojen aikana) maksetut muuttujat. yli kuukausi).

Epäoikeudenmukainen irtisanominen

Työntekijällä, joka irtisanotaan ja irtisanominen oli epäoikeudenmukainen, on hänen mielestään mahdollisuus taistella oikeuksiensa puolesta oikeudessa. Työsäännöstön 45 §: n 1 momentin mukaan, jos todetaan, että määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanominen on perusteetonta tai rikkoo työsopimuksen irtisanomista koskevia säännöksiä, työoikeus - työntekijän pyynnöstä - säännöt irtisanomisen tehottomuudesta ja jos sopimus on jo purettu - työntekijän palauttamisesta takaisin aikaisempin ehdoin tai korvauksista. Tärkeää on, että jos sopimus tehtiin koeajaksi tai määrätyksi ajaksi, työntekijä voi saada korvausta, mutta tässä tapauksessa ei ole mahdollista palata töihin. Jos perusteettomasti irtisanotun työntekijän sopimus oli määräaikainen tai koeaika, hän saa korvausta, mutta häntä ei palauteta.

Korvaus Epäoikeudenmukaisesti irtisanottu työntekijä riippuu sopimuksen tyypistä:

  • koeaikaa varten - erääntyvä palkkio ajalta, johon asti sopimuksen oli määrä kestää;
  • määrätyksi ajaksi - maksettava palkkana siltä ajalta, jonka loppuun asti sopimuksen oli määrä kestää, mutta enintään 3 kuukaudeksi;
  • määräämättömäksi ajaksi - erääntyvä palkkio ajalta 2 viikosta 3 kuukauteen, mutta ei pienempi kuin irtisanomisajan palkkio.

Kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on myös oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa, jos heidän mielestään irtisanominen oli perusteetonta. Myös tässä tilanteessa työtuomioistuin päättää korvauksista tai palauttamisesta.

Työtodistus

Työnantajan vastuulla on antaa työtodistus. Työlainsäädännön mukaan hänen on luovutettava ne työntekijälle työsuhteen päättymispäivänä, jos hän ei aio tehdä hänen kanssaan uutta sopimusta 7 päivän kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä tai päättymisestä. suhde. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä ei useista syistä saa todistusta. Tällöin hänellä on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen vaatiakseen työtodistusta. Ajankohtaisen toimituksen laiminlyönnin tai virheellisen työtodistuksen myöntämisen korvausvaatimus vanhenee kolmen vuoden kuluttua tämän vaatimuksen eräpäivästä..

Korvaus on oikeutettu korvaukseen työttömyyskaudesta todistuksen antamatta jättämisen vuoksi, mutta enintään 6 viikkoa. Korvauksen saamisen edellytyksenä on, että sen maksamatta jättäminen suoraan aiheutti vahinkoa, esim. Palkan menetys, jonka työntekijä olisi voinut saada uudelta työnantajalta, tai työttömyysetuuden menetys. Siksi todistuksen antamatta jättämisen ja vahingon välillä on oltava syy-seurausketju - ilman tätä seurausta työntekijä ei saa korvausta.

Kilpailukielto työsuhteen päättymisen jälkeen

Jos työntekijän ja yrityksen välillä allekirjoitetaan kilpailukieltolauseke, se voi johtaa työntekijän korvauksen maksamiseen. Kun työnantaja ja työntekijä saavat erityisen tärkeitä tietoja, joiden paljastaminen voi vahingoittaa työnantajaa, he voivat tehdä kilpailukiellon työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimuksessa määritetään kilpailukiellolausekkeen kesto ja työntekijälle työnantajalta maksettavan korvauksen määrä - työntekijä ei voi työskennellä kilpailevassa yrityksessä tässä sopimuksessa määritetyn ajan.. Korvaus, jonka hän saa, ei saa olla pienempi kuin 25 prosenttia työntekijän ennen työsuhteen päättymistä saamasta palkasta kilpailukiellolausekkeen voimassaoloaikaa vastaavaksi ajaksi..

Palkka työntekijälle - yhteenveto

Työntekijää ei jätetä itselleen tilanteessa, jossa hän on varma, että työnantaja on loukannut hänen perusoikeuksiaan. Korvausta ei kuitenkaan aina makseta - monissa tapauksissa tuomioistuimella on oltava tiettyjä ehtoja työnantajan toteamiseksi. Jotkin vahingot ovat sopimukseen perustuvia eivätkä ole työnantajan syytä, esim. Kilpailun ulkopuolelle maksetut korvaukset tai korvaus lyhennetylle irtisanomisajalle.

Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti