Tärkein » suojelus » Viljelyn epäonnistuminen rekrytoinnin jälkeen - mikä työnantaja valita?

Viljelyn epäonnistuminen rekrytoinnin jälkeen - mikä työnantaja valita?

 suojelus  : Viljelyn epäonnistuminen rekrytoinnin jälkeen - mikä työnantaja valita?

Työnhaku voi olla vaikeaa, stressaavaa ja pitkää. Se ei kuitenkaan ole harvinaista sadon tappio rekrytoinnin jälkeen. Mitään ei tapahdu pitkään, ja yhtäkkiä meille tarjotaan työtä useilta yrityksiltä samanaikaisesti. Tällaisessa tilanteessa emme tiedä mitä tehdä - kukaan ei päätä puolestamme. Joten miten valitset parhaan yrityksen? Mitä analysoida, mitä tarkastaa? Mistä kysyä haastattelun aikana? Suosittelemme tässä artikkelissa.

Valinta rekrytoinnin aikana

Kun rekrytoija haluaa meidän esittävän kysymyksen, olemme usein paniikissa. Emme tiedä mitä sanoa, luulemme tiedämme jo kaiken ja se riittää meille. On kuitenkin syytä kysyä tietyistä asioista joka kerta ja muistaa tai kirjoittaa ylös, mitä rekrytoijalla on sanottavanaan. Miksi? Tällainen toiminta voi auttaa meitä valitsemaan parhaan tarjouksen, jos käy ilmi, että useat yritykset haluavat palkata meidät. Joten mitä kannattaa kysyä? Katso myös

  • Mitä teet vapaa-ajallasi? - miksi rekrytoija kysyy siitä?

  1. Onko tämä uusi asema? Miksi se luotiin? Jos ei, kuka peitti ne aiemmin?
    On syytä kysyä rekrytoijalta, onko pitämämme asema uusi, ja jos on, miksi se luotiin. Harkitaan myös, onko kyseessä väliaikainen työ, mutta se voi osoittautua tarpeettomaksi. Jos otamme jonkun jälkeen kannan, kannattaa selvittää, miksi yritys ei enää tee yhteistyötä kyseisen henkilön kanssa.

  2. Täyttänkö kaikki vaatimukset? Jos ei, mitä voin tehdä sen tekemiseksi?
    Saattaa käydä niin, että vaikka meidät kutsutaan haastatteluun ja kaikki viittaavat siihen, että meidät palkataan, tiedämme, ettemme täytä kaikkia vaatimuksia, meillä ei ole kaikkia taitoja. Siksi on syytä kysyä, mitä on kompetensseilla, joita meillä ei ole, ja ne ovat välttämättömiä. Auttaako yritys meitä saamaan niitä, vai pitäisikö meidän tehdä se itse?

  3. Saanko tutustua uusiin ohjelmiin / laitteisiin jne..?
    Uusien tekniikoiden tai ohjelmien tunteminen on nykyään erittäin tärkeää - kaikki muuttuu nopeasti, automatisoi ja yksinkertaistaa monia prosesseja. Mitä enemmän uutisia opimme työssä, sitä parempi meille, kokemuksellemme ja kehityksellemme.

  4. Onko minulla mahdollisuus kehittyä?
    Monille meistä ammatillinen kehitys on erittäin tärkeää. Siksi haluamme laajentaa osaamistamme, ja jos yritys antaa meille mahdollisuuden ja jopa helpottaa sitä, se on meille vielä parempi. Siksi haastattelun aikana kannattaa kysyä, miltä kehityskysymys näyttää ja korostetaanko sitä.

  5. Voinko kehittää uraa yrityksessä?
    Toinen tärkeä kysymys on, onko meillä mahdollisuuksia urakehitykseen yrityksen sisällä. Jos suoritamme tehtävämme hyvin, onko meillä mahdollisuuksia ylennykseen? Palkitaanko kehitys ja sitoutuminen? Monilla meistä on korkeat tavoitteet, emmekä voi kuvitella yhdessä paikassa vietettyjä vuosia huolimatta siitä, että suoritamme tehtävämme parhaalla mahdollisella tavalla.

Sadon tappio rekrytoinnin jälkeen

Sattuu, että menemme työhaastatteluihin, kysymme paljon kysymyksiä, luulemme, että pärjäämme hyvin, mutta pitkään kukaan ei puhu. Yhtäkkiä se näyttää sadon tappio rekrytoinnin jälkeen. Mitä se tarkoittaa? Useat yritykset soittavat yhtäkkiä takaisin työtarjouksella, mutta saamme myös muita tarjouksia, esimerkiksi sosiaalisessa mediassa. Mitä sitten tehdä? Kuinka valita yksi yritys, jossa aloitamme työskentelyn?

  1. Löydä kaikki yritystiedot
    Katso tarkkaan verkkosivustoa, tutustu sosiaaliseen mediaan, etsi työnantajien profiileja LinkedInin tai GoldenLinen kaltaisilta verkkosivustoilta, tarkista työntekijöiden ja asiakkaiden mielipiteet. Kysy ystäviltäsi. Älä päädy hakukoneen ensimmäiseen linkkiin. Lue niin paljon kuin mahdollista, jonka avulla voit muodostaa mielipiteen tästä paikasta. Tässä vaiheessa voit hylätä joitain ehdotuksia.

  2. Tutustu yrityksen missioon, visioon ja arvoihin
    Monille yrityksille yrityksen missio ja visio sekä arvot ovat erittäin tärkeitä. Työntekijöiden, jos he haluavat olla sitoutuneita ja työskennellä hyvin, tulisi olla samat arvot ja elää sopusoinnussa niiden kanssa. Jos sinusta tuntuu, että et todellakaan ole sopiva yritykselle tältä osin, siellä työskenteleminen ei välttämättä ole helppoa.

  3. Harkitse missä olet muutaman vuoden kuluttua, jos aloitat työn
    On myös syytä miettiä tulevaisuuttamme. Missä näemme toisemme esimerkiksi kolmen vuoden kuluttua, jos jatkamme työskentelyä tietyssä yrityksessä? Tulemmeko odottamaani paikkaan? Meillä ei tarvitse olla kovaa tietoa, vain mielikuvitus riittää täällä.

  4. Mieti, antaako asema sinulle mahdollisuuden kehittyä
    Oletko tyytyväinen työntekijä muutaman vuoden kuluttua? Keskittyykö yritys kehitykseen? Pystytkö oppimaan jotain uutta? Jos työntekijöitä ei ylennetä, älä kehitä osaamista, ehkä tämä ei ole oikea paikka sinulle, koska odotat jatkuvaa kehitystä.

  5. Katso toimisto
    Aina kun sinulla on mahdollisuus, käy yrityksen toimistossa ja tarkista missä työskentelisit. Ympäristömme on myös erittäin tärkeä, ja jos toimisto on mielenkiintoinen ja antaa meille mahdollisuuden paitsi työskennellä intensiivisesti myös levätä, se voi vakuuttaa meidät.

  6. Ota selvää, mitä todella haluat
    Kaikki edut ja haitat -taulukot eivät tee sinulle mitään hyötyä, jos et tiedä mitä haluat. Jos sinusta tuntuu ihon alla, että vaikka yrityksellä A on paljon enemmän etuja kuin yrityksellä B, olet lähempänä jälkimmäistä - älä epäröi. Intuitio voi olla luotettava.

Oikean työpaikan valinta on meille erittäin tärkeää - vietämme siellä puolet päivästä ja haluamme, että se ei ole vain tuottavaa, vaan myös nautinnollista. Ilmapiiri on yhtä tärkeä kuin mikä tahansa muu motivoiva tekijä. Siksi, jos se koskee meitä sadon tappio rekrytoinnin jälkeen, on syytä miettiä, mikä yritys parhaiten sopii tarpeisiimme. Kaikessa tässä on kuitenkin muistettava yksi asia - mikään ei ole ikuisesti. Jos valintamme osoittautuu vääräksi, meidän ei tarvitse juuttua siihen, koska se oli meidän päätöksemme. Hän voi jatkaa yrittämistä, kunnes onnistuu! Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

Suositeltava
Jätä Kommentti