Tärkein » kilpailut » Milloin minulla on oikeus yötyöhön maksettavaan yökorvaukseen?

Milloin minulla on oikeus yötyöhön maksettavaan yökorvaukseen?

 kilpailut  : Milloin minulla on oikeus yötyöhön maksettavaan yökorvaukseen?

On monia laitoksia, joissa työntekijät työskentelevät yöllä. Työlaki säätelee yötyötä, koska se on tietty aika, joka liittyy huomattavaan häiriöön. Jokaisen työnantajan vastuulla on määritellä yöaika, johon tulisi sisältyä 8 tuntia työtä klo 21.00–7.00. Määräajat on ilmoitettava työpaikkasäännöissä tai esitettävä työntekijälle kirjallisesti työsuhteen ehdoin. Jos työnantaja laiminlyö tämän velvollisuuden, yöaikaa pidennetään 2 tunnilla ja se kestää 10 tuntia klo 21.00–7.00. Mielenkiintoista on, että nimettyjen yöaikarajojen ei tarvitse olla samanlaisia ​​kaikille työntekijäryhmille - intervallit voidaan asettaa eri tavoin, esimerkiksi tiimien tai prikaatien vuoksi. Katso myös

  • Harkinnanvarainen bonus - sen myöntämistä koskevat säännöt
  • Pitäisikö työntekijä saada palkkapalkkaa?

Voiko jokaisella työntekijällä olla yökerhoja??

Jokainen työntekijä ei saa työskennellä yöllä. Nuorilla työntekijöillä ja raskaana olevilla naisilla on ehdottomasti kielletty työskentely yöllä. Mitä tulee lasten kanssa työskenteleviin työntekijöihin, tämä kielto ei ole ehdoton. Työntekijää, joka hoitaa lasta 4-vuotiaana, ei saa käyttää ylitöissä tai yöllä ilman hänen suostumustaan. Kuitenkin, jos työntekijä suostuu työskentelemään yöllä, tämä on sallittua. Nuorten ja raskaana olevien naisten työllistäminen yöllä on vakava loukkaus työntekijän oikeuksia vastaan.

Yötyön korvaus

Yötyöntekijän työaika saa olla enintään 8 tuntia päivässä, jos hän tekee erityisen vaarallista työtä tai työtä, johon liittyy paljon fyysistä tai henkistä työtä. Luettelon näistä töistä päättää työnantaja kuullen ammattiliitto-organisaatiota ja jos työnantajalla ei ole ammattiliitto-organisaatiota - työntekijöiden edustajien kanssa, jotka on valittu tietyn työnantajan hyväksymän menettelyn mukaisesti ja kuultuaan lääkäri, joka tarjoaa ennaltaehkäisevää terveydenhoitoa työntekijöille. Yöajan rajoitusta ei sovelleta:

  • työntekijät, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta;
  • tapaukset, joissa pelastustoiminta on välttämätöntä ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi.

Työsäännösten mukaan työntekijälle tulisi maksaa korvausta yötyöstä - sen rasittavan luonteen vuoksi. Yökorvaus tulisi olla vähintään 20% vähimmäistuntitunnista, mikä tarkoittaa, että se riippuu vähimmäispalkasta ja työtuntien määrästä tietyssä kuukaudessa. Työskentelee yöllä työntekijä, jonka työaikataulu sisältää vähintään 3 tuntia yötyötä joka päivä tai jonka työaika vähintään 1/4 tilikaudella kuuluu öiseen aikaan (työlain 1517 § 2) . Yötyökorvaus voi olla yli 20% vähimmäistuntipalkasta. Työsäännösten mukaan yötyötä tekevällä työntekijällä on oikeus palkkioon palkkiona jokaisesta tällaisesta työtunnista, joten jos työntekijä työskenteli 2 tuntia yöllä, hän saa korvausta 2 tunnista. Lisä maksetaan tosiasiallisesti tehdystä ajasta, mikä tarkoittaa, että jos työntekijä työskenteli edes puoli tuntia yöllä, hänen pitäisi saada korvausta siitä puolesta tunnista..

Esimerkki 1.

Kesäkuussa 2020 perustyöntekijä työskenteli 10 tuntia yöllä. Työn vähimmäispalkasta johtuva tuntimaksu on 2600/168 x 20%, mikä antaa 3,10 EUR jokaisesta yötunnista. Siksi yötyön lisä on 31,10 EUR (3,10 EUR x 10 tuntia).

Yökorvaus se on erilainen joka kuukausi, koska se riippuu tietyn kuukauden nimellisestä työajasta. Suurin lisäys tapahtuu kuukaudessa, nimellisajan ollessa 160 tuntia. Siksi vuonna 2020 kuukaudet ovat: helmikuu, toukokuu, elokuu ja marraskuu - silloin korvaus on 3,25 zlotya jokaisesta yötyötunnista.

Kiinteä hinta yötunneille - onko se mahdollista?

Yön aikana pysyvästi työpaikan ulkopuolella työskentelevien työntekijöiden osalta korvaus voidaan korvata kertakorvauksella, jonka määrä vastaa odotettua yötuntimäärää. Siksi ylityökohtaista kertakorvausta ei aina sovelleta, vaan vain poikkeuksellisissa olosuhteissa. Se voidaan omistaa ammatteihin, joissa työnantajalla ei ole jatkuvaa valvontaa työntekijöihin - esimerkiksi kuljettajiin tai huoltoteknikoihin. Työnantajan tulisi sopia kertakorvaus erikseen jokaisen työntekijän kanssa, ja summan tulee olla lähellä määrää, jonka työntekijä saisi, jos hänen yötunnit laskettaisiin yleisten sääntöjen mukaisesti.. Jos työnantaja pystyy täyttämään rahaetuuden kertakorvauksena, kertakorvauksen on vastattava ainakin suunnilleen etua, johon työntekijällä on oikeus yleisten sääntöjen mukaisesti (I PKN 464/98, OSNP 2000/2 / 50). Jotta työnantaja voi määrittää ylityökorvauksen oikein, hänen tulisi ottaa huomioon tietyltä ajalta maksetut yökorvaukset ja analysoida ja keskittää ne. Lasketun ja keskimääräisen kertakorvauksen arvo olisi maksettava kuukausittain riippumatta siitä, onko työntekijä työskennellyt yötunteja vai ei. Työnantaja on tavallaan vastuussa riskistä, koska jos työntekijä ei tee yhtä yötuntia, hän saa kuitenkin kertakorvauksen, ja jos työnantaja ilmoittaa liian pienen kiinteän summan, työntekijä voi vaatia oikeutta tukeen.

Yöraha - yhteenveto

Yökorvaus pitäisi erääntyä jokaisesta yöllä tosiasiallisesti tehdystä tunnista. Työntekijän ei tarvitse työskennellä koko 8 tunnin ajan, jotta hänellä olisi oikeus ylimääräiseen korvaukseen yötyöstä. Joskus työnantajat asettavat kiinteän hinnan yötunneille, mutta tämä on vain tietyissä tapauksissa, koska se on riskialtista työnantajalle. Suosittelemme: Vuosiloma - milloin tilata?

Suositeltava
Jätä Kommentti