Tärkein » suojelus » Samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän - miksi?

Samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän - miksi?

 suojelus  :  Samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän - miksi?

Tällainen tilanne on varmasti tapahtunut monille meistä - rauhallinen keskustelu tai puhdas mahdollisuus osoittaa sen samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän kuin me. Useimmiten saamme hyvät kasvot pelaamaan huonosti, mutta alamme heti miettiä, miksi näin on, mitä teemme väärin, onko se palkkasyrjintää? Mitä kannattaa harkita tällaisessa tilanteessa? Pitäisikö meidän reagoida ja puuttua esimiestemme kanssa? Löydä vastaukset tästä artikkelista!

Miksi samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän??

Ennen kuin alamme pyytää esimieheltä selittämään miksi samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän meiltä, ​​muistakaamme, että tietyissä olosuhteissa hänellä on kaikki oikeudet siihen. Siksi on syytä pohtia asioita, jotka ovat saattaneet vaikuttaa palkkojen määrään. Tarkastellaan esimerkiksi kollegamme työskentelytapaa ja osaamista. Katso myös

  • Työntekijä tuomioistuimessa - ongelmat palkanmaksussa
  • Maksu työntekijän tilille
  • Mikä on vähimmäispalkka vuonna 2021?

Pätevyyden ero

Vaikka sinut onkin hyväksytty samaan tehtävään, on todennäköistä, että kollegasi korkeampi palkka riippuu hänen pätevyydestään. Ehkä hän on käynyt täydennyskoulutusta ja -kursseja, hänellä on kielitodistus, hän puhuu vähän tunnettua vierasta kieltä tai osaa lisäohjelman, jonka käyttö voi helpottaa tiettyjä prosesseja. Se, että suoritamme samat tehtävät, ei tarkoita, että voimme tehdä täsmälleen saman. Jos todellakin samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän, koska hän tietää jotain, jota emme ole koskaan käsitelleet, korkeampi palkka vaikuttaa oikealta.

Tehokkuus ja tuottavuus

Katso miten työskentelet. Jos työtoverisi järjestää työpäivänsä erinomaisesti, vie aikaa kaikkien tehtävien kanssa, löytää lisäksi uusia ratkaisuja ongelmiin, jotka helpottavat työtä, ovat luovia ja tuottavia, ja koska hän löytää aikaa kaikkeen, hän myös auttaa hänen kollegoitaan, joilla on ongelmia jossakin, ja venytät tehtäviä ajan mittaan, et voi järjestää itseäsi, sinulla on ongelmia viivytyksellä, teet jatkuvasti jotain viime hetkellä ja et ajattele löytää hetkeä auttaa muita - Ei ihme, että ystäväsi ansaitsee rahaa enemmän. Tietenkin voit tehdä mitä tahansa tilanteen muuttamiseksi ja sitten puhua esimiehellesi palkkasi.

Tunnistaminen yrityksen kanssa

Jotkut työntekijät tunnistavat suuresti yrityksen, jossa he työskentelevät. He kohtelevat sitä niin vakavasti ja ovat niin sitoutuneita heille uskottuihin tehtäviin, että voidaan olettaa, että he kohtelevat yritystä omana. Tehtäviensä suorittamisen lisäksi he tarkkailevat koko yrityksen työtä, etsivät ratkaisuja, jotka voivat sitä helpottaa, osallistuvat yrityksen elämään ja jakavat mielellään positiivisia mielipiteitä yrityksestä verkossa. Jos työsi päätyy tekemään työtäsi etkä tunne sitä sitoutumista, on selvää, että pomosi voi muuttaa palkkasi.

Neuvottelut haastattelun aikana

Jotkut työntekijät neuvottelevat tiukasti taloudellisista ehdoista haastattelun aikana. Tällaiset taidot ovat erittäin hyödyllisiä ja auttavat sinua ansaitsemaan hyvän palkan. Rahasta puhuminen on vaikeaa, ja joskus kysymys ehdotetusta palkasta jää vastaamatta tai on merkitty, että kaikki on neuvoteltavissa. Joten ehkä kollegasi korkeampi palkka tarkoittaa, että hän neuvotteli tiukasti palkastaan, ja sinä tarjoit vähemmän.

Hyvä

simulointi

On myös unisia työntekijöitä, jotka todella tekevät työtä. He ovat ihmisiä, jotka teeskentelevät olevansa kiireisiä. On totta, että he suorittavat tehtävänsä eivätkä ole myöhässä mihinkään, mutta itse asiassa heillä on paljon löysää työtä. He kuitenkin teeskentelevät olevansa erittäin kiireisiä, kun taas työssä he vetävät tehtävänsä loputtomiin ja pysyvät tarkoituksellisesti tuntikausien jälkeen, vaikka heidän ei tarvitse, he ovat hyvin mukana kaikissa kokouksissa, antavat vaikutelman luovasta ja kekseliästä ihmisestä, mutta he eivät koskaan tee oikeastaan ​​mitä tulee. He toistavat usein, kuinka paljon heidän on tehtävä, kuinka paljon he ovat jo tehneet. Seurauksena on, että ne luovat huolellisuutta, jonka esimiehet usein ottavat. Tämä on selvästi epäreilua muita työntekijöitä kohtaan, mutta tätä lähestymistapaa on vaikea muuttaa.

Palkkasyrjintä - samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän ilman syytä

Mutta mitä tehdä, jos samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän ilman erityistä syytä? Olemme analysoineet toimintatapojamme ja havaitsemme, että se ei ole erilainen kuin palkittu ehdokas, mikä se sitten oli?

Ensinnäkin meidän on tiedettävä, että yhden henkilön palkan kohtuuton nostaminen on eräänlaista syrjintää. Palkkasyrjintä on ristiriidassa työsäännöstön kanssa - sen säännösten mukaan työntekijöillä on oikeus samaan tai samanarvoiseen työhön.. Työlain 183 c artikla
§ 1. Työntekijöillä on oikeus samanarvoiseen tai samanarvoiseen työhön.
2 §. Edellä 1 §: ssä tarkoitettu palkka kattaa kaikki palkan osat niiden nimestä ja luonteesta riippumatta sekä muut työntekijöille rahana tai muussa muodossa kuin rahassa annetut työhön liittyvät etuudet..
§ 3. Samanarvoiset teokset ovat teoksia, joiden suorittaminen vaatii vertailukelpoisen ammatillisen pätevyyden, joka on vahvistettava erillisissä säädöksissä tai käytännön ja ammattikokemuksen mukaisilla asiakirjoilla, sekä vastaavaa vastuuta ja vaivaa.

Siksi, jos työntekijä ansaitsee epäoikeudenmukaisesti ja ilman syytä vähemmän, hän voi tehdä ilmoituksen kansalliselle työsuojelutarkastukselle tai ryhtyä oikeustoimiin ja vaatia korvausta. Sen määrä ei voi olla pienempi kuin työn vähimmäispalkka, ja tuomioistuin voi myös mukauttaa työntekijöiden palkkoja.

On kuitenkin muistettava, että oikeudenkäyntiin pääsemiseksi on oltava kiistattomia todisteita tai todistajia siitä, että palkkasyrjintää esiintyi. Tuntuu vain loukkaantuneen sen takia samassa asemassa oleva kollega ansaitsee enemmän ei välttämättä riitä. Saman yrityksen todistajaa ei voida myöskään irtisanoa todistusten antamisesta matalapalkkaisen työntekijän hyväksi. Asianmukainen valmistelu tapaukseen on välttämätöntä, ja sen ansiosta voimme saada tasaista palkkaa. Suosittelemme: Urakoitsijan etujen laskentaperusta - miten se määritetään?

Suositeltava
Jätä Kommentti