Tärkein » suojelus » Raskaana olevat naiset ja alle 4-vuotiaita lapsia hoitavat työntekijät - etuudet

Raskaana olevat naiset ja alle 4-vuotiaita lapsia hoitavat työntekijät - etuudet

 suojelus  : Raskaana olevat naiset ja alle 4-vuotiaita lapsia hoitavat työntekijät - etuudet

hankala, 

  • vaarallinen, 

  • terveydelle haitallisia,

  • jotka voivat vaikuttaa haitallisesti terveyteesi, raskauteen tai imetykseen.

  • Ministerineuvosto vahvistaa luettelon näistä oikeuksista asetuksella. Siksi on erittäin tärkeää, että raskaana olevat naiset ilmoittavat työnantajalleen tästä ja vahvistavat sen lääkärintodistuksella.. Työntekijän raskaustila on vahvistettava lääkärintodistuksella (työlain 185 §: n 1 momentti). Jos työpaikka, jossa raskaana oleva nainen työskentelee, on vaarallinen terveydelle ja raskaudelle, työnantajan on siirrettävä työntekijä toiseen tehtävään, jossa ei ole haitallisia tekijöitä. Aikaisemmin tällaisen henkilön on tietysti suoritettava ennakkotutkimus työterveyslääkärillä ja suoritettava työterveys- ja työturvallisuuskoulutus. 

    Raskaudesta ilmoittamisen jälkeen työnantajan on myös noudatettava muutamia sääntöjä:

    • ei voi irtisanoa tai irtisanoa työsopimusta raskauden aikana tai äitiysloman aikana (lukuun ottamatta kurinpidollista irtisanomista ja jos työntekijää edustava yritysyhdistys suostuu) - ei koske henkilöitä, jotka työskentelevät enintään yhden kuukauden kokeilujakson aikana;

    • määräaikaista työsopimusta tai yli kuukauden pituista kokeilusopimusta, joka irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen, on jatkettava toimituspäivään asti (ei koske korvaussopimusta);

    • työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen irtisanomisella vain työnantajan konkurssin tai selvitystilan sattuessa, jolloin työnantajan on sovittava irtisanomispäivä työntekijää edustavan ammattiliiton kanssa;

    • raskaana olevaa naista ei voida käyttää ylitöissä eikä yöllä (edes hänen suostumuksellaan);

    • ilman työntekijän suostumusta häntä ei voida siirtää pysyvän työpaikan ulkopuolelle eikä työskennellä keskeytetyn työajan järjestelmässä.

    Katso myös

    • Korvaussopimus, raskaus- ja äitiysavustus

    Mitä työlaki takaa alle 4-vuotiaiden lasten työskenteleville vanhemmille?

    Alle 4-vuotiaita lapsia hoitaville työntekijöille suurin haaste on järjestää työaika siten, että työ on mahdollista sovittaa yhteen lastentarhan tai päiväkodin aukioloaikojen kanssa. Suurimmassa osassa tapauksia päiväkodit tai päiväkodit suljetaan klo 17.00, mikä tarkoittaa, että vanhemman työntekijän on saatava työ päätökseen riittävän ajoissa kerätäksesi lapsen laitoksesta. Vanhempien pelastamiseksi on työlaki, josta luemme, että alle 4-vuotiasta lasta kasvavalla työntekijällä on seuraavat oikeudet: 

    • ei voi työskennellä yöllä, ylitöitä tai keskeytyneessä työaikajärjestelmässä (työlain 178 §: n 2 momentti);

    • häntä ei voida siirtää pysyvän työpaikan ulkopuolelle (työlain 178 §: n 2 momentti);

    • häntä ei saa työskennellä ilman hänen suostumustaan ​​yli 8 tuntia päivässä vastaavassa järjestelmässä, jatkuvassa toiminnassa, lyhennetyn työviikon ja viikonlopputyön järjestelmässä, samalla kun taataan työntekijälle oikeus palkkioon työstä johtuvasta työstä. päivittäisen työajan alentaminen (työlain 148 artiklan 3 kohta)

    • oikeus kahteen vapaapäivään / 16 tuntiin korkeintaan 14-vuotiaille lapsille - lasten lukumäärästä riippumatta (työlain 188 artikla);

    • oikeus vaatia, että työaika lyhennetään vähintään puoleen työajasta ajanjaksolla, jolla työntekijällä olisi oikeus lastenhoitovapaaseen (työlain 1867 artikla).

    Vain yksi vanhemmista saa käyttää alle 4-vuotiaiden lasten vanhemmille annettuja oikeuksia, joten työntekijän on toimitettava asianmukainen ilmoitus työnantajalle, jotta työntekijä voisi käyttää niitä.

    Esimerkki 1.

    Työpaikalla oli häiriö, ja kaikkien työntekijöiden täytyi pysyä laitoksen tiloissa työajan jälkeen, kunnes se korjataan. Yksi työntekijöistä kieltäytyi, mutta kävi ilmi, että hän on isä, joka kasvattaa 3-vuotiasta lasta, ja hänen vaimonsa on vanhempainlomalla. Työntekijän asiakirja-aineistossa on asianmukainen lausunto siitä, että hän aikoo käyttää oikeuksiaan ja vaimo ei. Tässä tilanteessa työntekijä voi käyttää oikeuttaan alle 4-vuotiaan lapsen vanhempana eikä hänen tarvitse jäädä töihin työajan jälkeen, koska lapsen äiti erosi tästä oikeudesta.. 

    Vanhempien ja työntekijöiden velvollisuuksien yhteensovittaminen uusimman EU-direktiivin valossa

    1. elokuuta 2019 tuli voimaan vanhempien ja hoitajien työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva Euroopan unionin direktiivi, jolla kumotaan neuvoston direktiivi 2010/18 / EU. Kannustaakseen vanhempien työntekijöitä pysymään työmarkkinoilla Euroopan unioni haluaa antaa työntekijöille:

    • oikeus hakea joustavaa työajan järjestämistä, mikä mahdollistaa työaikataulujen mukauttamisen henkilökohtaisiin tarpeisiin ja mieltymyksiin;

    • mahdollisuus työskennellä etänä tai lyhentää työaikaa, jotta he voivat tarjota hoitoa;

    • henkilöt, joilla hoitovastuu on paremmat mahdollisuudet pysyä työmarkkinoilla - jokaisella työntekijällä olisi oltava oikeus viiden työpäivän vuodessa hoitohenkilökunnan lomaan;

    • oikeus ylimääräiseen esteeseen kiireellisissä ja odottamattomissa perhe-asioissa, kuten direktiivissä 2010/18 / EU säädetään, direktiivissä 2010/18 / EU säädetystä vapaasta työstä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta hankittuja tai hankittuja työoikeuksia, jäsenvaltioiden asettamien ehtojen mukaisesti.

    Euroopan unioni suosittelee, että vanhempana olevalla työntekijällä ei pitäisi olla kahta, kuten Puolassa, vaan viisi päivää maksettua lastenhoitoa.

    Kun keskustellaan vanhemmuuteen liittyvistä työntekijöiden oikeuksista, on mainittava, että kuntien työntekijöillä on suotuisampia säännöksiä asiasta. Art. Paikallishallinnon työntekijöistä annetun lain 42 §: n 3 momentissa ei sallita ylityötuntien käyttämistä yöllä, samoin kuin sunnuntaisin ja pyhäpäivinä alle kahdeksan vuoden ikäisiä lapsia hoitavia kunnan työntekijöitä. Suosittelemme: Kenellä on oikeus vanhempainetuuteen?

    Suositeltava
    Jätä Kommentti