Tärkein » suojelus » Työlaki - mielenkiintoisia tosiasioita!

Työlaki - mielenkiintoisia tosiasioita!

 suojelus  :  Työlaki - mielenkiintoisia tosiasioita!

Työntekijän tulisi käyttää tiettynä kalenterivuonna maksettavaa vuosilomaa kerran kokonaisuudessaan. Vuosiloma voidaan jakaa vain työntekijän pyynnöstä osiin, joista vähintään yksi on vähintään 14 kalenteripäivää (työlain 162 §).

  1. Toinen mielenkiintoinen tosiasia on erääntynyt loma, eli loma, jota ei ole käytetty sen kalenterivuoden aikana, jona se on maksettava. Tämä loma siirretään seuraavalle vuodelle, ja se tulisi käyttää syyskuun loppuun mennessä (työlainsäädännön 168 artikla), mutta jäljellä oleva vuosiloma voidaan aloittaa ennen 30. syyskuuta ja lopettaa sen jälkeen. Poikkeuksellisissa, perustelluissa tapauksissa tätä määräaikaa voidaan pidentää.

  1. Nuoret isät eivät aina ymmärrä, että heillä on oikeus kahden viikon isyyslomaan, jota he voivat käyttää ennen kuin lapsi täyttää 2 vuotta. Isyysvapaa voidaan käyttää kerran tai kahdessa viikossa (työlain 1823 §). Ei ole myöskään vasta-aiheita käyttää sitä lapsen äidin äitiys- tai vanhempainloman aikana.

Mielenkiintoisia tietoja palkoista

  1. Yhtiön organisaatioyksiköiden johtajilla on oikeus korvaukseen ylitöistä edellyttäen, että:

    • he eivät saaneet ylitöitä,

    • työ suoritettiin sunnuntaina tai lomapäivänä.
      Työntekijöillä ei ole ylityötyöviikon aikana ylimääräistä palkkaa (työlain 1514 §).

  1. Työntekijällä on oikeus työkyvyttömyyden korvaukseen. Yleensä se on 80% sen perustasta. Mielenkiintoista on, että jopa 100% palkasta työkyvyttömyyden aikana maksetaan paitsi raskaana oleville naisille myös ihmisille, jotka:

    • sinulla on ollut onnettomuus matkalla työhön ja takaisin,

    • aikoo tulla elinten, kudosten ja solujen luovuttajiksi - niin kauan kuin he osallistuvat kokeisiin ja keräysmenettelyyn (työlain 92 §: n 1 momentti).

  1. Jos työsopimus irtisanotaan määräämättömäksi ajaksi konkurssin julistamisen tai työnantajan selvitystilasta johtuen tai muista kuin työntekijöihin liittyvistä syistä, irtisanomisaika voidaan lyhentää kuukauteen, ja työntekijä saa korvauksen työsopimuksesta. jäljellä olevat 2 kuukautta näiden kahden kuukauden palkkojen määrässä (työlain 361 § 1).

Nuorisotyö

  1. Tällä hetkellä nuori on 16–18-vuotias henkilö (työlain 190 §: n 1 momentti). 1. syyskuuta 2018 alkaen nuorisotyölaissa säädetään 15-18-vuotiaasta henkilöstä.

  1. Alle 16-vuotiaita voidaan käyttää palvelukseen, mutta vain kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostoimintaan.

Työlainsäädäntö - muita mielenkiintoisia faktoja

  • Työnantajan vastuulla on tarjota työntekijöille juomia kuumassa ilmastossa (lämpötila yli 25 ° C).

  • Henkilöillä, jotka työnantaja on irtisanonut, on oikeus ylimääräisiin vapaapäiviin työnhakuun:

    • 2 päivää - 2 viikon tai yhden kuukauden irtisanomisajalla,

    • 3 päivää - kolmen kuukauden irtisanomisaika (työlain 37 artikla).

Työnhakuiset vapaapäivät myönnetään työntekijän pyynnöstä, ja työntekijällä on oikeus korvaukseen niistä, kun käyttämättömät päivät menetetään (vastaavia ei makseta).

  • Etätyöntekijöiden olisi sallittava käyttää toimistoa, sosiaalihuoneita ja sosiaalista toimintaa sekä kiinteitä työntekijöitä (työlain 6716 §)

  • Harvat ihmiset tietävät, että työnantajan on toimitettava työntekijöille yhdenvertaista kohtelua työssä koskevien säännösten teksti. Teksti on toimitettava kirjallisesti tai työnantajan on annettava mahdollisuus tutustua siihen (työlain 941 artikla). Työnantajan on myös ilmoitettava määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskenteleville työntekijöille avoimista työpaikoista työsuhteessa määräämättömäksi ajaksi (työlain 942 §)..

  • Työntekijällä on oikeus tehdä ehdotuksia terveydelle tai elämälle aiheutuvien uhkien poistamiseksi. Tätä Art. Työlain 23711a § 2.

  • Työlainsäädäntö se sisältää myös erillisen luvun ns sovittelukomiteat. Tämä palkkio voidaan perustaa ratkaisemaan työntekijän ja työnantajan välinen kiista sovinnollisesti.

  • Vähintään 6 tuntia työskentelevällä työntekijällä on oikeus vähintään 15 minuutin pituiseen taukoon, joka sisältyy työaikaan (työlain 134 §). kuitenkin Työlainsäädäntö se ei anna mahdollisuutta pidempään taukoon, jos työskentelemme enemmän tunteja. Työnantaja voi hyväksyä pidemmän tauon.

Muutokset työlakiin - mielenkiintoisia faktoja

Tulevaisuudessa kohtaamme uusia muutoksia työlainsäädäntöön. Mielenkiintoinen tosiasia on, että uusi luku on tarkoitus luoda. "Työntekijöiden työsuhteen ehdot alle 10 työntekijän ja luonnollisen henkilön, joka ei harjoita liiketoimintaa, työnantajalla ". Luonnoksessa säädetään, että monia työlain säännöksiä ei sovelleta näihin työnantajiin, mukaan lukien 150 ylityötunnin rajoituksella (työlain 151 §: n 3 momentti).

Nämä ovat vain esimerkkejä mielenkiintoisista säännöistä työlaki. Kuten näette, se on syytä tietää Työlainsäädäntö. Tämän ansiosta tiedämme, mitkä ovat oikeutemme ja velvollisuutemme ja mitkä ovat työnantajan velvollisuudet.

Suositeltava
Jätä Kommentti